探討以企業文化為載體的員工思想政治工作

鄭雪美 安徽省淮北市淮北礦業文化旅游傳媒有限公司 安徽淮北 235000

1 引言

針對企業的發展而言，營造企業文化和對員工開展思想政治工作是兩個不同的范疇，兩者的共同點在于要想發展都離不開人的力量，思想政治工作的主要對象是企業內部全體員工，針對員工在思想上的問題進行有效解決 企業文化通過特殊方式，將思想政治工作內容轉化為員工心中更愿意接受的東西，滲透到企業生產經營的具體環節中去，與企業發展融合，構成企業發展的強大動力。企業員工大都來自不同的背景，性格、年齡、能力等方面或許存在較大差異，但是在企業文化的激勵與引領之下，全體員工能夠直面困難，用堅強的意志完成企業的工作。現階段，在企業面臨體制改革的關鍵時期，工作中心由之前的生產經營轉入運行管理，經過長時間的積累與實踐，企業文化在繼承傳統的基礎上形成了特色體系。緊抓企業文化建設，積極探尋新的模式和方法將企業文化融入思想政治工作，有著重要的現實意義。

2 以企業文化為載體的思想政治工作開展的意義

思想政治工作與企業文化之間有著千絲萬縷的關聯，同時長期受傳統模式的局限，思想政治工作面臨著較為緊迫的創新任務，思想政治工作完全能夠以企業文化為依托并且結合企業的實際情況和發展需求，引導員工端正思想、樹立正確價值觀。

在一個企業的長期發展歷程中，企業文化是一項有著特殊屬性的內容，其是對企業領導者、管理者、普通員工的思想與價值觀的深層反映，而在對待企業發展這一點上，這種思想和價值觀都是統一的。同時，企業文化中蘊含的經營管理理念與戰略發展目標，都與思想政治工作有著高度的一致性。思想政治工作的主要對象是員工，其開展的主要目標就是引導員工的思想，促進員工思想道德素質的提升，進而提供給企業效益提升所需的動力。

企業文化建設的前提下，員工在潛移默化的感染與推動之下，責任意識得以增強，行為得以端正與規范，這與思想政治工作的重點內容是存在密切關聯的。做好思想政治工作，就能夠盡力消除企業員工的思想負擔、幫助和引導其樹立正確的價值觀念和責任感，員工自然而然地能夠將自身的發展與企業的發展緊密結合起來，以主人翁的精神來面對工作中遇到的困難與挫折，在工作中更為有效和實際地奮斗，發揮出自身的能動性。企業文化建設與員工的思想政治工作開展要相互補充、互相促進，才能發揮出最大的實效。思想政治工作緊密依托企業文化建設就能夠運用持續的動力作用，讓員工在潛移默化中受到教育，進而引導員工綜合素質的提升。

3 辯證認識企業文化與企業思想政治工作的關系

企業文化的核心在于價值觀，是一種企業內部共同價值集合起來形成的體系以及行為規范的系統反映，是歷經長時間的經營管理而形成的，是企業管理者提倡的，同時也是全體員工共同認可的。企業文化在員工思想、行為上凝聚力的增強和歸屬感的提高有著積極的作用，能夠幫助企業營造優良的工作氛圍，打造充滿正能量的形象，為提升核心凝聚力提供了強有力的思想保障。思想政治工作是黨在企業堅持傳統、發揮政治優勢的重要載體，是建設、改革與創新中獲得顯著效果的有效手段，能夠為經濟工作的開展指明方向、奠定思想基礎。

第一，企業文化與思想政治工作二者是互幫互助的緊密關系。兩者都是企業發展中不可或缺的思想工具，是企業管理順利進行的必然要求。一直以來，思想政治工作對于企業的發展起到至關重要的思想保障作用。以企業文化為載體，思想政治工作得以在深度和廣度上延伸，在內容與方式上得以改進與創新，可以說企業文化能夠作為思想政治工作開展的途徑支撐。

第二，思想政治工作為企業文化建設指明了科學前進的航向。從大局角度來說，企業文化建設必然要以中國特色社會主義先進文化的前進方向為正確方向。企業文化建設要以黨的路線、方針、政策為統一領導，將員工的利益以文化的元素體現出來，引導員工的思想價值觀念融入到企業的發展戰略當中來進而休戚與共。而要想阻斷不良思想的破壞性滲透，企業就必須通過思想政治工作的開展來引領正確方向，為企業文化建設的正確方向提供堅定指導。

第三，思想政治工作緊密依托企業文化建設。從性質上來說，企業文化帶有較強的經濟屬性，是物質與精神層面的融合，是企業管理中融入文化元素的體現。企業文化建設的過程中，員工要主動進行自我教育和自我提升，自覺規范工作行為，緊緊圍繞企業實際需求，成為思想政治工作所依賴的有效載體。良好的企業文化建設可以有效增強思想政治工作的實踐效果，兩者的目標統一于為企業健康發展提供保障的層面上，企業文化可以拓展思想政治工作的范疇和素材，在培育文化價值的基礎上，將黨的思想與政策深化于員工心中，保證思想政治工作以員工喜聞樂見的方式發揮出最佳實效。

4 以企業文化為載體的員工思想政治工作的有效途徑

4.1 樹立文化典型，以正確思想指引實踐

企業要注重樹立文化典型，注重典型示范作用的充分發揮，通過大力度的宣傳讓文化典型成為全體員工行動的標榜，為思想政治工作的開展奠定良好的基礎。不管是企業文化建設還是思想政治工作，都要從基層做起，都要根據企業發展的實際情況來開展宣傳教育，從熟悉的工作環境中發現典型案例，并將先進實際傳揚出去，在潛移默化中影響員工的思想與行為，以典型的力量來為員工的工作提供科學指導。例如，企業可以利用網站、電視或者宣傳欄，來展示優秀員工的事跡，吸引員工的關注，讓員工從中得到啟發，激勵員工以優秀的工作成果回報企業。

4.2 深入基層，發揮文化與思想的真正價值

以企業文化為載體開展思想政治工作的過程中，企業必須深入基層，在各部門中進行具體的貫徹落實。首先，運用現代化管理理念，建立健全工作管理機制，打造和諧、民主的文化氛圍，著力增強各個部門配合與支持的主動性，讓企業內部更加團結奮進。首先，堅持以人為本原則的指導，深入了解員工的思想與訴求，鼓勵員工表達自己的觀點與見解，讓每一個員工都能主動參與到企業文化建設中，實現員工知識與能力的提升 其次，建立基層文化，增強員工在工作中的責任意識，引導員工帶著集體合作的精神投入工作，以文化教育增強員工的思想政治認知與覺悟，規范員工的行為，為企業持續發展提供強大動力 再者，建立高素質干部隊伍，在認清企業文化建設重要價值的基礎上，要求干部以身作則，發揮好模范作用，激勵員工不斷提升自我價值 最后，用制度來明確各方責任，充分挖掘員工的潛能，運用創新的管理手段，組織多樣性文化活動，集思廣益，發揮好企業文化建設與思想政治工作的引導功能。

4.3 構建主題文化，營造和諧氛圍

企業文化建設活動的開展要具有明確的主體，其目的就在于以良好的企業形象形成發展中的競爭實力。營造企業的主題文化，企業必須深入了解員工的工作和生活狀況，在總結規律的基礎上增強員工文化意識，引導員工從思想上、行為上按照文化的科學指引，規范地開展工作。例如，企業可以安全為主題進行文化宣傳和教育，這與企業思想政治工作的需要相符合，運用安全文化對員工進行引導，運用思想政治教育來增強員工的素質，立足于員工的實際崗位，通過演講、競賽等方式激發員工參與的熱情。久而久之，企業員工的文化意識、思想政治覺悟得以增強，進而能夠為企業更加主動獻言獻策促進企業發展。

5 結語

依托良好的企業文化，員工思想政治工作就能夠在此載體上得以更加高效地發揮出價值，而在這項長期的系統工作中，企業應當認真分析改革發展的形勢，用科學的文化、思想和價值觀引導員工綜合素質的培育與提升，最大限度地為企業的持續、長遠發展奠定堅實的人力、文化與思想基礎。