人員聘用制下醫院思想政治工作探討

薛亮

摘 要：現階段，醫院思想政治工作在人員聘用制下，更加注重健全人員聘用制度，并在實際醫院思想政治工作中要做到多與應聘者溝通，并且要多鼓勵應聘者，還應為應聘者提供展示自我的平臺，從而充分了解應聘者的能力、職業素養、思想觀念等等，在了解的前提下，總結應聘者符合崗位要求允許上崗，可見，在人員聘用制下進行思想政治工作非常重要，有助于推動醫院的長遠發展。

關鍵詞：人員聘用制;醫院;思想政治工作

前言

現如今，醫院需要招聘大量的醫務人員，而在招聘過程中除了關注應聘者的學歷、工作經驗，還需注重開展思想政治工作，如，多與應聘者溝通和交流，同時充分尊重、理解、信任應聘者以及多鼓勵應聘者，使應聘者積極表述工作經歷、學業、對工作崗位的理解等等，由此說明，思想政治工作在人員聘用制下的有效開展，有利于提高應聘者的積極性和主動性，從而提高醫院人才的質量。

一、落實健全的人員聘用制度

當前，思想政治工作者應在健全的人員聘用制下開展思想政治工作，在實際的工作中應依照人員聘用制度中提出的招聘要求規定約束應聘者的行為，引導應聘者到各個房間進行面試，且在面試之前，思想政治工作者應告訴應聘者相關人員聘用制度內容，同時詳細闡釋醫院各個崗位的登記、管理制度、招聘制度、收入分配制度以及應聘崗位的工資、工作流程、規章制度、保障等等，進而使應聘者能夠更加全面地了解應聘崗位，且在全面了解的基礎上，應聘者在面試時能夠準確說出自己應聘崗位的工作性質、工作內容、詳細的工作流程以及說出職業規劃和對本職工作的認知，從而贏得面試官的認可和滿意。可見，在聘用制下進行思想政治工作有利于推動應聘者獲得上崗機會，并且，確保其更加詳細地了解工作崗位。因此，要想做好思想政治工作，必須在健全的人員聘用制度下和聘用制下開展思想政治政治工作。

二、醫院思想政治工作中多與應聘者溝通

醫院思想政治工作者在應聘制下開展思想政治工作的過程中應積極與應聘者溝通，以了解應聘者對工作崗位的認知，同時了解應聘者的心理狀態，如，應聘者面對面試非常緊張，對此，思想政治工作者需做到幫助應聘者緩解緊張的心情，同時告知應聘者不必過于緊張，太過緊張會導致自己發揮失常進而錯過機會，使應聘者放松心情，確保在面試時做到不緊張，非常放松地回答面試官提出的問題。因此，在面試之前，思政人員一定要注重多與應聘者交流，如，在相互交流中交談面對醫鬧的看法，也可以討論工作內容，有利于轉移應聘者注意力，使應聘者應聘時不會壓力過大，確保其不緊張。此外，思政人員還應多關心應聘者，有利于促使應聘者感受到溫暖、被關懷、被理解、被關注，從而使其以良好的狀態參加應聘。

三、醫院思想政治工作中尊重、鼓勵應聘者

醫院在關注自身發展的同時，還應對醫院思想政治工作提出要求，如要求其在聘用制下進行思政工作，工作人員在明確要求后，按照聘用制中提出的規定在面試場地引導應聘者到指定的場所面試，同時給在準備面試的應聘者提供飲品，從方方面面體現對應聘者尊重，能夠促使應聘者感受到思想政治工作者對自己的關懷。此外，在實際思政工作中，工作人員應多鼓勵應聘者，鼓勵過程中運用激勵性語言，增強應聘者自信心，使應聘者能夠有自信心通過面試、順利上崗。因此，醫院思想政治工作中一定要注重多鼓勵應聘者以及做到尊重應聘者，確保應聘者面試成功，促進醫院的長遠發展。

四、醫院思想政治工作中給應聘者展示自我的機會

醫院招聘醫務人員的人數較多，為了使每位應聘者都能有機會展示自我，思想政治工作者應根據應聘者的人數安排面試時長，并為每位應聘者準備一些醫療儀器，要求在規定的時間內詳細闡釋醫療器械的用法、功能、作用，確保為每位應聘者都提供展示自我、表現自我的機會，從而使應聘者能夠積極表述，而面試官則根據應聘者語言表達能力、專業知識、綜合能力進行評估，最終選出各個方面符合崗位要求的應聘者，以此確保聘用的醫務人員具備工作能力，并且，確保其表達能力和職業素養符合要求，因此，在進行思想政治工作時，工作人員應注重為應聘者創造展示自我的機會，這樣才能充分了解應聘者的實力、能力，進而選擇優秀的醫務人員，同時也能夠推動醫院思想政治工作的高質量開展。

總結

綜上所述，醫院思想政治工作中應根據人員聘用制度提出的要求，應聘符合崗位需求的醫務人員，同時招聘時醫院的思想政治工作者應注重多與應聘者溝通，使應聘者在面試時表現出色，以此獲得招聘人員的認可。此外，在開展思想政治工作時，應注重尊重應聘者以及鼓勵應聘者展示自我，調動應聘者的積極性。可見，在人員聘用制下，落實有效的思想政治工作方法和策略，有利于做好思想政治工作，從而推動醫院更為長遠的發展和不斷的進步，同時也實現我國整個醫療領域的發展。

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