新時期加強煙草企業(yè)思想政治工作路徑研究

王莉娟 上饒市煙草專賣（公司） 江西上饒 334000

1 引言

煙草行業(yè)一直是我國的重要行業(yè)，對我國經(jīng)濟發(fā)展做出很大貢獻。而思想政治工作是保證煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，也是推動我國實現(xiàn)“卷煙上水平”工作的核心。新時期，面對更加嚴(yán)峻的經(jīng)濟發(fā)展形勢，煙草企業(yè)需要重視思想政治工作，提升員工的思想素養(yǎng)水平，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

2 目前煙草行業(yè)企業(yè)發(fā)展形勢

受經(jīng)濟下行，卷煙提稅順價，部分地區(qū)控?zé)熜袨檫^激等問題的影響，煙草行業(yè)企業(yè)面臨卷煙銷售下滑、重點品牌產(chǎn)銷下滑、稅利總額下滑、卷煙和煙葉庫存居高不下等問題，影響企業(yè)的發(fā)展。同時因為全球控?zé)熈Χ鹊某掷m(xù)增大，傳統(tǒng)卷煙持續(xù)減少有害物質(zhì)，并研發(fā)新型卷煙，成為煙草制品的熱點發(fā)展方向，比如說電子煙、加熱不燃燒煙草等。2018年，卷煙產(chǎn)銷量回升，庫存量持續(xù)下降，去庫存任務(wù)初步完成 截止2018年10月我國煙草行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)有116家，虧損企業(yè)19家，行業(yè)虧損總額2億元 從2013年起煙草行業(yè)盈利逐年遞減 煙草新品不斷推出，中高端卷煙占比提升。

3 煙草行業(yè)思想政治教育工作存在的局限性

3.1 創(chuàng)新意識不足

在煙草企業(yè)開展的思政教育工作中，很多政工人員認為這項工作沒有前途，因此不重視對工作模式和內(nèi)容進行創(chuàng)新，一直使用傳統(tǒng)的方法開展工作，創(chuàng)新意識薄弱。再加上思政教育工作創(chuàng)新并不是短時間內(nèi)可以完成的，而是要循序漸進，在長時間的時間工作中總結(jié)經(jīng)驗，進行摸索。政工人員需要堅持思政教育工作，尋找突破點進行創(chuàng)新，而這就要求加強對思政教育工作的重視，認真開展這項工作。

3.2 工作機制不完善

煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不重視職工思政教育工作的開展，將精力和重點放在業(yè)務(wù)工作方面，忽視了思想方面的引領(lǐng)，使得很多職工出現(xiàn)思想方面的問題。特別是煙草企業(yè)本身經(jīng)濟效益較好，面臨的誘惑很多，很多職工因為意志不堅定而出現(xiàn)違規(guī)行為，影響工作和企業(yè)的發(fā)展。在煙草企業(yè)內(nèi)部，管理制度不足，使得思政教育工作的開展實效性不高。部分企業(yè)雖然有針對性的對職工開展思政教育工作的制度，但是領(lǐng)導(dǎo)層和政工人員對此缺乏重視，導(dǎo)致規(guī)章制度難以落實，影響思政教育工作的成效。

3.3 方法不科學(xué)

過去煙草企業(yè)開展思政教育工作是以理論為主，也就是通過職工大會、文件傳閱、文章閱讀、書寫讀書筆記等形式，讓職工了解思政教育工作的內(nèi)容和內(nèi)涵。這些方法比較死板，不夠靈活，只是對理論知識的灌輸，忽視了以人為本的理念，沒有做到人性化開展。另外，部分煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對他人要求十分嚴(yán)格，但對自己的行為沒有進行約束，造成不良的影響，導(dǎo)致很多職工不能信服，影響領(lǐng)導(dǎo)的威信。

4 促進煙草行業(yè)員工思想政治工作精益化發(fā)展的有效措施

4.1 注重職工的個性特征

新時期，個性化已經(jīng)成為職工的思想特征，因此對他們進行思政教育也要注意創(chuàng)新，能夠跟上他們的思想發(fā)展趨勢。所以煙草企業(yè)要做到以人為本，站在職工的立場上，考慮他們的個性特點，采取靈活的方式進行思政教育。煙草企業(yè)政工人員要積極與職工溝通，站在他們的角度思考問題，從朋友的角度幫助他們解決遇到的問題，關(guān)注他們的職工生活，樹立人文關(guān)懷理念，開展思政教育工作。

4.2 與社會現(xiàn)實相聯(lián)系

思政教育工作的開展要與社會實際相聯(lián)系，政工人員要積極關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的意識形態(tài)熱點，比如各種社會熱點新聞等，在進行思政教育工作時以此為實例，讓職工進行討論和分析，得出自己的看法，從而增強工作的效果。當(dāng)前的職工思維比較活躍，對于國家大事、社會熱點等都很關(guān)注，而且對于廣為流傳的說法有自己的認識，但有些時候?qū)τ陬嵉购诎椎膯栴}可能產(chǎn)生困惑，政工人員要對他們進行指導(dǎo)。而這就要求政工人員自己積極關(guān)注社會上的熱點新聞，關(guān)注國家大事，分析其中的內(nèi)涵，并從自己的角度指導(dǎo)職工進行思考，但不能將自己的想法強加給職工，而是要讓職工自由思考。

4.3 創(chuàng)新內(nèi)容和形式

煙草企業(yè)需要打破傳統(tǒng)的教育方式和觀念，在科學(xué)發(fā)展觀的背景下，促使企業(yè)與職工之間的關(guān)系規(guī)范化 創(chuàng)新思政教育思路，建立完善的思政教育體系，研究適合本企業(yè)的思政教育體系，同時大力宣傳創(chuàng)新精神和當(dāng)前的主流思想，提升職工的思想政治教育。在開展思政教育工作時，政工人員還要在原有方法的基礎(chǔ)上，合理運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新新的工作方法。比如說可以強化課件的設(shè)計，通過圖片、視頻、音像等方面的設(shè)計，增加思政教育內(nèi)容的趣味性和觀賞性。政工人員還可以實施探究式學(xué)習(xí)方法，通過多媒體播放一些案例，然后政工人員對案例進行講解和分析，使職工掌握其中的關(guān)鍵點，并對其中的重點內(nèi)容和容易出現(xiàn)困惑的地方進行提問，讓職工分成小組自由討論，得出自己的結(jié)論。

4.4 優(yōu)化政工隊伍建設(shè)

煙草企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前政工隊伍建設(shè)情況，優(yōu)化政工隊伍建設(shè)結(jié)構(gòu)，積極引進年輕的政工人員，為隊伍吸收新鮮血液，安排科學(xué)的年齡梯隊，從而形成富有活力、業(yè)務(wù)能力強的政工隊伍。煙草企業(yè)還要考慮政工人員的特殊性，合理搭配工種和年齡，要覆蓋到煙草企業(yè)內(nèi)部所有的班組和部門，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和文化層次，有效將傳統(tǒng)和現(xiàn)代的思政教育內(nèi)容和新思想相融合，創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式。定期組織政工人員進行思想教育，加強對他們的培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)最先進的精神和思想，豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作模式，保證思政教育工作適應(yīng)新時期青年職工的需求。

5 結(jié)語

新時期，煙草企業(yè)要認識到思想政治教育工作存在的局限性，進行創(chuàng)新和提升，提高思想政治教育水平，以此促進煙草企業(yè)的發(fā)展。