探討企業文化建設與職工思想政治教育工作的有機融合

谷宗敏 安徽省淮北市淮北礦業文化旅游傳媒有限公司 安徽省淮北市 235000

1 引言

隨著改革開放程度的持續增強，我國與世界各國的經濟交流日趨頻繁和密切，迎來了更多發展的契機同時也面臨更加強大的競爭壓力，競爭強度和廣度的增強使得企業為在市場競爭中站穩腳跟必須打造屬于自身的強有力的企業文化，來更好地凝聚人力和物力提升自身實力。面對當前的多種價值觀念的激烈交鋒，職工的思想難免會產生波動，針對于此在企業文化建設過程中融合思想政治教育工作能夠有效地將思想政治教育以更加貼合職工實際情況的方式來開展，最終將效果作用于企業的經營管理當中去，促進企業的健康和穩定發展。如何密切結合企業的實際將企業文化建設與職工思想政治教育二者有機融合是值得深入研究和認真探討的課題。

2 企業文化建設與職工思想政治教育相結合的意義

2.1 促進職工思想政治教育實現創新

企業文化建設與職工思想政治教育相結合的情況下，企業的思想政治教育實效能夠得到真正的增強。在工作實踐中，管理者既可以將思想政治教育融入到管理的具體環節中，遵循企業發展的理念，同時還可以用企業文化的內容推動教育內容的豐富和教育形式的創新。企業文化建設的第一步應當是組織工作，其次是將教育滲透到文化建設中，發揮制度的保障作用，最后是結合當前的實際情況，分析思想政治教育中的新問題、掌握職工思想上的新動態，促進該項工作向更廣闊的領域擴展。另外，職工在企業文化建設中的積極參與也是接受思想政治教育的最好體現，兩項工作有效滲透、相互結合，能夠有效引導職工正確價值觀的養成。

2.2 增強企業發展的優勢

職工思想政治教育開展的長時間以來，取得了較為顯著的成果，特別是在企業面對巨大改革發展挑戰的情況下，工作機制得到了逐步的完善，能夠為企業的健康發展提供強大動力。進入改革的關鍵階段之后，企業內部利益結構的變化與調整需要思想政治教育的支持，而企業改制中面臨的激烈市場競爭也使得企業文化建設具有了緊迫性。因此，兩者的結合能夠為企業的發展提供強大動力，企業文化的引領能夠增強職工凝聚力，塑造企業良好品牌 思想政治教育的引導能夠推動職工綜合素質的提升，兩者相互結合，相互促進，推動企業良好發展。

3 企業文化建設與職工思想政治教育相結合中存在的問題

3.1 實效性不足

當前，相當一部分企業文化建設中存在著明顯的形式主義，追求表面化的東西而不追求實質性的建設，這與企業文化建設的本質要求相悖，在這種情況下也沒有制定與企業實際情況、發展理念相符的科學規劃，更談不上完善機制的保障，甚至只是在領導有要求、有指令的情況下才會去開展工作，這嚴重影響了企業凝聚力的增強。同時，現有的很多企業管理者對思想政治教育的重要意義缺乏清晰的認識，對其不夠重視，該項工作的開展缺乏足夠的經費保障，在動力缺乏加上方法落后的情況下，難以滿足企業的實際發展需求，難以調動職工的積極性與創造性，進而大大降低了教育的實效。

3.2 創新性與特色性不足

一方面，職工思想政治教育缺乏創新，職工長期受到平均主義的舊思想影響，缺乏獨立擔當和公平競爭的意識，一旦改革沖擊了他們的利益，他們就會產生嚴重的抵觸心理，嚴重阻礙了企業的創新發展。另一方面，企業在改革推進中，應當有所側重，在企業文化方面也應當對特色有所突出，然而，在企業文化的設計和理念上，企業之間容易出現相似或相同的現象，沒有將企業特色融入到文化當中，難以對職工起到激勵作用，甚至還會帶來嚴重的負面影響。

3.3 兩者結合的方法不合理

在企業發展中，職工素質水平有著重要的影響作用，因此加強思想政治教育，提高職工綜合素質，對企業健康、長遠發展有著現實意義。但是，在企業管理中，實現兩者的結合面臨著較大的困難。通過調查分析，有些企業在開展兩項工作時并未取得預期的效果，究其原因在于兩者的結合方式不夠合理，企業并未建立系統的、可操作的工作體系，運用的結合方式較為落后，更是缺乏針對性，甚至存在結合進度緩慢，兩者相互分離的現象，這些不利因素都會導致企業發展和創新受到嚴重阻礙。

4 加強企業文化建設與職工思想政治教育相結合的有效路徑

4.1 強化管理理念

首先，企業管理者應當樹立起創新意識，在借鑒企業文化建設成功經驗的同時，結合企業的實際情況，開辟文化建設新思路，豐富企業文化的內涵、內容，借助于先進的信息技術，創新文化建設的平臺、載體和路徑，同時，培育積極的創新創造文化，通過企業創新精神的弘揚促進職工創造力的提升。其次，企業文化建設中規范系統的形成，離不開管理者的科學規劃，更離不開職工的有效參與。因此，企業文化建設應當充分發揮職工的重要作用，通過大力度的宣傳和教育，提升職工對企業文化建設和思想政治教育的重要性認知水平，引導職工實現價值觀和思想道德的提升。再者，企業管理者在思想政治教育的開展中應當始終以企業發展的戰略目標為導向，以服務職工發展為主題，提升思想政治教育的實效性 在全面了解、分析新問題的基礎上，制定解決職工關注的熱點問題的工作方案，將職工的興趣需求融入到教育內容中，以職工喜聞樂見的方式開展多樣化的教育活動，從職工物質需求和精神需求的滿足出發推動教育實效的發揮。

4.2 堅持以人為本原則

以人為本是企業管理工作中應當始終堅持的原則與宗旨。在企業文化建設與職工思想政治教育的過程中，應當給予職工主體性以充分的尊重，在以人為本原則的指導下，全方位地將職工的積極性與創造性調動起來，在企業文化潛移默化的感染下，通過教育引導職工熱愛奉獻、愛崗敬業的品質提升 在以人為本原則的指導下，關注職工的發展，引導職工積極參與企業經營管理，讓職工以主人翁的地位發揮自身的能力，為企業的長遠發展付出奉獻。同時，企業領導者和管理者應當善于與職工溝通、交流，建立與職工之間的緊密聯系，通過有效的人文關懷來建設現代化的企業文化，將思想政治教育真正融入企業文化的發展過程中 結合企業職工的差異情況，制定不同的教育和管理方針，在明確思想政治教育中各層責任的同時，對思想政治教育提出戰略指導和科學規劃。

4.3 創新管理模式

第一，企業開展職工思想政治教育必須結合企業自身的實際，考慮企業長遠發展需求，進行教育內容和內涵的拓展，在教育中增添時代和創造的豐富色彩，將科學發展觀、企業健康發展理念的宣傳滲透到企業文化建設與思想政治教育中。現階段，社會思潮呈現出多元化的趨勢，思想政治教育的開展依據、內容、形式也應當不斷更新，要求教育者以平等的態度對待職工，通過主觀能動性的發揮以情感感染周工的素質與品質，以身作則讓職工明白規范的重要性，促進職工思想素質與道德水平的有效提升。第二，企業應當借助于網絡技術的優勢，利用微信、微博、QQ等新媒體手段來開展思想政治教育，加大企業文化宣傳和教育力度，加強與職工進行形勢探討與分析，交流企業模范榜樣的品質與行為，激勵職工樹立積極向上的言論態度，引導職工表達自己的意見與看法，從而增強職工的責任意識和奉獻精神。

5 結語

企業文化建設與職工思想政治教育的融合有著重要的現實意義，鑒于此，企業應當結合形勢發展與企業改革的需求，強化企業文化建設與思想政治教育的實效，正確引導職工的思想，提升職工的綜合素質，并通過創新的理念與方法推動兩者的有機融合，為企業的長遠健康發展奠定了堅實的思想與文化基礎。