當前高校畢業生就業形勢和主要問題

李燕

[摘 要] 由于我國20世紀90年代末開始進行大學生擴招，造成當下畢業生過剩，高校的畢業生都面臨著很大的就業壓力，再加上金融危機的影響，畢業生就業形勢更是雪上加霜。文章就高校畢業生就業形勢和主要問題進行分析，幫助畢業生了解經濟發展的局勢，并且能夠認識到當下企業的人才需求，以期能夠為他們順利就業提供幫助。

[關鍵詞] 高校畢業生 就業形勢 主要問題

中圖分類號：G647.38 文獻標志碼：A

自1999年我國高等教育擴招以來，高校畢業生數量逐年大量增長，我國應屆高校畢業生數量已經從2003年的247萬人增長至2018年的795萬人，大量增長的高校畢業生為我國社會發展提供源源不斷動力的同時也帶來了很大的高校畢業生就業壓力。政府和社會近年來高度關注每年幾百萬高校畢業生的就業問題。雖然目前我國經濟呈現出穩步增長的新常態，產業機構也在不斷調整，市場一片欣欣向榮，高校畢業生就業情況已經得到緩解，但是還有一部分高校畢業生無法找到工作，高校畢業生就業問題依然沒有得到有效解決。

一、當前高校畢業生就業困難的原因

（一）自身原因

大多數企業的面試官通過與高校畢業生面試，對高校畢業生基本上都會有這樣的印象：當代高校畢業生，剛剛畢業踏入社會，都會覺得自己高別人一等，對于薪資要求甚至要高出社會標準，名牌高校畢業生這種心高氣傲的心理狀態尤為嚴重，對于一些薪資待遇較為一般的企業甚至不加考慮。以揚中為例，揚中處于四線城市，2018年人均GDP突破16萬元，處于鎮江首位，屬于平安洲、安居島，每年都有本地生源應屆畢業生逾千人，但回本地工作的人數僅占生源數的1/3。他們找工作傾向于省會城市及蘇南城市的外企、國企和名企的行政管理崗位，朝九晚五，還拿高薪，大多不考慮本地的企業。揚中市人社部門雖然每年都開展“江洲學子看家鄉”活動，但收效甚微，本地畢業生還是往“外”走。所有高校畢業生的就業觀念大體相似，眼高手低也是限制他們無法順利找到工作的主要原因之一，我們不可否認高校畢業生有深厚的知識底蘊，但是真正的工作并不是單單只靠理論就能夠勝任的。

（二）社會原因

當下高校畢業生著實面臨著就業難的問題，同時用人單位也存在著一定程度的選才難問題[1]。揚中每年都會組織開展形式多樣的畢業生招聘活動，如“周六才市”“夏季畢業生就業雙選大會”“校園宣講會”“百家企業高校行”等，五年來共帶領揚中市千余家企業赴東北、西北、中部地區以及省內的蘇南、蘇北等地開展高校招聘活動，盡管政府“搭臺”都很到位，但由于企業“唱功”不足，吸引的聽眾平平，遠遠達不到所期待的效果。究其原因，首先，揚中市區位無明顯優勢，雖同處蘇南經濟板塊，但知名度和蘇錫常地區城市差距較大，畢業生對揚中市了解不夠，來揚就業不是畢業生首選，且本市人才政策效應不強。第二，企業主動參與度不高。絕大部分企業對外出招聘心存疑問，即便參與也沒有認真準備招聘資料，不少企業現場收集簡歷后未及時安排面試，導致效率偏低。第三，企業提供待遇一般，大部分企業剛入職畢業生月薪3 500～4 000元，提供食宿已成為各企業引才的“標配”，無明顯優勢。第四，企業更加青睞于到崗就能夠開展工作的員工，再加上高校畢業生心高氣傲，跳槽離職情況頻頻發生，很少企業有重新培養高校應屆畢業生的勇氣。

（三）經濟原因

畢業生就業直接受到金融危機的影響，并且這種危機還有隨時擴大的可能[2-3]。美國的次貸危機導致國際社會都受到金融海嘯的波及，金融機構連鎖性破產，裁員風波出現。此外，金融危機在實體經濟領域也開始不斷擴散，為整個實體經濟增長帶來嚴重的負面沖擊。就揚中市而言，本市知名規模企業不多，主導產業為智能電氣、新能源、裝備制造，且都為民營企業，產業相似度高，形成了產業低水平的同質化競爭，受國際大氣候的影響，因供需關系的調整導致企業倒閉也時常發生。當前雖然揚中市經濟處于轉型期，這一特定時期對人才的需求最多的既不是空有一身力氣但知識、技能含量極低的農民工，也不是只具有理論知識但實際操作與技能不足的理論型人才，而是具有一定的理論知識、熟悉某項操作與技能的實務型人才。經濟社會所處的這個特定的發展階段決定人力資本需求結構是高校畢業生就業難的原因所在。

二、提升高校畢業生就業率的策略

面對這樣嚴峻的就業問題，看清問題的本質很有必要，但是最關鍵的還是針對問題，解決問題[4]。造成我國目前高校畢業生就業形勢不容樂觀的根本原因多種多樣，不但是因為國情，還與國際的經濟形勢有很大的關系，同時還受著外部環境的沖擊以及教育自身發展和高校畢業生擇業觀念等問題的影響。因此，我們必須要客觀正確地認識到問題所在，并采取針對性的措施才能夠將就業壓力最大限度的延緩。

（一）政府方面

作為我國經濟發展以及社會建設寶貴的資源，高校畢業生是民族的希望和祖國的未來，作為一股生力軍，隨時可以投入到國家經濟建設中來[5]。政府做好高校畢業生就業工作，緊密關聯著千家萬戶的切身利益以及我國社會現代化建設和國家的穩定。政府始終關注著高校畢業生就業難這個問題，為了能夠切實幫助高校畢業生就業，從中央到基層，全國上下都在齊心協力解決這個嚴峻的問題，努力為高校畢業生創造良好的就業環境。作為政府，要切實發揮其宏觀調控的作用，法律、行政甚至經濟等手段并用，調節就業市場。首先，在確保經濟穩步增長的基礎上，提升經濟增長的就業含量，適時調整高校所設專業；其次，以社會經濟的發展需求為基礎，對高等教育機構加強思想理論教育，幫助學生樹立正確的擇業觀，培養高校畢業生新時代就業意識；最后，將高校畢業生的就業渠道進行拓展，如政府購買就業服務，特殊群體精準幫扶就業等形式，并大力扶持大學生自創業，將自主創業制度門檻降低，相應的減少中小企業的賦稅，以促成畢業生早日實現就業。

（二）社會方面

要解決高校畢業生就業困難的問題，首先，在企業層面上，應當最大程度的設置就業崗位，在經濟效益穩步增長的基礎上，接納更多的應屆畢業生；企業負責人要具備社會責任感，履行社會義務，解決就業問題就是解決民生問題，為社會和諧穩定多作貢獻。其次，在高校層面上應當在思想上重視，將畢業生的就業工作放在高校工作的首位，用更加積極的態度對待畢業生就業工作；高校還應當在行動上重視，加大就業指導中心的人員配備力度，提供一對一就業咨詢等相對細致的輔導工作，對尚未就業畢業生做到“主動聯系一次、提供輔導咨詢一次、向用人單位推薦一次”。再次，在家庭層面上，家長應密切關注孩子的思想動態，幫孩子樹立正確的擇業觀，切忌盲目；密切關注各級就業政策和就業信息，為孩子就業做好“信息服務員”，為孩子就業做好強有力的精神和信息支撐。

（三）學生自身方面

作為高校畢業生，應當勇敢地面對當前的就業困境，大膽的邁出走向社會的第一步，在黨和社會的幫助下，正確認識當下的就業形勢，順應時代的變化，將自身的就業觀念進行轉變，就業能力隨之提升，進而確保能夠用良好的精神狀態去迎接人生的新階段。

一方面要多找機會，畢業生要充分利用社會營造出的就業市場，按照市場的規律行事，將自己完全融入到市場這一大環境中。換而言之，就業不能單單靠等，好工作不會主動找你，要積極主動的去尋求機會，提升自身的競爭意識以及綜合競爭能力，方能脫穎而出。

另一方面要放低姿態，不要總是一味的死抓大企業、大公司、大機關以及大城市不放，并且還嚴格堅守著自身的薪資標準，這樣會讓高校畢業生在激烈的競爭中鎩羽而歸。面對現實，不要一味眼高手低，心高氣傲和過于理想化，要明白先就業后擇業，先生存后夢想的道理，要讓自身能夠在社會中站穩腳跟，并通過踏實的工作以及勤懇的工作態度，獲取別人的肯定，實現自身的價值。要學會提升自我，豐富自我，先工作后工資，學會客觀地評價自己并且能夠接受別人的評價，多學多看。樹立起重事業輕地域的思想觀念，投身于基層事業，磨礪自身，在艱苦復雜的工作環境中同樣能發光發熱。

三、結語

本文就當前高校畢業生就業的形勢和主要問題做出探究，深入分析了導致高校畢業生就業困難的社會原因、經濟原因以及高校畢業生自身的原因，并提出提升高校畢業生就業率的針對性意見，以期能夠幫助高校畢業生順利就業，早日投入到國家的社會經濟建設中。

參考文獻：

[1]閔莉莉，陳勝楠.淺談當前中國的就業形勢下大學生的就業問題[J].農家參謀，2018，577（6）：157.

[2]陶軍，王仁強.高校畢業生就業狀況評析及質量提升策略——以云南省為例[J].價值工程，2017（10）：196- 199.

[3]陳進，楊亞波.西藏高校畢業生就業形勢和應對措施研究[J].西藏研究，2018（1）：56- 63.

[4]李元元，張一婷，薛蓮花，等.高校畢業生就業過程存在的問題及對策探討[J].當代教育實踐與教學研究，2017（7）：50.

[5]侯士兵，倪邦輝，玄雪梅.上海高校畢業生2018年就業形勢預測研究[J].中國大學生就業，2017（23）：34- 38.