全面從嚴治黨下基層黨建工作創新思考

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當前階段對于黨的建設的總體要求是:加強關于黨的全面領導工作，更加全面從嚴治黨，同時以黨的政治建設為統領，調動各黨員的積極性和創造性。全面推進黨的組織建設、政治建設、作風建設。進而保證更進一步提高黨建工作的質量，基層黨建工作是在進行具體的黨建工作中一個十分重要的內容，是保證全面治黨工作能夠有效落實的一個途徑，所以在全面從嚴治黨的環境下，一定要加強對于基層黨建工作的重視。

一、存在的問題

(一)對基層黨建工作不夠重視

當前，許多領導再進行黨建工作時，具有比較落后的思想，他們往往重經濟，輕黨建。因為黨建工作在較短的時間內并不能給相關的企業或事業單位帶來一定的經濟收益，所以這些領導在思想層面上就會忽略黨建工作的重要程度。在進行具體的黨建工作建設時開展的力度不足，通常只是為了應付有關部門的檢查，使黨建工作浮于形式。此外，在具體的行動上，領導階級不能團結一致地保證黨建工作的推動，在進行具體工作時往往會出現一些沖突，從而影響了黨建工作的順利進行[1]。

(二)工作制度不夠完善

基層黨建工作沒有一個完整的工作制度，這主要體現在以下幾點。第一，工作制度上沒有建立起明確的權責制度，崗位缺失與交叉的情況頻繁發生，同時有許多黨建工作員工因為職責劃分不夠明確而容易出現糾紛。第二，黨建工作的信息化建設不完善。當前的基層黨建工作中，信息化的建設十分落后，沒有引進較為先進的科學技術，這就使得存在一定的信息滯后性，造成所謂的信息孤島現象，無法保證資源共享。第三，對于經費的保障制度不夠完善。一般情況下，在黨員上交了黨費后，黨組織會按照一定的比例將黨費進行返回。但是在進行具體的工作時，并不是每一個黨員都能拿到所返回的資金。這種情況會在一定程度上對黨建工作的發展產生阻礙作用。第四，對于黨員的考核工作不夠合理。在進行考核制度的建立時，沒有設置相關的獎懲措施，所以不能有效地對黨員產生一定的約束，使得黨員沒有較高的責任意識。

二、問題產生的原因

(一)缺乏責任意識

黨建工作中，不管是模范作用的淡化，還是黨員沒有一定的積極性參與黨建活動，以及黨建活動缺乏一定的時效性，這些問題產生的根源就是黨員的社會責任和意識的缺乏。

一方面，在全球市場經濟的不斷發展與沖擊之下，使得人們的社會責任感和社會責任意識不斷的淡化。進而出現一些道德滑坡，黨員意識下降，愛心缺乏等現象。現階段新媒體和互聯網的不斷發展，使得各式各樣的思潮都得到了廣泛的傳播，同時這樣的思想具有難以控制以及覆蓋面廣的特點，對當今青年的沖擊十分大。

另一方面，隨著經濟的日益發展，使分配方式和利益關系更加多元化，所以導致人們的價值取向也日益多元化。愛國主義，集體主義和功利主義之間產生了巨大的沖突和矛盾，這對于人們的思想也帶來了一定的負面影響，當今時代下，享樂主義和拜金主義，慢慢地侵蝕著人們本身的價值觀和人生觀。

(二)黨建思想形式較為落后

首先，現階段進行黨建教育工作時，不能吸引到一些年輕的黨員，傳統的黨建工作主要為參觀愛國教育基地，參觀革命基地和紅色教育基地等等。它能起到的效果十分有限。

其次，現階段的黨建活動不能滿足青年黨員的口味，缺乏一定的吸引力。當前黨建活動的主要內容便是學習、并且落實上級的相關精神指向，具有十分濃重的政治性。特別是對于一些青年職工來說，他們覺得這種思想活動對于自己沒有什么用，也看不出這些活動的好處，覺得黨建活動十分枯燥。他們一般參加黨建活動的主要目的是寫心得體會，以應對上級的檢查[2]。

最后，對于黨員的管理工作比較弱。在進行黨員發展時，只重視了思想政治的教育工作，而在這些黨員入黨之后，只是參與到了基礎的黨員組織生活，但是他們的思想政治理念都在逐漸地弱化。黨組織不能有效地把控黨員的思想動態，許多黨組織在開展這方面的工作是不夠的重視，使得黨組織本身的權威性在不斷地弱化。

三、加強措施

(一)理論依據

在進行黨建工作的創新時，必須有一定的理論基礎作為其創新的依據，以黨的思想為基礎、黨的經驗以及制度為創新的總體框架。在進行具體的創新工作時，必須抓住馬列、毛、鄧、以及習近平總書記的最新思想，創新工作的行動指南則要學習科學的發展觀。保證黨建創新工作的與時俱進、實事求是。要想有效的進行基層黨建創新，必須全面的熟悉并且掌握馬克思經典的思想，同時對于其中國化的理論成果進行合理的應用。

(二)加強重視

為了能夠全面地落實從嚴治黨的精神，相關部門的領導一定要加強對于基層黨建工作的重視度。將這一工作和企業、事業單位的具體工作相互融合，使其能夠作為企業經營的一項風向標，從而有效的保證企業之間的足夠的凝聚力。此外，企業相關負責人也要加強對于基層黨建工作的宣傳力度。在當今互聯網的背景下，可以借助企業的官方網絡平臺或者一些新媒體平臺，擴大宣傳的途徑，對于基層黨建工作的重要性來進行宣傳，使得基層黨員能夠意識到黨建工作的重要性，從而創設出一個十分積極的黨建工作氛圍，保證企事業單位和黨員個人都能得到一定的發展[3]。

(三)提高黨員素質

基層黨建工作建設的好壞和黨員的綜合素質直接相關，所以相關單位應該對于這些基層黨員開展一定的培訓工作。進行培訓工作時，要將重點放在單位和社會發展狀況、黨的方針政策、國家時政等教育上，可以聘請一些黨政工作教育方面的專家來和企業的黨員進行一定的交流工作，為這些黨員創設一個更好的學習平臺。同時，要鼓勵年輕的黨員積極地參與到黨組織的相關活動之中，在具體的活動中，更加深入地了解到黨建工作的重要性。

(四)完善黨建制度

要想確保基層黨建工作能夠更加順利地進行，一定要對基層黨建工作的相關制度進行完善。對于黨建工作的權責體系，一定要進行明確的劃分，將責任落實到每一個人身上，進而保證基層黨建工作更加的規范和有序。同時，相關單位為了能夠確保黨建工作更加順利地進行，要加大對于資金的投入力度，建設一定的信息化體系，杜絕信息孤島現象產生[4]。在設立相關的考核制度時。將考核制度和基層黨員的績效相聯系，對于一些表現十分優異的黨員，可以進行工資方面的補貼，或者額外給予一些假期。對于一些行為不當的黨員，一定要及時對其進行批評教育，并且安排他們參與更加深入的培訓。

四、結語

綜上，現階段，我國社會發展提出的一項重要要求便是加強全面從嚴治黨，所以相關的企事業單位必須對這一方面進行重視。首先，要加強對于這一背景下的基層黨建工作的重視程度，然后采取一定的措施，提高基層黨員的綜合素質，并且不斷地完善基層黨建工作等相關制度，以保證全面從嚴治黨背景下基層黨建工作的順利開展，從而促進我國社會更加穩定的發展。