以十九大精神為引領加強和改進黨員干部思想政治工作

楊旭 湖南省永興縣煙草專賣局（分公司） 唐娟 郴州市煙草專賣局

習近平同志指出“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一”。不可否認，近年來，行業上下堅持“四個全面”戰略布局，深入踐行“五大發展理念”，高度重視思想政治工作，鍛造了一支想干事、會干事、能干事、不出事的員工隊伍。但在實際工作中，一些單位尤其是基層單位狠抓領導干部的思想教育有所欠缺，導致一些黨員干部放松自我，工作中消極被動，不能發揮作用。那么，作為企業，如何加強和改進黨員干部思想政治工作呢？

一、充分認識企業在黨員干部政治思想上存在的不足

良好的政治思想教育，有一種“潤物細無聲”的滲透力。這種力量具有種潛移默化的感染力和影響力。但在實際工作中，許多企業黨員干部對思想政治工作存在以下幾種傾向：

一是重視程度不夠。據統計，受多種因素制約和影響，煙草行業職工存在著年齡偏大、學歷偏低、資格偏老“三偏現象”。雖然近幾年全面從嚴治黨蔚然成風、成效顯著，但仍然不同程度地存在“重業務輕黨建”“上頭熱下頭冷”的現象。針對基層黨員干部，很多企業總認為大多有文憑、有素質、有經驗，對一些問題看得開、想得通，因此，即使做思想工作，也是淺嘗輒止，壓力傳導層層遞減的情況時有發生。

二是接觸意愿不足。少數企業負責人認為，企業就是企業，畢竟不是組織部門和行政機關，沒有必要做過多過細的思想工作；有的領導則認為，黨員干部都是部門的負責人或中堅力量，是久經考驗的，不想也不愿與黨員干部產生正面接觸，黨員干部思想有問題，往往是將責任交給紀檢組或者上級領導。

三是教育配備不強。在實際工作中，我們不難看到，基層煙草企業盡管設置了政工部門，但與其他部門合署辦公，一些政工人員年齡尚輕，工作年限較少，且身兼多職情況普遍。一些黨員干部出現思想問題后，這些政工人員礙于情面或者身份所致，不好意思溝通更不善于溝通，導致政工部門不想管，黨員干部不想聽。

四是工作方法落后。在實際工作中，政工部門對黨員干部教育的辦法不多，往往是沿襲傳統的教育模式，卻不被黨員干部所接受。即使接受任務去做思想工作，也是圖個形式。據統計，在員工教育模式中，運用會議、觀看專題片形式的占整個教育活動的80%以上。

以上幾種不良現象，是片面和錯誤的，要采取有效的舉措加以克服。

二、充分明晰黨員干部政治思想建設的重要意義

加強黨員干部政治思想建設的意義十分重大，千萬不能掉以輕心，它的建設好壞，決定著事業的走向。

一是推動企業健康發展的需要。站在新的歷史起點上，煙草行業也面臨著嚴峻的挑戰，尤其是十八大下發的《八項規定》和控煙履約后，工商業受到量的限制，在這種形勢下，稍一放松思想政治工作，不僅可能出現管理上的疏漏，而且極有可能造成效益上的滑坡。一些黨員干部作為企業轉型發展的中流砥柱，如果不注重做過細的思想政治工作，就可能使企業朝著另一個方向運行。

二是促進企業永葆先進性的需要。事業發展，關鍵在黨。黨風正則干群和，干群和則企業穩，企業穩則力量聚。在任何時候，思想政治工作都是推動事業的關鍵所在。檢驗一個單位能否實現科學發展，主要看能否密切聯系群眾、能否真心實意為員工謀利益，能否永遠保持黨的先進性，能否實現干群同心。當群眾遇到思想問題時，作為企業的高層要引起高度重視，要深入到群眾中去，了解動態，做耐心細致的思想工作，讓先進性永遠貫穿于思想政治工作的始終，這樣才能調動員工投身企業發展建設的積極性和創造性，才能永葆先進性。

三是樹立領導干部良好形象的需要。思想政治工作的深入與否，直接影響著領導干部的自身形象，影響著企業的發展。在實際工作中，我們不難看到，一些黨員干部由于長期得不到重視，導致進取意識淡薄、思想變得保守、對工作沒有激情，對群眾沒有感情，有的甚至把不貪不占看作是愚昧，把敬崗愛業看作是迂腐。在這種情況下，我們就要不斷采取多種形式，加強對他們的思想教育，使他們充分認識到，作為黨員干部，必須要時時刻刻保持朝氣、充滿活力，當好領頭羊排頭兵，因此，加強黨員干部的思想政治工作，不僅是企業發展的需要，也是推進黨員干部成才成長的需要。

四是加強國企黨的執政能力的需要。國有企業的黨組織是黨的政治領導在企業內部的體現，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能不斷提高黨員干部的理論水平、思想政治覺悟和執行黨的路線、方針政策的理解力、接受力，才能發揮工作的積極性、主動性、創造性，更好地貫徹執行黨的經濟發展方針和企業的生產經營決策，促進企業的健康、快速的發展。沒有扎實的思想政治工作，就不可能有嚴格的執行氛圍。

五是增強黨員干部歸屬感大局意識的需要。煙草企業的發展與黨員干部素質的高低有著密切的聯系。作為企業，要充分調動員工工作的積極性與創造性，使他們樹立強烈的大局意識、歸屬意識，如果黨員干部不安心工作，盤算著如何推脫，一味貪圖享受，搞權力攀比，這就讓企業陷入被動，喪失發展的機遇，面臨發展瓶頸，因此，加強黨員干部政治思想教育，幫助他們解決關心的熱點、難點、焦點和疑點問題，就能把加強自身思想政治工作同維護大局結合起來，同提升員工的綜合素質結合起來。

三、積極探索企業強化黨員干部思想政治工作的有效途徑

新形勢下，如何加強企業黨員干部思想政治工作，推動企業工作實現科學、健康、協調發展呢，筆者認為，必須要強化五種意識。

一要引導黨員干部增強創優意識。企業管理需要創新，黨建工作需要創優。我們要不斷轉變思想觀念，進一步引導黨員干部樹立創優意識。針對當前一部分黨員干部“唯利是圖”的實際情況，我們要采取多種形式，引導黨員干部確立“一個員工一面旗，一個干部一扇窗，一個組織一座橋”的服務觀念，有排頭就站，有紅旗就扛，有第一就爭，把創優的觸覺伸向各個角落。要通過表彰會、公開承諾點評會、交流會、選樹典型、表彰獎勵等多種形式，建立激勵引導機制，使廣大黨員干部學有榜樣、趕有方向、創有目標。在工作中，對那些遵守公司規定，執行公司決議，維護公司大局的先進典型進行大張旗鼓地表彰，在企業內部形成學先進，趕先進的濃烈氛圍。要以支部為中心，不定期組織黨員干部談工作，談感受，談不足，在指出不足的基礎上，制定整改計劃。有所側重地對一些黨員干部開展個性化思想教育，幫他們理思緒、明目標、縮差距，使他們自覺牢記肩上的重任，不混同于一般群眾。要在各個領域，樹立黨員責任示范區、無職務黨員先鋒崗、為民服務窗口標識牌，進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。引導他們在工作中比成就，比貢獻，而不是比消費，比享受。

二要引導黨員干部增強歸屬意識。員工是煙草最大的財富。能否讓消費者滿意取決于我們能否真正以“以人為本”的態度對待員工，從而激發出員工的創造性和活力。以煙草自身的高度，托起消費者的成就感。我們要積極引導黨員干部確立“歸屬意識”，堅持以人為本，以情感人。思想政治工作的主體是人，堅持因人而異，就要多給黨員干部尤其是普通黨員一點關懷和照顧，在學習上多幫助、在工作上多支持、在生活中多關心，進一步凝聚青年黨員干部力量，調動他們的積極性，激發他們的創造性。要切實解決他們關心的實際問題，從根本上解決青年黨員干部的實際問題，使黨員干部能夠放下包袱，全身心投入到企業的生產經營中。

三要引導黨員干部增強敬業意識。要大力弘揚“在崗一天，履責一天；工作一日，敬業一日”的工作精神，領導干部要帶頭走出辦公室，深入一線，直面矛盾，不回避矛盾，切實解決黨員干部在工作生活中出現的各種難題，為他們鼓勵加油；各中層干部要始終堅持用嚴肅認真的態度對待每一項具體工作，做到安排工作細致、檢查工作細密、指導工作細心。認真做好上情下達、下情上達，既當好指揮員，又當好戰斗員；一線員工要通過教育，堅決杜絕“差不多”、“過得去”等思想，不干則已，干就干好，不斷提高工作層次和水平。

四要引導黨員干部增強憂患意識。企業要不斷加大教育引導的力度，與黨員干部一起，認真分析煙草企業的前景、資源、存在的不足，要清醒地看到我們所面臨的嚴峻挑戰，使他們明白企業要生存，必須要保證科學發展，即使企業目前經濟效益、和諧穩定、幸福指數、基礎管理都不錯，但是要防微杜漸，繼續完善。只有企業這顆棵大樹長青，我們的員工才能幸福，才能有價值，才能有施展才華的舞臺。

五要引導黨員干部增強自律意識。要結合自身實際，建立健全各種制度，實現用制度管人管事，要注重對黨員干部開展理想、信念、宗旨教育，實行關口前移。要在企業形成獨具自身特色的廉潔文化，廣泛開展廉政文化建設活動，找準企業生產、經營管理的短板和弱項，尋求改進的著力點，要以職代會為主要形式，公開公司工作目標、生產經營情況、工作流程、員工服務準則，并通過公開欄，及時公示黨員干部關心的熱點問題，讓企業黨員干部享有充分的知情權、參與權、監督權，形成講民主，按程序，守規章。全面踐行“干事干凈”廉政文化理念，不斷使黨員干部樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，筑牢拒腐防變思想防線。

綜上所述，要加強國有企業政治思想建設，必須要在思想上重視，制度上完善，措施上落實，流程上把控，只有這樣，我們的企業才能實現科學發展。