基于新形勢下發電企業黨建工作創新發展對策研究

張建華 甘肅電投常樂發電有限責任公司 甘肅酒泉 736100

一、引言

隨著我國黨情、世情和國情的變化，企業也積極的踐行了全面從嚴治黨戰略的要求，緊緊圍繞黨的建設總體要求來推動該工作的發展，鞏固黨組織的政治地位，突出其政治作用，同時也將其納入到了企業的發展章程中，將黨組織隊伍融入到了法人治理結構中，從而全方位、全角度的發揮黨建工作的作用，促進企業的可持續發展。這不僅是發展中國特色國有企業的重要遵循，也是黨中央加強國企黨建的部署要求。但改革并不是一蹴而就的，很多制度、模式、理念與以往的都不同，黨建工作也因此而受到了多方面因素的影響，呈現出新舊問題并存的局面。

二、新形勢下國有發電企業黨建工作的重要性

黨建工作包括思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等方面的內容，旨在確保黨內政治環境的干凈、純潔、穩定和規范。企業開展黨建工作可以極大地強化黨組織的的黨性教育，讓他們更深層次的認識黨、理解黨的內涵、領會黨的精神，讓他們的思想和行為都與黨的要求保持一致性，積極的踐行為人民服務，這樣就可以得到群眾的支持和信任，從而有效地構建和維持良好的、和諧的、平衡的黨群關系，有助于穩定企業的內部環境，并通過自身的帶頭模范作用的發揮來引領群眾投入到生產中，進而提高了企業的凝聚力和向心力 另外，當前市場經濟環境下，企業面臨著巨大的危機和挑戰，如何保持發展方向的正確性，不被外在不良環境所影響，就必須依靠黨的正確領導，因此黨建工作也在新時期參與到了企業的經濟發展中，將最新的政治理論、政策等傳達到企業中，并從全局的角度出發，運用自身敏銳的政治性來幫助企業做出正確的決策，走向正確的發展之路。

因此綜合而言，黨建工作的開展對于當前發電企業而言所起到的作用不僅在于提高企業整體的精神面貌和更加穩定的發展環境，更在于它與企業的經濟業務融合在了一起，從而形成了合力來促進企業的健康發展。

三、新形勢下國有發電企業黨建工作中的薄弱環節

1、觀念陳舊，工作內容不健全。

部分黨建工作的開展仍束縛于傳統的管理模式中，“利益為先”思想始終占據首位，認為黨建工作僅是采用強制方式進行政治、政策上的學習，沒有實質意義，工作內容千篇一律，毫無新意，說空話、走形式是常態，脫離了企業職工、社會等的實際發展需求，無法做到工作的深化。

2、職責不清，重視不夠。

受傳統經濟和管理理念的限制，工作人員缺乏對現代企業制度原則和觀念的正確認識。各級黨組織隊伍在知識、年齡和素質層面都存在巨大的差距，導致責任意識上出現了偏差，對自己的責任不明確，享樂主義奉行，甚至出現責任互相推諉的現象，在處理問題時敷衍了事。其次，從整體上看，黨建工作的穩定性和持續性并不高。因為該工作屬于思想政治范疇，所呈現出的工作效果是緩慢、長期的，是無法用眼睛直接看到的和觸摸到的，因此缺少了足夠的重視，削減了工作人員的工作熱情，造成工作的滯后性和消極性。即使是開展了工作，也僅僅是當成一項任務和指標去被動地完成，不說不做，“三分鐘熱度”實屬常態沒有營造一個良好的環境，企業也沒有堅持下去的決心。

四、基于新形勢下發電企業黨建工作創新發展對策

1、創建多樣的工作模式。

首先要從黨建工作最基本的政治功能入手，加大黨員、干部及職工群體的思想政治教育力度，強化他們的黨性教育，從思想上筑牢陣地。企業可以通過講座、會議、交流學習等形式向黨員干部進行專項的政治理論教育、經濟教育、法律教育等，同時要求各部門、各班組要在自己工作區間的黨員干部的領導下也去學習相關的知識，從而一點帶面的將黨建思想和要求滲透到企業的各個角落 而每個責任人要在這個過程中充分的發揮出模范帶頭作用，以身作則，同時還要制定出階段性的戰略目標，并為此而努力。其次，要貫徹黨建與業務相融合的理念，實現“以黨建促發展、以發展促黨建”的目的。企業可以開展“砥礪奮進的五年”“創環保標桿企業”“提質增效增收節支我先行”等系列宣傳活動，彰顯企業品牌，從而為企業轉型發展、效益提升添砝碼、贏政策 或者以“兩學一做”常態化制度化為契機，指導各黨支部、部門找準提質增效突破口、增收節支切入點，圍繞發電量、入廠入爐標煤單價差等關鍵指標，深化精益管理，層層落實責任深入基層，了解每個職工的特點和工作需求，并幫助他們制定不同的生活和工作規劃，切實為群眾解決實際問題，以此來增加工作的針對性和可操作性。

2、樹立先進的工作觀念。首先企業要正確認識黨建工作，領會其內涵，并在各方面都給予絕對的支持，加大宣傳力度，為工作的開展營造良好的環境和氛圍 其次，從制度上予以完善，明確責任，構建新的工作格局。要從組織建設做起，完善領導體系，切實的將黨組織機構納入到企業的法人治理結構中，賦予參與企業重大經濟決策的權利，企業的黨委書記、董事長由一人擔任，公司黨員班子成員任黨委委員，對企業暫行規章條例、工作章程等予以修改和完善，明文規定了黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，從而明確黨組織的法定地位。

五、結語

黨建工作是企業賴以生存和發展的獨有的政治優勢，它所具有的政治教育、

引導和保障作用能夠極大地提高黨員群體的黨性意識，構建穩定和諧的企業內部環境，并參與到經濟發展決策中，為企業發展方向、發展思路的正確性提供保障。因此企業要全面、系統的認識、了解該工作，并從制度、理念和工作模式等方面予以完善和創新，讓黨建工作得到進一步的發展。