企業(yè)思想政治工作要以人為本

李培培

摘 要 思想政治工作的開展是每個(gè)企業(yè)的必修課，通過幫助員工進(jìn)行思想道德的建設(shè)，不僅可以確保員工按照企業(yè)既定的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)前進(jìn)，讓員工在健康、積極、樂觀的職業(yè)價(jià)值觀的引導(dǎo)之下實(shí)現(xiàn)工作效率的穩(wěn)步提高，還可以保證企業(yè)的經(jīng)營不斷向著合理化的方向穩(wěn)步發(fā)展，提高其市場競爭力，在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。而員工作為企業(yè)日常工作的主體，是整個(gè)企業(yè)得以正常運(yùn)行的根本保障，因此企業(yè)要努力做到以人為本。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 以人為本

中圖分類號：D641文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的建設(shè)情況

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)浪潮中，每個(gè)企業(yè)都想要最大限度地運(yùn)用現(xiàn)有的各種資源，在不斷降低成本的同時(shí)運(yùn)用高新技術(shù)來實(shí)現(xiàn)利潤的最大化。企業(yè)的員工作為企業(yè)正常生產(chǎn)和日常經(jīng)營的主體，更是每個(gè)企業(yè)最寶貴資源之一。企業(yè)的思想政治工作就是將企業(yè)員工作為對象，通過一系列科學(xué)有效的方法幫助員工形成健康積極的人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性，進(jìn)而不斷提高其工作效率，使企業(yè)員工得以在一個(gè)良好的工作環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。但在激烈的市場競爭中，許多企業(yè)常常會在其中迷失正確的發(fā)展方向，他們往往將自己作為一個(gè)又一個(gè)的經(jīng)濟(jì)主體，將利潤作為企業(yè)的發(fā)展的終極目標(biāo)，試圖通過一切可能的方法來提高自身的經(jīng)濟(jì)利益，有時(shí)甚至通過偷工減料的方式來降低生產(chǎn)的成本，而忽視了能夠給企業(yè)注入活力和能量的思想政治建設(shè)，長此以往，企業(yè)的員工也會自然而然地被注入利益優(yōu)先的思維模式，將個(gè)人利益為中心，極易對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來不利影響。與此同時(shí)，當(dāng)前企業(yè)的思想政治建設(shè)還缺乏合理有效的相關(guān)制度作為根本支撐，相同企業(yè)的不同部門常常有著不同的思想道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，這也就直接導(dǎo)致了員工思想道德水平的參差不齊。除此之外，員工的勞動(dòng)既然在企業(yè)的正常運(yùn)行中發(fā)揮著重要的主體作用，生產(chǎn)資料和利益自然就要根據(jù)員工為企業(yè)的貢獻(xiàn)來進(jìn)行合理的判定與劃分，員工為企業(yè)的付出越多應(yīng)當(dāng)?shù)玫降淖匀灰簿驮蕉啵F(xiàn)實(shí)情況往往與此大相徑庭，真正埋頭苦干的員工不一定能夠獲得其應(yīng)得的重視，生產(chǎn)資料的分配也很難實(shí)現(xiàn)所謂的真正公平，這樣的發(fā)展現(xiàn)狀常常使真正有能力的員工的工作積極性大打折扣，最終導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營效率低下，形成一個(gè)無法挽回的惡性循環(huán)。因此，企業(yè)管理者要對現(xiàn)有的問題進(jìn)行充分認(rèn)識，將以人為本作為企業(yè)思想政治工作開展的根本原則，充分發(fā)揮員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

2如何將以人為本的基本原則融入到企業(yè)思想政治工作中

2.1將制度作為企業(yè)思想政治工作的根本依托

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢中，企業(yè)必須將加強(qiáng)對于思想政治工作的重視程度作為企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來完成，真正貫徹落實(shí)實(shí)施對于員工的思想政治工作，這就需要企業(yè)建立一系列完善的思想政治工作制度和體系，將員工作為思想道德建設(shè)的主體，將以員工為本作為相關(guān)工作有序進(jìn)行的一項(xiàng)基本準(zhǔn)則，打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)和員工管理模式對企業(yè)發(fā)展造成的束縛，為企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)建合理的工作標(biāo)準(zhǔn)，并為其制定明確且詳細(xì)的工作計(jì)劃，將制度與計(jì)劃作為支持和依托，保證企業(yè)思想政治工作的有序開展。與此同時(shí)，制度體系的構(gòu)建也需要掌握方式方法，從員工的根本利益出發(fā)，多站在員工的角度對制度和合理性進(jìn)行思考，真正將以人為本作為制度建設(shè)的根本原則，不斷提高員工的對于思想政治工作制度而企業(yè)日常管理制度的滿意程度。

2.2運(yùn)用情感疏導(dǎo)促進(jìn)思想政治工作的正常進(jìn)行

除了要保證員工的各項(xiàng)身體機(jī)能保持在一個(gè)健康穩(wěn)定的水平，企業(yè)還要將更多的精力投入到員工的心理健康建設(shè)中，保證員工能夠在最佳的工作狀態(tài)下完成各項(xiàng)既定任務(wù)，最大限度地提高企業(yè)的工作效率。首先，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對于員工身體情況的重視程度，定期組織員工進(jìn)行體檢，一旦發(fā)現(xiàn)身體問題，及時(shí)協(xié)助其家人對其進(jìn)行治療，并提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。除此之外，企業(yè)管理者還要對各部門員工的心理健康情況進(jìn)行監(jiān)督，定期與員工進(jìn)行面對面的溝通，對其近期的心理變化進(jìn)行及時(shí)的掌握，還可聘請專業(yè)的心理咨詢師對員工存在的心理問題進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)，讓員工真正感受到企業(yè)對思想政治工作的重視和對于員工的關(guān)懷。

2.3將公平公正放在企業(yè)思想政治建設(shè)的首位

在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，不公平的現(xiàn)象常常存在，許多真正有能力并且愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工常常無法得到其應(yīng)受到的待遇，因此，企業(yè)的思想政治工作要做到公平公正，從按勞分配出發(fā)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤和生產(chǎn)資料的合理分配。與此同時(shí)，企業(yè)還可以制定明確且嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰制度，定期對員工的近期工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀合理的考察與分析，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其在接下來的工作中不斷進(jìn)步;而面對表現(xiàn)較差的員工，企業(yè)則要采取相應(yīng)的懲罰措施，幫助其更快地發(fā)現(xiàn)自身存在的缺陷與漏洞。

3結(jié)語

企業(yè)思想政治工作的不斷推進(jìn)與發(fā)展是企業(yè)得以在激烈的市場競爭中處于不敗地位的重要條件，企業(yè)要將以人為本作為思想政治工作開展的基本原則，首先對思想政治工作的開展情況進(jìn)行分析，并通過將制度作為企業(yè)思想政治工作的根本依托，將公平公正放在企業(yè)思想政治建設(shè)的首位，運(yùn)用情感疏導(dǎo)促進(jìn)思想政治工作的正常進(jìn)行等方法調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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