國企黨建思想政治工作的創新探討

沈紅

[摘 要] 國企內部黨建思想政治工作是國企管理工作的關鍵構成部分，伴隨市場經濟體系的逐漸成熟，國企也得到了飛速發展，由此也暴露出很多不足，比如國企黨建活動不健全，無法緊隨經濟發展的步伐對國企內部實現管理變革。黨建思想政治工作階段，需有創造性地將理論實踐與思想政治工作相結合，將思想政治工作的知識融入日常工作當中，通過黨建活動的創新來加快國企的發展速度。大數據環境下，知識經濟的迅速擴張也為國企黨建活動帶來了諸多可能性：合理使用社會發展的多種資源，進一步創新思想政治工作體系，提高國企對職工思想政治活動的關注度。基于此，文章首先介紹了國企黨建思想政治活動開展的作用，然后詳細闡述了國企中黨建思想政治教育創新的有效途徑。

[關鍵詞] 國企 黨建 思想政治工作 作用 創新途徑

中圖分類號：D267.1 文獻標志碼：A

堅持黨的領導，堅持社會主義道路，表明了中國屬于社會主義國家，所以在經濟建設和“兩個一百年”的過程中，國企注定任務艱巨，在參與經濟建設的基礎上，必須堅定不移地維持執政黨地位。組建領導班子時，需要優化、完善與創新國企的發展任務及管理工作，遵循“堅持黨要管黨，全面從嚴治黨”的基本原則與管理要求，強化國企黨建思想政治活動的實行，提升國企黨建思想政治效果，全面推動國企建設。國企開展黨建思想政治活動時，要充分發揮工人階級的作用，遵循全心全意為群眾、為黨、為國家的發展宗旨，完善國企黨建思想政治活動的內容與內涵，使之充分發揮出工作價值。國企黨建思想政治活動中要充分信任職工的主人翁精神，為此，構建基層黨組織時，要對國企員工做好思想政治教育工作，提升其思想政治覺悟，形成道德模范標桿，更為細致與深入地實行國企黨建思想政治活動，為現代化國企的經營發展與組織建設提供有效保障。

一、國企黨建思想政治活動開展的作用

新時期，國企發展面臨著巨大的機遇和挑戰，這一階段政工干部重視思想政治工作，能有效提高國企職員的總體思想價值觀，且在新時期要求落實的關鍵基礎，經組織思想政治工作，還可以幫助管理者掌握基層職工在崗位上面臨的困難和普遍性思想政治問題。國企若想得到可持續發展，就必須提高內部凝聚力，激發職工的工作熱情，讓職工可以將自身發展目標和國企發展戰略相統一。此外，國企變革應和國家影響力上升相統一，基于國企變革來提高國家經濟掌控力及影響力，在世界經濟市場上占有更主動的地位。而完成黨中央會議上強調的變革目標，首先需構建一個科學的國企文化基礎，黨建思想政治活動開展能夠起到這點作用，是促進國家國有經濟發展的核心。

二、當前國企黨建發展面臨的難點

（一）思想政治意識不高

黨建思想政治活動是國企內管理的關鍵構成部分，是保證國企發展，增強職工歸屬感及上進心的關鍵管理層面。實施黨建思想政治活動時，應確保不與本地市場經濟建設相矛盾，采取科學有效的措施與本地同行相競爭。國企黨建過程，應嚴格掌握好馬克思主義觀念的運營，以最科學的理論開展第一手的黨建活動[1]。目前，國企黨建發展的主要問題即思想意識不高，領導班子忽略了下屬職員的思想政治教育，在國企管理方面，要將經濟建設與黨建思想政治發展置于同個水平面上。在國企發展中，對國企的最大阻礙通常是內部職工的思想政治覺悟不足。

（二）黨建組織體系問題

國企黨建活動的正常開展，能夠為國企的可持續發展奠定堅實的思想基礎，針對黨建活動領導班組需要處理好組織結構層面的不足。對于國企中的黨建思想政治活動，領導應合理配置組織結構，科學劃分思想建設任務，促使黨建工作能夠有序開展。國企黨建活動主要分派至黨群服務部門及思想政治教育部門，針對部分在日常工作中聯系薄弱的思想建設任務，這兩個部門應處理好部門關系，確保黨建工作正常實施。

三、黨建思想政治活動的創新途徑

（一）全面壓實壓緊兩項責任

1.促使黨委主體職責貫徹落實并見成效

首先，各級黨委特別是黨政重要負責人要肩負起整體從嚴治黨首位責任人的責任，保證關鍵任務親自安排、大型問題親自詢問、關鍵過程親自協調、核心案件親自辦理。其次，對同級黨委不履職的，應立即提醒、督促處理；對下級黨委不履職的現象，應堅決進行調整。最后，逐步深入黨政負責主體與職能中心負責人為國企黨委紀委講責講廉活動，更好處理民主評議結果應用。

2.切實落實監督職責

各級紀委不僅要確定職責定位，集中主責主業，加強“日常、就職、履職、警戒、誡勉”等工作，切實落實監督職責。還要強化對同級黨委落實管黨治黨職責狀況的監督檢測，注重對下級紀委進行日常監督、解決問題線索等活動的領導，促進“兩個責任”全面落實。強化對干部的常規管理、教育與監督，定時對同級班子人員展開“畫像”，將責任貫徹到實際工作中。

（二）黨建任務的專職化組織及發展

國企黨建思想政治教育的開展盡管可以給國企的發展帶來動力，但是因為黨建思想政治活動的宣傳力度不夠，導致部分職工覺得黨建思想政治教育是務虛，因此在黨建思想政治教育崗位、組織體系和員工配備上都比較隨意，造成黨建思想政治教育的專職化與專業化特征不明顯。新常態下，要重視國企內黨建思想政治活動發展，需在日常工作中得到專職化組織及發展[2]。這一過程中，黨建思想政治任務的崗位設立應結合黨建及思想政治教育的具體內容與要求，科學設立相關的管理崗位，涉及理論培訓、黨建教育以及績效考評等；對黨建思想政治任務的組織結構分配，應科學區分工作機構層面的分支管理及整體管理部分，在部門協作中科學組織與管理黨建思想政治活動；在黨建思想政治工作者的安排上，要基于人資管理來組織與分配有經驗、有技能、有想法、善于經營及敢于革新的黨政干部，更好指引黨建思想政治活動。

（三）宣傳黨的十九大精神，做好思想政治實踐教育工作

改進國企思想政治教育模式，融入中國共產黨科學的文化要素，國企要根據“改革創新”觀念，積極學習黨的十九大精神，遵循解放思想、求真務實的觀念，遵循與時俱進和實事求是的內涵，提高民族自信心。同時，國企要對所有黨員組織馬克思列寧主義思想教育，讓黨員堅守政治信仰，從始到終都全心全意為群眾服務，深刻領悟掌握習近平在黨的十九大會議上的核心講話精神，并且以其武裝頭腦。

國企要完善思想政治實踐教育體系，有效融合形勢政治和思想政治，全面倡導與設立政策分析類學科，有效結合系列課程，基于形勢和政策的分析，再以黨員思想政治教育為主導，指導所有黨政干部深刻領悟社會主義市場經濟發展、思想政治工作、科教文化發展、精神文明發展、國防外交發展，生態環境構建的目標及大型部署，可以在發展市場經濟時，落實黨的十九大精神及中心觀念，優化我國現代化社會市場經濟體制，以改革開放為基礎推動經濟建設的順利變革，進一步提升我國經濟實力及創造力[3]。針對社會主義思想政治工作教育，國企要指導所有黨員堅守中國共產黨的執政方向，令中國民主政治管理實現制度化和標準化。在組織科教文化實踐教育時，要遵循“科教興國”觀念，培育黨政人員的文化信心及民族文化認同感，優化國企文化產業體系，促使社會主義科教文化行業的繁榮。針對精神文明發展教育，應大力宣傳民族精神，形成黨政人員的文明信仰，提高黨政人員的民族精神。貫徹落實國防外交發展教育，指導黨政人員掌握和平外交方針，清楚國家的軍事實力及國防力量，在實踐中更好守護國家利益及民族尊嚴。針對生態環境構建教育，集中指導黨政人員在進行本組織任務時要做好生態環保措施。

國企要指引黨員干部積極努力傳播黨的十九大精神，仔細鉆研《黨的十九大報告輔導讀本》以及《黨的十九大報告學習輔導百問》等內容，記住黨章黨規，清楚黨章屬于中國共產黨從開始創建以來的要求與準則，在黨內干部的心目中有很高的權威性。而中國共產黨員需要嚴格遵循黨章并守護黨章，牢牢記住黨的思想，提升黨員精神覺悟，保證黨內干部的思想統一，前進方向相同。

（四）挖掘政治核心價值

現代化的市場經濟在持續發展階段，國企組織模式及運營發展模式等都出現了巨大的改變，國企運營管理階段要持續革新黨建思想政治活動，基于以往的黨建思想政治教育方法進行改進與優化。因為國企內的黨組織構建、發展及壯大能夠進一步提高國企戰斗力及政治功能的發揮，黨建思想政治活動中要緊緊圍繞國企的運營發展戰略順利開展，創新基層黨組織的工作模式及內容[4]。比如，組織黨建學習溝通活動等，讓國企職工都可以參與進黨建思想政治活動之中，領導班子在其中要著重宣傳文化建設及人才建設的要點，并基于黨建思想政治活動的角度，傾聽職工反饋的建議。黨建思想政治活動中要從根本上維護人民的合法權益，使之可以在國企的運營發展與管理中表達自己的訴求及意見，充分挖掘黨建思想政治教育發展在群眾聯系方面的作用，不斷提升黨建思想政治教育的政治核心價值。

（五）優化管理機制

促使國企黨建思想政治活動的創新，既要在組織結構、工作思想以及工作方法上展開必要的革新，還應當在黨建思想教育管理機制上進行優化與完善。國企的各種黨建思想政治活動開展中，需要國企黨組織可以在集體協商和全職代表體系的制定中，實施民主化的運營及管理，令國企在經營戰略計劃的建立階段，根據標準化的程序處理，積極聽取國企職工的工作意見，在保證利益的前提下展開民主管理及科學管理[5]。同時，優化國企黨建思想政治教育的有關管理機制，也屬于黨建思想政治活動創新的重點，增強黨組織的領導及管理作用，令現代化的國企黨建思想政治教育逐步在創新中取得發展與進步，并以該種工作創新手段確定國企中領導班子、董事會和監事會的任務關系及權責內容，讓國企可以在黨建工作中起到交叉任職與雙向發展的作用。

（六）加強文化建設及思想政治教育把控

國企在改革黨建思想政治活動時，要重視文化建設及黨建管理，由于國企的黨建思想政治活動和企業文化之間有緊密的聯系。二者在工作內容及目標上有明顯的共通性及融合性，都是為了在思想政治工作中拓展黨組織構建的規模，在黨員模范影響下，促進國企職工的發展及進步[6]。這一過程，強化對國企黨建思想政治活動的創新發展及組織把控，根據企業文化發展的內容，可以大力宣傳與教育國企生產運營的價值觀，令國企職工可以更樂觀、客觀理性的認識自己的工作職能與崗位效用。在該種文化感染力與文化熏陶教育作用下，進一步提升廣大國企員工對黨建思想政治教育的參與度及支持度，由此推動國企的全面發展與進步。

（七）拓展監督途徑

首先，發揮出信訪舉報事件線索“主渠道”功能，借助新媒體與互聯網不斷拓展檢舉舉報系統，定時梳理、整體分析信訪舉報，從根源找出問題、從趨勢方面掌握規模。其次，落實國企《全面監督“十三五”計劃》，建立大監督操作格局，促使數據互通、職能補充。各職能中心在職能監督檢測中找到的違紀違規事件線索應及時、自主匯報紀委辦公室進行處理，嚴禁找出問題時“內部消化”、問責辦理時“講情托詞”。最后，對于境外企業監督難、距離遠、監督力量弱化等現象，根據國別情況改進監督方式，集中監督力量，強化國際項目日常監督檢測與效能監察。

四、結語

總之，國企經濟建設中，要做好黨建思想政治教育，是由于國企對中國市場經濟的建設有較大的支柱性以及標志性作用，可以為和諧社會的創建帶來核心的推動力及促進力。但是，需確保黨的執政中心，國企運營、發展及管理中要以黨建思想政治教育為基礎提高職工的黨政思想，使之可以在思想政治教育中持續提高自身的道德水平以及崗位涵養等，發揮出自己的工作潛力與崗位作用。新常態下，國企黨建思想政治活動要根據市場新局勢，持續革新工作模式及方法，通過思想教育與思想建設的方法鼓勵國企職員主動、自覺使用各種資源，強化政治學習與技能學習，形成準確科學的理想信念，提升自己的業務水平；國企黨建思想政治活動中還要挖掘優秀黨員的帶頭作用，注重黨組織創建，有效結合黨員素養和職工個人價值。并且，黨建思想政治教育創新階段，還要不斷擴展與創新工作模式，開展科技探討會與群眾互動會等，針對黨建思想政治互動提出有價值的建議等，促使國企新常態下長效、可靠發展，為國家經濟發展及小康社會創建打好基礎。

參考文獻：

[1]孫威，劉赫，孫巖.國企黨建思想政治工作的創新研究[J].法制博覽，2018（31）：298.

[2]陳剛.創新國企黨建思想政治工作的方法和措施分析[J].現代國企研究，2018（6）：214.

[3]李東華.國企黨建思想政治工作的創新思路探討[J].現代國企研究，2017（18）：248- 249.

[4]宋林.關于國企黨建思想政治工作的實踐與探索[J].企業改革與管理，2017（16）：151.

[5]李麗萍.創新國企黨建思想政治工作的方法和措施探討[J].現代國企研究，2017（14）：210.

[6]許逸仙.國企黨組織如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）：197- 198.