欠薪條原件遺失，還能向公司索要工資嗎

編輯同志：

一家公司曾向我出具欠薪條。日前基于約定的期限屆滿，我前去索要時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)原件遺失。而公司面對(duì)我手中的復(fù)印件就是不肯支付，甚至反咬一口說其已經(jīng)付清。請(qǐng)問：欠薪條原件遺失，我就不能索要工資了嗎？

讀者劉萌萌

劉萌萌讀者：

欠薪條原件遺失并不等于失去權(quán)利，即你仍可索要工資。

《民事訴訟法》第七十條規(guī)定：“書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十條也表明：“當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)人民法院核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。”而《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第111條指出：“民事訴訟法第七十條規(guī)定的提交書證原件確有困難，包括下列情形：（一）書證原件遺失、滅失或者毀損的；（二）原件在對(duì)方當(dāng)事人控制之下，經(jīng)合法通知提交而拒不提交的；（三）原件在他人控制之下，而其有權(quán)不提交的；（四）原件因篇幅或者體積過大而不便提交的；（五）承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人通過申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集或者其他方式無法獲得書證原件的。前款規(guī)定情形，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)和案件具體情況，審查判斷書證復(fù)制品等能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。”你基于欠薪條原件遺失，無疑與之吻合。問題在于，如果公司否認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)提供與你無利害關(guān)系知情人、見證人等有關(guān)證據(jù)加以印證。同時(shí)，鑒于《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條同樣表明：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”即用人單位對(duì)工資支付與否，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置。從這一角度上看，你也可以要求公司提供已經(jīng)支付欠薪的證據(jù)，如果公司不能提供，則可以推定其沒有支付，并繼續(xù)承擔(dān)支付義務(wù)。