切實提高組織生活質量

黨的組織生活是黨內生活的重要內容，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式，也是黨員進行黨性鍛煉的熔爐。長慶油田分公司黨委從創新形式、拓寬陣地、完善機制等方面，著力提高基層黨組織生活質量。

增強黨組織生活吸引力。人人上講臺，運用小事例，宣講大道理，達到以講促學、共同提高的效果。舉辦精品黨課比賽，鼓勵黨員用印證感悟、暢談體會，增強黨課教育的吸引力。開展讀好書、撰體會、觀電影、提建議等活動，引導黨員主動思考、主動學習。搭建民主議事平臺，凡是涉及黨員群眾切身利益的事，凡是黨員群眾認為應當進行票決的事項一律納入票決制程序。搭建民意表達平臺，開展領導干部述職述廉，黨員、群眾對黨員干部進行民主評議，對領導班子進行測評。開展班子聯建、黨員聯培、陣地聯享，充分利用企業精神教育基地、標準化黨支部示范點、黨員活動室、網絡信息陣地等，相互學習、共享資源。圍繞安全生產、重點工作，組織開展新井投產、應急搶險等主題活動，破解工作難題。開展“奉獻日”活動，組織黨員參與清潔文明井站創建，開墾井站周圍空地，義務植樹、美化油區。開展技術創新創效活動，建立以黨員為核心的技術攻關小組，對生產現場隱患排查整改，確保黨員身邊無違章、無隱患、無事故。

強化黨組織生活約束力。嚴抓嚴管，落實黨組織生活制度“不打折扣”。結合黨建工作目標考核，建立健全“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，對會議程序方法步驟進行統一規范，制定標準流程，指導基層定期開好組織生活會。選優配強，落實公推直選制度“凝聚合力”。對黨支部書記采取選舉、組織選配與“公推直選”相結合的方式配備。推行公推直選，真正將黨員群眾信得過、工作作風硬、個人素質高的黨員選配到基層黨支部書記崗位上來。全面規范落實組織生活制度“實打實”。對一次無故不參加組織生活的，予以提醒；連續六個月無正當理由不參加黨的組織生活的，由黨員大會研究給予除名處理，并報上級黨組織批準。真督實查，落實組織生活檢查考核制度“不留情面”。制定量化評分標準，加強考核結果運用，對開展組織生活內容豐富、形式新穎，效果突出的黨組織，予以表彰獎勵；對執行制度不規范、組織生活質量不高的黨支部，責令限期整改，取消當年評先選優資格。

提升黨組織生活支撐力。構筑黨員活動陣地機制，提升黨員歸屬感。建立規范化黨員活動室，配備滿足黨員學習、培訓、會議等基礎設施，突出“一支部一品牌，一支部一特色”，延伸陣地功能。建立黨員隊伍管理機制。推行“亮牌”管理，黨員亮身份、明職責、樹形象，時時接受群眾監督；通過“個人提、支部審、公開示、扎實踐、民主評”為主要內容的“五步承諾”，促進先鋒模范作用的發揮；設立黨員五星崗位，把崗位責任和目標內容進行細化量化；推行黨員“一帶二”，建立結對幫帶關系，通過帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業績共同進步。建立黨員關懷幫扶機制。開展“一對一、面對面”活動，黨支部委員每季度對黨員的思想進行一次動態分析，及時掌握思想動態。以“送健康、促和諧”為主題，為50歲以上在崗黨員進行健康體檢。堅持“四慶”“四必訪”，為黨員的生日、結婚、生育和退休舉辦多種形式的慶賀活動，黨員傷病、遇到困難、家庭糾紛或家人過世及時走訪送溫暖。建立黨員教育激勵機制。抓實設崗定責、依責承諾、日常記實、述評點評、結果公示五個環節，做到月月點評、月月公示，實現黨員管理自主化、民主化。結合黨建目標和工作目標，依據不同崗位特點和黨員個人特點，建立目標、物質和榮譽激勵機制，最大限度地發揮黨員的先鋒模范作用，充分調動其積極性、創造性。