以“4+2”模式打造金字塔形中醫人才梯隊

文/衣曉娟 隋學強

濰坊市中醫院通過實施中醫傳承“4+2”工程，打造金字塔形中醫人才梯隊，助推醫院實現跨越式發展。

中醫藥事業發展，人才是根本，傳承是關鍵。近年來，濰坊市中醫院不斷加強中醫人才培養，推動中醫藥事業傳承創新發展，通過實施中醫傳承“4+2”工程，探索出一套中醫人才培養創新模式。

所謂“4+2”工程，即建立“4個工作室”：院士工作室、國醫大師工作室、國家級名老中醫藥專家傳承工作室、中醫流派傳承工作室，借力兩項中醫人才培養工程：名老中醫師帶徒工程、經典中醫藥傳承杰出人才培養工程，打造涵蓋名醫大家、中青年名中醫、優秀青年人才多層次金字塔形中醫人才梯隊。

中醫藥事業發展，人才是根本，傳承是關鍵。

加強“4 個工作室”建設培育高層次中醫人才

“師承為本、博采眾長”是公認的中醫藥專家成才規律，師承名醫是中醫成才的捷徑。多年來，濰坊市中醫院充分發揮“名醫工作室”對培養中醫后備人才的重要作用，以醫院王法德、王景彥、張奇文3個全國及22個省市級名老中醫專家傳承工作室為平臺，先后培養了200余名優秀中醫人才，其中13名同志入選國家和省學術經驗繼承指導老師，6名同志榮獲全國中醫優秀人才、省名中醫、山東省有突出貢獻的中青年專家等稱號。搭建起了由“名老中醫—中青年名醫—青年學術骨干”組成的多層次、創新型中醫藥人才梯隊。

在深刻認識“名醫出高徒”的中醫成才規律以及名醫工作室對中醫人才培養重要作用的基礎上，濰坊市中醫院加強院士工作室、國醫大師工作室、國家級名老中醫藥專家傳承工作室、中醫流派工作室“4個工作室”建設，遴選有潛質的中青年骨干師承名醫專家，跟師學習，將“4個工作室”打造成培育名醫大家的搖籃。2017年以來，醫院先后引進并設立石學敏、熊繼柏、尚德俊、沈寶潘、李佃貴、張大寧6位院士、國醫大師傳承工作室，丁書文、馮世綸、徐志瑛、李學銘、姜建國、王新陸6位全國名老中醫藥專家傳承工作室，以及澄江針灸學派傳承工作室、齊魯內科時病流派傳承工作室和江西熱敏灸醫院濰坊分院3個中醫流派傳承工作室，打造了由“院士-國醫大師-全國名老中醫藥專家”組成的強大師承導師隊伍，開展“名醫帶名徒”，醫院先后遴選了55名具有名醫潛質的中醫臨床骨干師承院士、國醫大師等名醫專家，學習他們獨特的診療經驗與技巧，通過大師口傳心授、個別指導、跟師查房、疑難病例會診等較快領會和掌握名醫專家的學術精髓，盡快成長為高層次中醫人才。

與此同時，濰坊市中醫院創新“4個工作室”傳承模式，在“一師一徒”“一師多徒”等師承培養模式基礎上，開展“名醫工作室”團隊帶團隊、“一代帶二代”等模式，定期邀請名醫團隊來院坐診、查房，開展學術研究，以傳、幫、帶的形式，引領和帶動醫院科室人員提升中醫技術水平，為醫院各科室人員搭建起融入名醫團隊、跟師名醫團隊的平臺，實現在醫院進修學習，成長成才。依托“4個工作室”建設，先后引進熊繼柏、尚德俊等11個國醫大師、全國名老中醫藥專家的名醫團隊，邀請名醫專家一代傳人等知名中醫人才500余人次開展傳、幫、帶合作，帶動培育中醫臨床骨干人才100多人。

“師帶徒”工程 培育壯大人才隊伍中堅力量

“凡為名醫，必由傳授之師”，“師帶徒”是千百年來中醫傳承的主要模式。在中醫師承教育模式中，中醫傳授者與師承者之間往往相互了解、彼此信任，傳授者通過言傳身教將中醫知識與技術傳授給師承者，在此過程中，師承者通過跟隨傳授者參與中醫臨證實踐，從中感悟學習傳授者的臨證思維和技術技巧。這種“一對一”的傳承教育模式，具有因材施教的特點，有助于名醫寶貴學術經驗的傳承和師承者成長成才。

為傳承名老中醫優秀學術思想，培育中醫臨床骨干力量，2018年8月4日，濰坊市創新開展“名老中醫師帶徒項目工程”，遴選具有良好基礎的中醫臨床人才拜師名老中醫，開展“師帶徒”，加強中醫臨床骨干人才培養。

師帶徒項目工程采用集中培訓與臨床跟師相結合的方式，濰坊市中醫院積極承擔中醫理論集中培訓任務，制定詳細培訓計劃，培養周期內集中培訓兩次，邀請國醫大師、國家名老中醫等為師承人員講授中醫藥文化、中醫經典、中醫臨床理論與實踐等，提升理論基礎。制定科學的臨床跟師培養計劃與學習指標，對師承人員每月跟師臨床時間、整理指導老師臨證醫案數量等給予明確規定，對指導老師臨床帶教也提出明確要求。與此同時，制定了嚴格的出師考核方案，包括半年考核、集中培訓理論考核和出師考核等，考核不合格者不得出師。

目前，醫院參加師帶徒項目工程第一批79名師承人員，經過半年多跟師臨床和集中理論培訓，中醫理論和臨床實踐能力均得到明顯提升。預計到2020年，濰坊市中醫院借力市“名老中醫師帶徒項目工程”將為醫院培養具備扎實中醫理論功底、豐富臨床經驗和較高學術水平的優秀中醫臨床骨干人才300余名，充實壯大醫院中醫人才隊伍中堅力量。

現場新收學術繼承人與恩師合影。

“經典傳承人才工程” 培育中醫藥傳承有生力量

培育青年中醫后備人才是中醫藥事業振興發展的關鍵。青年中醫人才往往具有文化層次較高、可塑性及創新能力強等特點，但對中醫學古典缺少系統全面的認識，對中醫古典內容的理解掌握存在西化、淺化和異化，存在中醫思維弱化等問題，成為阻礙中醫藥傳承的不利因素。只有加強青年中醫人才培養，邀請名醫專家為青年人才授課，幫助青年中醫后備人才準確領悟中醫古典內涵蘊意，培養其中醫思維，啟發他們成長成才，才能盡快引領青年中醫人才肩負起中醫藥傳承責任。

為提高青年中醫后備人才中醫理論、專業技能和綜合素質，夯實中醫藥事業發展后備人才基礎，2018年8月19日，濰坊市經典中醫藥傳承杰出人才培養工程正式啟動，計劃用三年時間分批次為全市培訓杰出青年中醫人才1000余名。通過集中理論授課和臨床實踐相結合的方式，主要邀請中醫院士、國醫大師、全國名老中醫、全國中醫學術流派傳承工作室負責人等具有深厚中醫理論功底和豐富臨床經驗的名醫專家講授中醫古典理論、中醫臨證技巧、中醫科研等內容，提高青年中醫人才理論基礎和臨床診療技能。

目前，濰坊市經典中醫藥傳承杰出人才培養工程第一批次青年中醫人才培養工作已完成全部18次集中理論授課。其中濰坊市中醫院遴選235名青年中醫人才參加培訓，經過培訓，他們中醫理論水平、臨床技能水平、中醫思維能力及學術水平均得到明顯提升。到2020年，濰坊市中醫院借力市經典中醫藥傳承杰出人才培養工程將培育優秀青年中醫人才500～600人，為醫院發展培育一支高素質有生力量。

人才梯隊建設是醫院發展核心競爭力的重要保證。濰坊市中醫院在總結原有“名老中醫—中青年名醫—青年學術骨干”人才梯隊建設基礎上，通過實施中醫傳承“4+2”工程，打造更為科學合理的涵蓋名醫大家、中青年名中醫、優秀青年人才“老、中、青”金字塔形中醫人才梯隊，助推醫院實現跨越式發展。