新媒體時代企業思想政治工作創新的探究

張世輝 河北萬合客運有限公司 河北省邯鄲市 056001

隨著新媒體時代的來臨，具有開放性、互動性特征的互聯網就為企業員工接觸新思想觀念提供更方便、廣泛的途徑，以至于企業思想政治工作的開展面臨著新挑戰。而在這種環境下，企業怎么充分利用多媒體技術有效開展思想政治工作，就是企業思想政治工作者和研究者急需解決的問題。以下本文將對新媒體時代企業思想政治工作的創新進行相應的分析。

一、實現工作理念的創新，完善思想政治工作管理制度

自從我國進行改革開放以來，社會經濟就開始快速發展，在為企業帶來發展機遇的同時，企業也將面臨新的挑戰。所以，企業就需要實現思想政治工作理念的大膽創新，并不斷探索更先進的工作方法，以加強員工們的思想政治教育，增強員工對企業的歸屬感。在企業思想政治工作的具體開展中，就需要工作者能夠正確引導先進理念，大膽創新工作體制。通過體制轉變，實現企業員工思想的解放，從而促使企業員工可以緊跟時代發展的步伐。在新媒體時代，企業的經營管理模式發生改變，員工的思想觀念也更加活躍。面對這種情況，企業思想政治工作者就需要樹立起開放、民主的理念，大膽轉變傳統的思想政治教育模式，使用具有針對性的工作方法，從而使思想政治工作充分發揮出自身的積極作用。在新媒體時代，數字信息快速傳播，以至于不良信息對企業發展造成嚴重影響，而且給企業的思想政治工作帶來了巨大壓力。所以，就需要企業加強對不良信息的管理和監督，才能促進企業思想政治工作效率的有效提升。其中，要求企業思想政治工作者不斷加強自身的新媒體素質，根據新媒體平臺探索新的工作方法，加強與員工的交流溝通，準確掌握員工的思想動態，針對員工的思想差異，采取具有針對性的教育活動，以及不斷完善思想政治工作的管理制度，以保障思想政治工作的有效開展和完成。

二、注重以人文本的理念，加強企業員工的歸屬感

在新媒體時代，企業員工的思想觀念更加開放、獨立，面對這種情況，企業思想政治工作者就要注重“以人為本”的理念，轉變傳統的教育模式，這樣才有利于與員工們的交流、溝通，才能準確掌握員工的思想，并對其進行針對性的指導、教育。具體的講，“以人為本”的理念就是要求思想政治工作者切實考慮企業員工的自身利益。而且，企業思想政治工作者還需要充分利用多媒體技術，不斷探索全新的工作方式，以便更快捷、準確地掌握員工的實際需求與思想，進而幫助員工解決消極情緒，正確引導思想，幫助員工樹立起正確的三觀，從而為企業的發展進步構建良好環境。隨著我國的社會經濟快速發展，我國企業的思想政治工作體系也逐漸得到改善，工作內容和方法也逐漸豐富、創新。對于企業員工而言，思想政治工作者只有用平等、真誠的態度和耐心進行引導和教育，才可以讓員工真正地接受思想政治教育，增強他們對企業的歸屬感，使員工真正感受到企業帶來的溫暖，這樣才能夠為企業的發展進步貢獻力量。

三、拓寬訴求渠道，加強員工干部交流平臺的構建

在新媒體時代，為員工提供了更加廣闊的訴求渠道，一些員工就會通過使用新媒體平臺進行“維權”，以期獲取社會大眾和媒體的重視，以至于就形成了“上網維權”的觀念。可以看出，網絡已經是員工進行訴求、表達心聲、維護權益的重要渠道。隨著新媒體時代的到來，信息傳播的速度和方式都得到了很大提升和改變，企業思想政治工作者就可以利用新媒體平臺，準確了解員工的情況，幫助員工分解困難，新媒體平臺就是企業思想政治工作者了解員工思想動態的重要途徑。所以，企業思想政治工作者就需要充分利用新媒體的重要優勢，注重員工的網上訴求，通過網絡交流平臺的構建加強與員工的交流活動，及時地幫員工指導思想問題，緩解員工的消極情緒。對于新媒體平臺而言，使用最為廣泛的有微博、微信、qq、論壇、網站、博客等，這些新媒體平臺就可以為企業員工提供訴求的渠道。在新媒體技術的迅速傳播下，也就有越來越多的員工開始使用新媒體平臺，尤其是年輕員工思想觀念呈現出多元化的發展趨勢。所以，企業思想政治工作者就需要加強新媒體平臺應用的研究，通過微博、微信、qq群等新媒體平臺的應用，使員工的自身情況與心聲最快的被管理者了解掌握，盡可能地為企業員工辦實事。這樣才可以加強領導與員工之間的感情，為企業的發展進步構建良好環境，進而促進企業健康、穩定的發展。

四、結束語

總而言之，隨著新媒體時代的到來，企業員工的思想觀念就會受到網絡思潮的嚴重沖擊，進而表現出多元化的發展趨勢，一些消極的思想觀念正嚴重影響著企業思想政治教育工作。所以，在新媒體時代，企業思想政治工作者就需要充分利用新媒體的巨大優勢，加強新媒體技術在思想政治工作中的應用，實現工作理念和方法的創新，不斷提升思想政治工作效率，從而為企業的發展進步提供保障。以上就是本文對新媒體時代企業思想政治工作的創新所進行的全部研究，并為其工作的創新提出這些淺顯意見，以期能夠為相關的工作者與研究者提供幫助。