國有企業黨建思想政治工作創新探究

■曹 星/中國電信重慶渝中分公司

習近平總書記在全國國有企業黨建思政工作會明確闡述了國企在黨和國家事業發展的重大作用和獨特地位，同時并重點強調了加強國有黨建和思政工作的緊迫性和必要性，對國企黨建思政工作出了戰略部署。總書記的重要講話，著眼于黨和國家事業長遠發展，著眼經濟工作全局，有著非常強的思想性、政治性以及指導性，使黨治國政的新戰略、新思想、新理念的理論、實踐內涵得以豐富，進一步助推了國有企業做大做強做優，為國有企業構建具有中國特色的企業制度指明了方向。為此，我們要認識到做好國企黨建思政工作的重要性，不斷創新黨建思政工作方式。

一、國企發展中黨建思政工作的重要性分析

（一）有助于緊隨時代發展要求

作為助推國家現代化，保障社會大眾共同利益的關鍵力量，國企主要承擔著保障國計民生和服務經濟社會的重要責任，在新形勢下，國企黨建思政工作只能加強，不可削弱。國有黨組織是中國共產黨的基層黨組織，因此，這就要求國企黨組織認真履行黨章所規定的，深入貫徹落實黨中央和政府各項部署，從思想意識上堅持到黨的領導，正確把握企業改革發展方向。從另一個角度來說，國企黨組織主要存在于企業經濟主體中，所以，國企黨組織要堅持服務生產經營不偏離。立足于企業實際情況，把提高企業經濟效益，促使自身競爭力的增強，實現國有資產保值作為自身工作的出發點和落腳點［1］。

（二）有助于提高職工職業素質

在國企的發展過程中，人發揮著至關重要的作用，對于國企而言企業穩健長遠發展的前提條件就是職工具有較高的職業素質。企業黨建思政工作主體就是企業職工。政工人員通過宣傳講解黨中央的文件精神，在廣大職工和企業中樹立典型，開展各種豐富多彩的創先爭優活動，促使廣大員工對企業責任感和認同感的提升，促使他們積極主動的維護企業的利益，助推企業的穩健長遠發展［2］。

（三）有助于提高企業發展水平

隨著改革開放的深入推進，各企業都是全面深化改革，在新形勢下，企業的技術水平、規模日益提升擴大，并逐漸形成了以國企為代表，黨建思政工作為主的特色企業文化，進一步深化了企業管理體制改革。另外，隨著時代的發展，當前我們正處在信息和知識經濟時代，經濟結構需不斷調整和優化［3］。因此，國企要不斷創新黨建思政工作方式，促使黨建思政工作水泊的提升，最大的限度的發揮黨組織的優勢，以便更好地應對外資企業的挑戰。

二、國有企業黨建思政工作創新策略

（一）堅持黨對國企領導， 發揮領導核心作用

企業領導是企業的帶頭人。在新形勢下企業領導人必須要從思想意識上認識到黨建和思政工作的重要性。在現階段的國企黨建工作中“弱化、淡化、邊緣化”是最主要的問題。這導致國企在開展黨建思政工作中，存在這方法不新穎，行動力不足，對于上級下發的執行文件沒有深入貫徹落實，導致存在“上下一般粗”，變形、走樣的現象，一方面影響了黨對國企的領導，另一方面動搖了國企發展的基石。總書記層高瞻遠矚的指出：“黨對國企的來給你到就是思想、政治以及組織領導之間統一”。黨組織在國企黨建和思政工作中發揮政治核心和領導核心作用，對此，這就要求企業領導人堅持與時俱進，不斷加強學習，提升自身的領導力，把方向，管大局，保落實。為最大限度的發揮黨組織的政治核心作用和領導核心作用奠定良好基礎。

（二）堅持黨的建建設服務，確保生產經營目標有效

總書記提出：“在新形勢下，國有企業要堅持服務生產經營不偏離，通過各種途徑，講促使企業經濟效益的提升和經濟實力的增強，實現國有資產保值增值但作為國有企業黨組織的工作的切入點和落腳點”［4］。習近平總書記的這一席話，不僅是黨組織在國有企業的定位，同時也是衡量黨建具體成效的標準。因此，這就需要國企黨建堅持以與企業生產經營工作同步謀劃，在具體的工作中做“精兵強將干黨務”，選擇高素質綜合能力強人員，強化班子成員，進一步確保黨對國企一切工作的領導，助推企業的穩健長遠發展。

（三）加強企業領導作風建設，開展國企管理新的方法

我們深知，企業領導是一個企業風氣的風向標。因此，這就要求企業領導在工作中，以身作則，嚴以律己，規范自身的行為舉止，為廣大員工樹立表率，最大限度的發揮自身在企業中的模范帶頭作用，使員工與員工之間形成積極向上團結奮進的良好風氣，面臨各種競爭激烈的挑戰。另一方面，國企黨建工作實施過程中，需構建嚴格監督制度，進一步明確黨建工作的責任、內容和義務，助推企業黨建工作的進程，從而更好地為企業創設良好社會風氣，引導企業穩健和諧發展。另外，企業還要組織職工定期或是不定期的學習黨建思政工作內容，進一步加強員工與員工之間的交流，更好地讓員工認同或是信任企業領導工作。此外，在具體的企業管理工作中，企業領導要根據實際情況，構明確企業的短期戰略目標和長期目標，開展各種學習活動，從而讓員工更好地了解企業的發展進度，積極主動的投入到工作中，樹立主人翁的意識。在這過程中還要深入到基層了解員工在工作中所遇到的問題，針對性解除職工的困擾，引導他們大膽進行創新，通過上述舉措，促使企業向心力和凝聚力的增強，從整體上提高企業的核心競爭力，進一步助推國有企業的穩健長遠發展。

（四）創新黨建思政工作方式，不斷強化員工思政教育

在新形勢下，國有企業要想順利有序的開展黨建思政工作，還堅持與時俱進將創新性方法有效融入黨建思政工作中，改變傳統思政工作方式，堅持以人為本進一步加強員工的思想教育，從整體上提高員工的思想道德水準。對此，國有企業政工人員，要從思想意識上認識到自身工作的價值意義，通過各種途徑，加強員工的思政教育，發揮限度的發揮企業人力資源優勢。對此，國企黨組織可以通過，三會一課、兩學一做，黨員交流會等，不斷加強員工思政教育，引導廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，更好地堅定自己的政治立場，對于企業的穩健長遠發展而言，員工只有內外兼修，才能促使企業的穩健長遠發展。基于此，企業不僅要抓生產，還必須要縮短企業管理成本，更好地生產適銷對路的產品。與此同時，還要重點抓員工思政，正確引導員工，促使他們真正意義上的認識到思政教育的重要性，積極主動的投入到企業建設中，為企業的穩健長遠發展貢獻出力量。

（五）創新黨建思政活動載體，提高黨建思政工作效率

當前我們正處在信息時代，創新國企黨建和思政工作需使用新載體來就開展。基于此，我們可以使用現代信息技術或是共享網進行資源共享，最大限度的確保信息的準確傳達，有效保障黨建和思政工作指導精神的時效性和正確性。另外，國企還可以充分利用APP，兩微一端等組織黨建活動，通過新穎的平臺，鼓勵廣大黨員和職工積極發言，表達自己的意見和看法，這種新穎的方式與過去會議說服式教育模式來說，在交流方面更加自由，群眾可以積極主動的參與活動的黨建活動中，再有這種模式還可以直接展現黨組織的工作方針和工作情況。相應的職工也可以針對現階段的工作情況，及時做出評價。此外，企業還可以通過知識競賽實踐模式，通過落實競賽題目的方式，貫徹落實黨建思政工作。這種富有樂趣的黨建思政工作模式，一方面夯實職黨員和職工“學”基礎，同時又抓出的“做”關鍵。

三、結語

總而言之，國有企業是保障社會經濟的主要支柱，國有企業直接掌握著國家發展“戰略”和國計民生的資源，同時國企也是助推我國發展的動力之源。所以國有企業的興衰關系到偉大復興中國夢的實現，關系到社會生活水平的是否提高，關系到國家經濟的穩健長遠發展。因此，在新形勢下國有企業要不斷加強黨建和思政工作，堅持對黨的領導，采取各種有效措施，創新國企黨建思政工作模式，助推企業的穩健長遠發展，從而更好地企業的紅色基因”代代傳承，永不褪色。