企業改革調整期間黨建工作存在的難點及對策

崔智武 中石化江漢油田工程有限公司鉆井一公司鉆井工程服務部 湖北江漢 433121

1、現階段黨建工作存在的難點

第一、隨著企業繼續深化改革、結構調整、轉型發展，在這種大環境下，內部持續優化整合、結構調整，用工隊伍的縮減及分配制度的改革，這些舉措可能造成的內部矛盾將上升為主要矛盾，給隊伍帶來不穩定因素。

第二、部分黨員干部對重組及結構調整后出現的一些新情況、新問題產生畏難情緒，對黨建工作的重要性認識不足，存在“重經濟、輕黨建”的思想，只是一味的追求經濟效益，擔心開展黨組織活動會影響生產經營，還有一些黨員的黨性觀念比較淡薄，認為在市場經濟條件下，工作的主要目的是為了賺更多的錢，因而對企業黨建工作漠不關心，也給企業黨組織開展工作帶來了困難。

第三、在企業結構調整后，為了達到減員增效的目的，絕大多數企業的基層黨支部、黨小組的負責人都是兼職或身兼他職，這些同志的日常行政事務性工作比較繁忙，雖然常規的組織活動基本上也能進行，但活動的內容和方式比較傳統，存在應付、做表面文章的現象，工作缺乏創新性，活動的效果也不理想，長期下去，嚴重挫傷了黨員參加組織活動的積極性和主動性。

第四、理想信念淡薄，凝聚力不強，國有企業職工的主人翁意識容易缺失。企業困難了，職工可能首先想到的是自己怎么辦，去向哪里，怎樣生活?而不是企業怎么辦，自己能為企業做什么。這也是人的本能與避險意識使然，我們不能去責怪職工，只能從大局出發，從正面加以引導，這是我們黨建工作從思想上需要解決的問題。在企業困難時期，部分黨員把自己混同一個普通職工，理想信念淡薄，對企業發展的信心不足，沒有充分的理解市場經濟發展的規律，對企業發展中遇到的困難不能客觀的看待，做出一些不利于團結的言行，在一定程度上影響了黨員和黨組織在職工群眾中的形象。

2、國有企業黨建工作問題的對策

以上是根據調研了解和掌握的一些情況，是企業轉型，結構調整下，新時期黨建工作表現種種不適應、不合理性典型特征的體現，不一而足，根據這些特點，對一些短期內不能見效的情況提出一些對策建議：

一、問題的解決，首先要從思想觀念上予以轉變，為此，我們要通過思想政治工作的宣傳教育，向職工講清深化改革的方針、政策、措施，釋疑解難，清除職工思想上的困惑和疑慮，解放思想，最大限度地調動職工群眾的積極性、創造性，發揮其聰明才智和潛能，支持企業的改革發展，并積極主動地投身到企業改革工作中去。

二、是要克服和糾正在基層系統中普遍存在的重業務輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與行政業務的關系。各級黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業務工作一同布置，一同檢查，一同落實。

三、做好宣傳、解釋、接待等工作 細化和明確工作職責和工作任務 抓好穩定工作責任制的落實和執行力度，提高穩定工作的針對性和預見性。通過多渠道宣傳企業改革發展的形勢，統一思想，凝聚共識，形成合力。要把形勢宣傳到位，讓干部職工充分認識到形勢的嚴峻性，增強危機意識和責任意識，更加積極地投入工作。要把政策宣傳到位，引導職工辯證地看待形勢，認識到企業的優勢，對企業的未來保持樂觀的心態，增強攻堅克難的信心。要教育引導各級領導干部正確對待個人的進退流轉和崗位變動，帶頭學習和執行政策，帶頭執行組織的決定和安排，積極發揮表率作用。要教育引導職工群眾理解改革、支持改革、參與改革，努力提升思想素質和業務素質、執行能力，抓住改革機遇，貢獻智慧和力量。

四、企業的思想政治工作，要把員工的主人翁意識、創造性開展工作的品質滲透到企業的核心精神、主要理念、經營標準、日常行為中，這樣的思想政治工作，才是企業的強有力的支撐。經濟效益下滑，職工工資收入得不到保障，職工隊伍思想出現波動，思想政治工作面臨重重考驗。在這種情況下，就特別需要黨組織充分發揮政治引領和政治核心作用，加強形勢宣傳教育，強化思想引領，在凝心聚力上下功夫，匯聚改革發展正能量。

3、結語

國企黨務工作者要認真貫徹落實科學發展觀，堅持從實踐出發，不斷總結黨員干部在實踐中創造的新鮮經驗，以改革的精神研究和解決企業改革發展中黨建工作所面臨的重大理論和現實問題，使企業黨組織始終保持先進性和純潔性，充滿創造力、凝聚力和戰斗力，為促進企業又好又快發展發揮重要作用。