美國工廠來了個中國老板

西風獨自涼

2003年，中國臺灣演員鄒兆龍進軍好萊塢，參演《黑客帝國2：重裝上陣》《黑客帝國3：矩陣革命》，此后一直到今天，鄒兆龍每年都能收到《黑客帝國》系列的花紅，即便他將來去世，其子女也能收到影片的分紅，這些分紅早已遠超他當年的片酬。原因很簡單，鄒兆龍加入了美國演員工會。

美國工會為捍衛會員的利益可謂錙銖必較、殫精竭慮。然而，物極必反，當工會權力無限膨脹，淪為特殊利益團體，便會收買議員、得寸進尺，動輒獅子大開口，以罷工要挾企業，諸如要求高達70美元的時薪，退休和下崗工人及其家屬優厚的福利待遇等。

全球化時代無法將成本轉嫁給消費者，各大公司不堪重負，惹不起就躲，躲不起就只有倒閉、破產。如火如荼的底特律汽車城硬是被工會整成了鳥不生蛋的鬼城，2013年，底特律成為美國歷史上規模最大的破產城市，連續多年被評為“全美最不安全的城市”。

皮之不存，毛將焉附？最終吃虧的還是工人、企業和國家，形成典型的三輸局面。

因此，不難理解，充滿傳奇色彩的中國富豪曹德旺2016年在美國俄亥俄州開辦玻璃工廠，一聽說工會，情緒難免有些激動。

由美國前總統奧巴馬擔任制片人的紀錄片《美國工廠》，忠實地記錄了曹德旺對工會的態度。

美國管理人員來到福耀中國總部學習、培訓，看到中國工人的敬業和奉獻精神，不由得感嘆：“美國員工太爛了。”美國工人每天8小時工作制、每月至少休息8天，而中國工人上12個小時班、每月只休息一兩天，后者的產出、效率，前者望塵莫及。

面對4000萬美元的巨額虧損，以及關于安全生產、環保、工會的抗議、爭議，曹德旺必須迅速扭虧為盈，為此撤換福耀美國公司領導層，聘請在中美各待了20多年的劉道川做總經理，希望他能融匯中西文化，找到保證工廠利潤和工人利益的平衡點。

劉道川了解美國人的心理，沒有講什么大道理，一句大實話贏得滿堂喝彩：“我們可以讓公司賺錢，我們賺更多的錢，大家就能共享更多的利潤。”美國人講究規則，成功經驗可以快速復制;中國人強調效率，善于隨機應變。

一位杰出的企業家，其實就是一位戰略家和戰術大師，既要忠于理想，又要面對現實;既有原則性，又不失靈活性。曹德旺就是這樣的人，他不怕虧損，他怕的是看不到希望。

曹德旺在中國的成功不是偶然的，中國的強勢崛起亦非偶然，中國文化中的天道酬勤在全球競爭中爆發出強大的戰斗力。

2018年美國最高法院修改法律，工會無權強制工人加入，工人有權決定自己是否參加工會。可以說，這條法律砸了很多工會人的飯碗，但也增加了不少就業機會，工會一權獨大、只手遮天的時代一去不返。

福耀美國公司2018年開始盈利，凈利潤約2.46億元人民幣，劉道川期待今年利潤能再翻番。

片尾，福耀美國計劃以更多的機器人取代人工，讓人想起一個段子：1948年亨利·福特二世向美國汽車工會領袖沃爾特·魯瑟展示福特全自動化工廠：“沃爾特，工廠里都是機器人，你要怎么讓‘它們交工會會費？”魯瑟回答：“亨利，你怎么讓它們買你的汽車呢？”

（長 保摘自《新民周刊》2019年第35期）