新時期背景下企業(yè)精神文明建設(shè)方案分析

何東旭 中鐵十四局集團(tuán)有限公司 山東省濟(jì)南市 250000

一、新時期企業(yè)精神文明建設(shè)重要性

（一）有助于提升企業(yè)形象

企業(yè)良好形象的樹立是其保證收入與利潤的根本，而企業(yè)塑造的文化與個性只有在符合社會傳統(tǒng)文化與普遍概念的基礎(chǔ)上才能對大眾產(chǎn)生影響，并被大眾所接受。因此企業(yè)精神文明建設(shè)能夠為企業(yè)形象的塑造做出一定貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)形成良好的企業(yè)文化與價值觀，進(jìn)而推動企業(yè)產(chǎn)品營銷工作的順利進(jìn)行。

（二）有助于提升員工素質(zhì)

企業(yè)精神文明建設(shè)的主要方式一般為企業(yè)內(nèi)部團(tuán)建、文藝匯演、團(tuán)隊競賽等。這不僅強(qiáng)化了各個部門與員工之間的關(guān)系，塑造了企業(yè)內(nèi)部良好的工作氛圍，同時能夠較好的開發(fā)員工的潛能，全面提升員工的綜合素養(yǎng)。該類精神文明建設(shè)活動還能夠較好的緩解員工的心理壓力，使員工更加全身心的投入工作，提升工作效率與質(zhì)量。

（三）順應(yīng)社會主義精神文明的發(fā)展需求

企業(yè)作為社會重要組成部分，其精神文明建設(shè)水平極大的影響著社會總體精神文明建設(shè)成果。而當(dāng)前，我國整面臨快速轉(zhuǎn)型與發(fā)展的新時期，企業(yè)如果不順應(yīng)社會主義精神文明的發(fā)展需求，一味追求金錢利益，忽視企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)便會被時代與人民淘汰。企業(yè)應(yīng)肩負(fù)起社會精神文明發(fā)展的責(zé)任，切實(shí)幫助政府更緊密的聯(lián)系與教育群眾，促進(jìn)我國社會精神文明的發(fā)展。

二、新時期企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

隨著人們生活水平的提高，人們對于精神文化有了更多的追求，相應(yīng)對企業(yè)的精神文明建設(shè)水平也提出了更高的要求。但是，當(dāng)前企業(yè)的精神文明建設(shè)工作中存在著若干問題。

（一）企業(yè)對精神文明建設(shè)不夠重視

當(dāng)今社會競爭激烈，企業(yè)往往會更多的關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，努力提升企業(yè)的生產(chǎn)效率與市場份額，以求更高的收入與更長遠(yuǎn)的發(fā)展。在此背景下，企業(yè)精神文明建設(shè)受到了一定程度的忽視。這不僅容易造成員工之間緊張的人際關(guān)系與員工不健康的心理狀態(tài)，還會影響社會對企業(yè)從人文角度的評價，進(jìn)而在經(jīng)濟(jì)利益方面對企業(yè)造成較大的影響。對精神文明建設(shè)的忽視是企業(yè)精神文明建設(shè)工作不足的重要原因，解決企業(yè)對于精神文明建設(shè)的態(tài)度問題才能根本上使得社會物質(zhì)文明與精神文明統(tǒng)一，推動企業(yè)與社會的發(fā)展。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)措施缺乏創(chuàng)新

目前，新媒體技術(shù)與手段到了極大的發(fā)展，但企業(yè)精神文明建設(shè)的措施并沒有跟上時代的步伐，依然在使用以前較為傳統(tǒng)的方式。傳統(tǒng)的傳媒手段雖然能取得一定的溝通效果，在企業(yè)精神文明建設(shè)中，企業(yè)高管通過傳統(tǒng)傳媒手段所獲得的信息是片面且不準(zhǔn)確的，而且在企業(yè)精神文化的傳達(dá)方面也不如新媒體透徹。因此企業(yè)精神文明建設(shè)措施的陳舊落后阻礙了企業(yè)精神文明建設(shè)工作的高效開展。

三、新時期企業(yè)精神文明建設(shè)實(shí)施方案

（一）樹立正確的精神文明建設(shè)觀念

通過上文分析可知，目前企業(yè)精神文明建設(shè)工作最大的問題在于企業(yè)對精神文明建設(shè)不夠重視。然而鑒于企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，企業(yè)有必要樹立正確的精神文明建設(shè)觀念，擺正自身態(tài)度，更為深刻的領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設(shè)的核心內(nèi)涵，對于企業(yè)內(nèi)精神文明建設(shè)工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行自我檢討，發(fā)現(xiàn)問題并探究原因以便日后及時補(bǔ)充改正。總體而言，企業(yè)需要提高對精神文明建設(shè)的認(rèn)識，樹立正確的經(jīng)營觀念，注重企業(yè)文化的培養(yǎng)。

（二）明確企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)

企業(yè)在開展精神文明建設(shè)工作的過程中，一定要樹立明確的目標(biāo)，這樣才能更好地使精神文明建設(shè)工作服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時企業(yè)在確定精神文明建設(shè)工作目標(biāo)時，需要遵從一定的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身的行業(yè)與企業(yè)內(nèi)部文化特征。良好的精神文明建設(shè)活動應(yīng)當(dāng)起到教育員工、團(tuán)結(jié)員工、改善工作環(huán)境與氛圍等作用。企業(yè)只有確立了較為合適的精神文明建設(shè)目標(biāo)并嚴(yán)格執(zhí)行，才能使得企業(yè)精神文明建設(shè)工作取得良好的效果。

（三）制定合適的精神文明建設(shè)方案

在企業(yè)足夠重視精神文明建設(shè)工作，并明確了相關(guān)目標(biāo)后，企業(yè)需要通過制定合適的精神文明建設(shè)方案，以確保后期工作能夠順利開展。在方案制定的過程中，企業(yè)需要及時關(guān)注員工的意見與建議，及時優(yōu)化工作開展的方式方法，一方面保證活動開展的穩(wěn)定性與可靠性，另一方面確保員工對相關(guān)活動有較高的參與度與認(rèn)可度，能夠通過參與相關(guān)的活動有所收獲，最終完成企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)。

四、結(jié)語

總而言之，新時期社會背景下，精神文明建設(shè)已經(jīng)不僅僅是政府的工作，企業(yè)也有義務(wù)積極開展精神文明建設(shè)的相關(guān)工作。企業(yè)精神文明建設(shè)的力量與作用是不可忽視的，企業(yè)一定要結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r明確精神文明建設(shè)工作開展的目標(biāo)，并依據(jù)計劃目標(biāo)制定相應(yīng)的精神文明建設(shè)方案，全面推動企業(yè)精神文明建設(shè)，為社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。