普法

小股東是否可以自己名義提起股東代表訴訟？

編輯同志：

我是某農業產業有限公司的股東，持有公司10%的股權，李某是我公司經理。2019年2月，我發現李某利用其職務便利，為其妻子吳某經營的公司謀取不正當的利益。李某以權謀私的行為導致我公司損失了近300萬元。公司遭受了如此大的損失卻怠于行使自己的職權，嚴重損害了公司和股東的權利。請問：我是否可以通過訴訟維護公司和我的權益？

山東 韓女士

韓讀者：

本案涉及的是有關股東代表訴訟的問題，公司法第一百五十二條規定：“董事、高級管理人員有本法第一百五十條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟……監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。”本案中，李某作為貴公司經理，系高級管理人員，其行為已經違反了高管的競業禁止義務，損害了公司的利益。您作為該有限責任公司股東，可以書面請求監事會向法院提起訴訟。若監事會拒絕或不作為，您可以自己的名義直接向法院提起訴訟。

我可以繼承我哥哥的死亡賠償金嗎?

編輯同志：

我哥哥一直未婚，是農村五保戶。今年年初，哥哥不幸遭遇車禍身亡。后經交管部門出具的《交通事故認定書》認定肇始車輛負全責。哥哥沒有其他親屬。請問：我能繼承我哥哥的死亡賠償金嗎？

河南 張強

張強讀者：

由于我國法律對遺產的定義是公民死亡時遺留的個人合法財產，而死亡賠償金是死者非正常死亡后才產生的，不符合遺產的法律特征。我國實踐中一般認為死亡賠償金是一種特殊的款項，是對死者近親屬的補償，不屬于死者的遺產范圍。侵權責任法第十八條規定：“被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。”您作為死亡者的近親屬，有權請求侵權人支付死亡賠償金。同時，您的哥哥是農村五保戶，村集體組織應該對您哥哥的日常生活支付了一定的費用，村集體組織有權要求分得部分死亡賠償金。

勸酒人是否應當承擔責任？

編輯同志：

我和小唐是一家設備生產公司的業務推廣員，我們酒量都比較大，在單位被同事戲稱為“二斤哥”和“酒仙”。“五一”假期前，我倆戲言說要在酒桌上“一決高下”，于是很多同事也一起去飯店看熱鬧。酒過三巡后，我們兩人都有些醉，但難分高下，從飲酒數量上算是打個平手。平時有點愛好打賭的小包，看到我倆沒分出勝負，覺得不能掃大家的興，就用言語刺激我們兩個，說不分出勝負誰都不許回家，并且掏出500元錢打賭我贏。在小包和周圍同事的再三勸說、刺激下，我最后因飲酒過量導致酒精中毒被送至醫院，治療痊愈共花去醫藥費6萬元。請問：我能要求小包賠償醫藥費嗎？

浙江 張亮

張亮讀者：

侵權責任法第六條第一款規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”也就是說，在飲酒過程中小包和周圍的同事，有明顯的強迫性勸酒、刺激對方、利益引誘的行為，可以視為其主觀上存在過錯，因此對于損害后果的發生，勸酒人小包應當承擔賠償責任。另一方面，您作為精神正常的成年人也有一定的過錯，因為這種勸酒的強迫并非是暴力性的， 您完全可以拒絕。民法通則第一百三十一條規定：“受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的民事責任。”侵權責任法第二十六條也規定：“被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。”因此，應當減輕勸酒人小包的賠償責任。

被派遣勞動者如何維權？

編輯同志：

我與一家人力資源公司簽了勞動合同，被派到一家超市做理貨員。然而就在上個月，超市宣布停業，我被退工了。之后該人力資源公司以超市經營情況發生重大變化為由，向我發了《解除勞動合同通知書》。我不想接受這樣的結果，卻被公司告知只能服從安排。有朋友建議我通過法律途徑解決。請問：我該如何維權呢？

上海 鄭玲

鄭玲讀者：

根據我國勞動合同法第六十五條的規定，除了勞動合同法第三十九條或第四十條第一、二項規定的情形外，派遣單位不得解除與被退回勞動者的勞動合同。此時，派遣單位只能選擇：按照不低于所在地最低工資標準，在被退回勞動者無工作期間，向其按月支付報酬；或重新派遣。因此，您公司的做法并不符合我國的法律規定。根據勞動法第七十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的相關規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據此，人民法院受理勞動爭議案件以勞動仲裁為前置程序。綜上，建議您先與公司協商，要求支付賠償金；如協商不成，您可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。