回家辦事，先斬后奏的假條違規(guī)嗎？

文/風揚

2017年10月10日早晨6點，還在睡夢中的李莉被一陣急促的手機鈴聲吵醒，剛摁下接聽鍵，電話那邊就傳來一陣陣痛哭聲……電話是李莉母親打來的，她帶來了一個小時前李莉父親因病去世的噩耗。

放下電話，李莉來不及多想，迅速坐上了回老家石家莊的車。在車上回憶了許多關于父親的往事之后，李莉才突然回過神來，自己還未向所工作的綠地證券公司請假就提前離開了。她記得員工考勤制度有規(guī)定：所有人員請假，需提前在審批系統(tǒng)發(fā)起“員工請休假申請”，經公司相關領導批準后方可休假。

李莉的眉頭皺了起來，要等到休假流程走完再回老家，可能真的就不能見父親最后一眼了。李莉考慮許久，決定先和公司領導溝通，希望他們能理解。

在車上，李莉通過手機微信，向部門經理王毅請假，并說明了請假的原因。王毅給出了“同意”的回復。李莉又向資產管理業(yè)務部的副總裁陳剛請假，在微信中，李莉向陳剛說明家中有急事，已經和部門王經理請過假了。對此，陳剛回復：同意，先回家處理。

公司領導先后對請假表示同意，李莉便安心回家料理父親的后事。因為父親突然離世，對母親的精神傷害很大，李莉便想留在家中等到母親精神狀況穩(wěn)定些，再回北京工作。10月12日，李莉再次通過微信向部門經理王毅申請休假一個月。

出于同情，王毅在微信上回復同意，但隨即想想又不妥，自己沒有批這么長時間假的權限。隨后，王毅又發(fā)微信給李莉，告訴她請一個月假需要向公司人力資源部請示。

當天下午，李莉撥打了公司人力資源部經理王輝的座機電話。通話中，李莉表示已向部門領導請假，并按要求向人力資源部提出請一個月的事假。王輝表示，只要李莉自己部門安排好即可。

在李莉看來，人力資源部的意思是只要部門經理同意就沒問題了；而資產管理事業(yè)部的意思是只要人力資源部同意就行。現在，兩方都同意了，那她就可以安心在家陪母親。

10月31日，李莉接到了部門綜合管理人員劉麗麗的詢問，對方告訴她，目前公司人力資源部在統(tǒng)計考勤，不知道李莉的休假種類。李莉回復：“事假，我已經向部門經理和人力資源部經理請過假了，他們已經批準，請假流程等我返崗后再補交。”

11月9日，李莉回到公司上班，打開電腦后，她趕緊進入公司系統(tǒng)中，填報了請假流程。看著發(fā)送成功的圖標，李莉靠在椅子上舒了一口氣。

當天，李莉的請假申請在人力資源部、運營管理部資產管理中心審批通過。然而，幾天后，她的申請被部門經理以“經研究決定，不予準假”為由退回。隨后，李莉又收到了公司與她解除勞動合同的通知書。

看著電子郵箱中“解除勞動合同通知書”幾個大字，李莉覺得不可思議，自己明明已經請過假了，公司領導也都同意了，為什么現在又成了擅自脫離崗位了呢？她去找部門經理、人力資源部經理溝通，可是公司此時只安排一名同事為她辦理離職手續(xù)。

和公司溝通協(xié)商無果后，李莉向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。2018年3月14日，仲裁委裁決，綠地證券公司向李莉支付賠償金32410.36元。裁決后，公司不服，向北京市西城區(qū)人民法院起訴。

2018年7月，法院認為，用人單位解除勞動關系時，應充分闡明理由，如不能，應當承擔法律后果。

本案中，被告直系親屬突發(fā)重病去世，被告在緊急情況下，征得部門主管領導、公司分管領導以及人力資源部門領導的同意，回家處理后事并撫慰親人，既屬人之常情，亦符合職員享受喪假、路程假的相關政策。

公司在被告休假期間并未就此提出異議，且還在月底統(tǒng)計考勤時與被告確認休假的性質，同時，被告返崗后第一時間補辦休假申請，且人力資源部、運營管理部、資產管理中心均當天審批通過，可見不屬于曠工性質。

因此，法院判決綠地證券公司屬違法解除勞動關系，應向李莉支付違法解除勞動關系經濟賠償金。（文中人物及公司名均為化名。）