淺析如何圍繞安全作業開展班組思想政治工作

孫靈鵬 國家能源集團神維公司肅寧工務機械段 河北滄州 061000

1.引言

班組思想政治工作是關系到班組建設能否健全的一項至關重要的工作。因此，如何開展好班組的思想政治工作，調動一線班組人員在安全作業過程中的積極性和創造性，是思想政治工作者必須解決的問題。

當前，班組思想政治工作受時間、精力和物力等條件的限制，思想政治工作的短期行為相當普遍。在基層班組，思想政治工作成為了“消防隊”，處于“出了問題找到它，沒出問題忘記它”。班組思想政治工作不能做到持久化和經常化。與此同時，作為班組思想政治工作主要負責人，對思想政治工作所起到的重要作用也未加以重視。認為思想政治工作是一項可有可無的東西，只要保證完成任務和安全生產就可以了，從根本上淡化了做好思想政治工作的責任感。思想政治工作的方法沒有隨著企業的發展而相應變化，仍然停留在辦培訓班和組織職工讀書看報上，有的宣傳教育還沒進行，職工早已在廣播電視聽過看過，缺乏新鮮感。新媒體在基層班組思想政治宣傳工作領域中未得到較好運用。工作方法陳舊，教育方式落后，無法有效實現思想政治工作的針對性、有效性和科學性，不利于思想政治工作的創新。另一方面，班組思想政治工作還習慣于灌輸式、說教式，滿足于“你讀我聽”的被動說教方法，而不能結合職工崗位工作實際，采取靈活多樣的形式進行宣傳，自我教育力度不夠，導致組織者只是為了應付上級檢查，完成任務，缺乏職工的主動參與，學習的積極性不高，沒有收到應有的教育效果。

2.解決思想政治工作存在問題的主要措施

2.1 從抓骨干入手，發揮以班組長為核心的輻射作用。

班組是企業的細胞，班組長是細胞的核心。班組長是一個最基層的管理者，也是一個班組的核心人物，是班組的一面旗幟。要強化班組思想政治工作就必須注重提高班組長的自身素質，使其具備做思想政治工作的本領。首先，在選配班組長時要堅持思想素質和業務素質并重，堅持政治與技術同考核的原則。在選配班組長時，要堅持懂生產和會做思想工作兩個基本條件，把那些“文化素質高、業務技術好、管理能力強、職工信得過”的人員選拔到班組長崗位上來。其次，要把好培訓關。采取集中培訓和以會代訓的方法，對班組長進行理想信念、管理理論、黨務工作知識等方面的培訓，不僅要讓班組長懂得搞好安全作業，而且要具備較強思想政治工作技能。把班組長培養成既懂政治又會管理的帶兵人，真正發揮班組長作為企業“兵頭將尾”在安全作業中的中堅作用。

2.2 從落實責任抓起，發揮骨干模范的示范引領作用。

一是堅持以身作則，發揮班組長的行為導向作用。俗話說：“喊破嗓子，不如甩開膀子”。班組長要落實思想工作責任，以身作則，嚴格要求自己，凡要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的，自己堅決不做 搞好宣傳教育，發揮“領頭羊”作用。班組長是工區的第一管理者，是職工思想和行動的引領人。因此，加強班組思想教育非常重要，這就要求班組長利用班前班后會、學習會等形式，經常向員工講形勢，交任務，提要求，壓擔子，互相交流工作體會，統一員工的思想認識 加強信息反饋，發揮班組骨干的橋梁作用。引發員工思想問題的因素是多方面的，許多思想問題是由具體問題引起的，應及時了解、注意觀察、交談溝通，做好釋疑解惑工作做好一人一事思想工作。班組思想工作的一個重要內容，就是針對管理和作業過程中出現的思想問題，做好員工一人一事的思想工作，及時掌握員工的思想脈搏，做到“上班看情緒、作業看干勁、說話看態度、表現看行動”。

2.3 從辦實事入手，改變班組思想政治工作的被動局面。

盡管職工福利待遇在不斷提高，但仍有不少員工對企業、對工作懷有不滿情緒，有的對思想政治工作持懷疑態度，漠不關心 有的與班組長唱反調，有的干脆跑到領導那里質問、吵鬧，造成這種被動的局面與個別職工本身素質不高有關，也與鐵路行業一線流動性大、橫向溝通少有關，同時也說明，一些單位在為職工辦實事、辦好事方面的功夫還下得不夠。因此，要從為職工辦實事好事方面加強：一是懲罰有度，幫教為主。當前職工不僅勞動強度大，心理壓力也太，特別是安全作業方面， 在這種情況下，絕不能一味強調重罰，罰只能是一種手段，而非目的。二是多動腦子，創新方法。應加強形式創新，充分利用班前會、座談會、黨團員民主生活會、演講、知識競賽等形式，對職工加強形勢任務教育、理想信念教育和職業道德教育，在形式上體現靈活性。應在熱愛企業、遵守紀律、愛崗敬業、降本增效、支持改革等方面對職工進行思想引導和疏導，在內容上體現靈活性，從而讓職工心氣順、干勁足。當班組職工產生有期望、有奔頭的狀態，要積極加以引導，創造有利條件，激發職工奮發進取的激情和通力協作的團隊精神。三是千方百計，提高待遇。一些職工抱怨，如今工作量增加了，物價上漲很快，相對來說收人卻下降了，嚴重的思想包袱當然會影響工作。因此，想方設法保證職工收人穩中有升是做好班組思想政治工作必須解決的又一個重要問題。

2.4 從講究方法入手，增強班組思想政治工作的實效性。

要從實際出發，因人而宜的做工作。對不同覺悟、不同年齡和不同社會閱歷和不同性格的員工，應采取不同的方式方法做工作。堅持正面激勵與考核批評相結合。采取談心、家訪，思想攻關以及為職工做好事、辦實事等形式和方法，消除疑慮、化解矛盾，把思想政治工作融于安全生產的全過程，發揮好思想政治工作在安全作業中的服務保證作用。要堅持“尊重人、關心人、幫助人”的原則。解決思想問題要以尊重人、關心人、幫助人為前提，搞好思想溝通要以相互間的信任為基礎，化解管理中的思想矛盾要以有理有力的說服教育為保證。在幫助解決思想問題的同時，還要盡力幫助解決工作和生活等方面問題。只有這兩個方面的有機結合，才能收到最佳實際效果。堅持行政管理與思想工作有機結合。經濟手段是行政管理的重要措施，其有效性不在于扣罰或獎勵多少錢，而取決于職工的認識程度和接受能力，獎勵是好事，但用之不當起不到激勵的作用，處罰是壞事，只要把道理講清楚，使職工能夠引以為戒舉一反三就是成功之舉，因此，獎勵和處罰要按章辦事，達到管理教育的目的。

3.用思想政治工作的宣傳優勢營造安全氛圍

思想政治工作在宣傳方面的優勢是其他工作方法無法替代的，因此，要積極把思想政治工作貫穿于安全作業管理的全過程。要利用宣傳陣地開展多種形式的安全宣傳教育。利用宣傳標語、宣傳欄和網絡等形式開展安全知識宣傳,并要求定期不定期召開座談會,對典型案例專題分析討論，強化強化安全生產教育。要借助思想政治工作的方法途徑營造安全文化氛圍。利用典型事例和經驗教訓編寫成安全案例教材，供員工學習借鑒，營造濃厚的安全文化氛圍。利用工會等群團組織開展思想政治工作。在職工中開展了安全生產勞動競賽、百日安全無事故、安全生產月和安全作業合理化建議征集等活動，逐步增強員工的主人翁意識，進一步提高安全意識，形成"人人講安全、事事講安全"的良好風氣。

4.安全作業中思想政治工作要不斷創新

安全作業中思想政治工作要發揮有效作用，就必須要不斷創新方式方法，以適應不斷變化的安全生產形勢的需要。為此，做好安全作業中思想政治工作，就要與日俱進，力求創新。一要提高認識。俗話說：思想不牢，地動山搖。意識決定行動，思想認識是行動的先導，是做好工作的前提。在抓安全生產時，要統一思想，把對安全工作的認識提高到一個新高度，徹底轉變把安全作業僅看作一時一地的人員傷亡和財產損失的觀念，堅決站在維護員工的根本利益，維護企業發展大局的高度開展安全作業。二要虛功實做。安全作業中的思想政治工作，既要講道理，也要辦實事。在大力宣傳安全工作重要性的同時，還積極重視思想層面與實際工作相結合。在解決人的思想問題的同時，不忘重視解決物的不安全狀態，要求所有職工在作業前認真檢查工器具，不符合安全要求一律不準上崗。把思想政治工作與推行現代的安全技術、追求作業過程的本質安全化相結合，積極鼓勵員工革新工作方法，并給予一定獎勵 改善員工工作環境、切實保障員工在勞動作業過程中的安全與健康，并幫助員工解決實際問題。三要重心下移。員工是執行安全規程和各項規章制度的主體，是貫徹實施各項安全要求和措施的主體，是作業過程中的具體操作者。為此，在做安全生產中思想政治工作時，積極深入一線，千方百計提高一線人員的安全素質，并突出班組在安全管理中的主體地位，使安全管理從少數管理人員的事變為每個職工自己的事，真正夯實安全生產的基礎。四要明確責任。把安全責任落實到作業過程的每一個崗位，使各環節、各崗位、每名員工都切實負起應負責任，建立起一條至上而下、環環緊扣的"責任鏈"，形成縱向到底，橫向到邊，全員、全面、全過程的嚴密的安全生產責任網絡。

5.結束語

總之，隨著企業的改革發展，班組思想政治工作在安全作業中尤為重要，要把思想政治工作放到踐行“社會主義是干出來的”偉大號召中，使其真正成為企業發展的精神動力之源。