李賽
長治三元中能煤業有限公司 山西長治 046600
黨的建設是確保中國共產黨先進性和不斷發展的重要工作,國企黨建工作是我國所獨有的政治工作,發揮好這一工作優勢需要全面提升企業內部黨建工作水平和管理規范,這也是推進黨建科學化水平的重要途徑,有利于全面促進黨的事業發展。本文結合筆者的實際工作經驗,談一些體會和工作感受。
國企黨建工作標準化建設要充分掌握和自覺運用馬克思主義政黨建設規律,堅持實事求是的發展原則,利用科學的管理流程優化企業內部黨員干部的管理工作。尤其是在當前社會主義經濟處于轉型發展的重要時期,結合企業內部的制度建設和所面臨的政治經濟環境,加強對國企內部黨建工作管理水平提高具有重要意義,而實施標準化建設有利于國有企業在各行各業當中旗幟鮮明的做好帶頭示范和引領作用,就是要堅持黨性,讓企業黨建工作真正做到貫徹落實黨中央的要求,保證國企性質。
以國有煤炭企業為例,作為支撐國家經濟發展的為社會主義建設提供最為主要煤炭能源的行業,其發展需要自覺接受黨的引領,加強內部黨建工作隊伍的標準化建設有利于實現這一目標,對于黨加強對國有企業的控制工作具有重要意義。
按照黨組織和行政管理“同步運行”原則,根據企業特點進行行政機構建設機制構建,建立健全企業黨組織發展體系,根據內部黨組織的從屬關系,堅持建立上一級黨組織對下一級黨組織的責任體系構建,最終形成層層落實工作格局,保證各項黨建工作部署安排落實到位。
要在嚴格執行企業上級黨組織相關規定基礎之上,立足企業發展實際,在內部制定《黨建工作管理程序》一系列制度文件,并根據最新政策要求對其進行及時修訂,讓黨建工作制度規范化進行。在企業建立黨委會制度和黨委中心小組學習制度,明確不同職能部門的工作范圍和管理權限,編制標準化表格,保證整體工作的完整和高效進行。
要全面發揮國企內部黨委政治核心領導作用,發揮戰斗壁壘和先鋒模范作用。在具體作用發揮上,要以企業內部的黨支部為戰斗壁壘,建立和依托企業先進黨組織等優秀工作機制,結合企業的生產經營發展實際情況,提高對其的考核權重,讓黨支部成為職工群眾思想的最終歸宿和精神家園,通過開展勞動競賽等提高廣大職工的理論和技能水平,比如企業團委集中研究企業青年工作人員的思想特點,從發揮其聰明才智和加強政治引導等幾個方面著手,積極培養先進青年團員,擇優發展為黨員,為黨員隊伍增添全新血液。
國有企業需要根據自身發展實際情況,牢牢把握企業戰略核心工作要求,對其進行適時和適度的調整,比如行政結構發生變化導致原來的企業黨組織管理結構不能夠和實際行政工作相結合,比如國有企業內部的黨員數量越來越多,對黨員干部的管理出現真空。又或者因為企業擁有國際業務,需要派往國外的黨員數量逐漸增多一,如何加強對這一部分流動黨員的管理也是國有企業黨建工作標準化建設需要思考的一個重要問題。
其中最為重要的莫過于讓企業黨建工作制度實現對各項黨建工作的全面覆蓋,盡量做到標準化建設和程序化控制、持續化推進改革和實現精細化管理及考核。完善制度需要注意的是對制度的及時更新問題,要保證制度要求符合黨政工作所頒發的最新政策方針要求,對此需要經常瀏覽相關新聞和組織學習會議對比制度和政策之間的差距。
企業內部的黨建資源不僅僅包括企業的黨員干部隊伍,還包括對工會、共青團等群團組織的統一領導,要做到黨建帶動群建、群建促進黨建、黨群共建,實現國有企業的科學發展大局,全面構建資源共享、優勢互補和協調發展的黨建工作格局。
國有企業黨建工作標準化建設要嚴格按照上級黨政機關的規章制度要求,立足實際執行有關制度,比如發展黨員的時候,如果申請入黨的人數比較多,可以在入黨積極分子群體當中設置重點培養對象的環節,堅持“成熟一個,發展一個”的原則,讓每個黨員和中組部所制定的《中共黨員工作細則》蘊含的基本精神相一致。
進行國有企業黨建工作標準化建設,要全面利用信息技術。現如今,全世界都已經進入了信息化時代,國企可通過建立網站、制作宣傳視頻、加強典型宣傳等工作,利用微信等現代媒體形式推送相關精神學習文件,引導各位黨員予以關注并積極發揮自身表率和示范作用。
當前爭鋒改革開放40周年,在過去的一段時間里,國有企業在社會經濟發展中所做出的貢獻功不可沒,主要源于其能夠自覺接受黨的領導,始終站在人民利益的角度實行規范化生產,為了在以后的日子里能夠繼續為國家經濟發展做貢獻,為社會大眾謀福利,需要進一步實現國企黨建工作的標準化建設工作,讓國有企業在黨的領導下再創輝煌。