掀起改革創新思想革命推動組織工作快速發展

◎ 中共陽高縣委常委、組織部長 姜 榮

深入開展“改革創新、奮發有為”大討論是省委十一屆七次全會作出的重大部署，是深入學習貫徹落實習近平總書記慶祝改革開放40周年大會和視察山西重要講話精神的重要舉措，也是在“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面關鍵時期開展的一次重要活動。我們深刻學習領會省委意圖，牢牢把握大討論活動的根本要求，迅速在部機關掀起一場學習的革命、思想的革命，不斷增強組工干部改革創新的責任感、使命感和緊迫感，努力開創全縣組織工作新局面。

一、思想再覺醒，學習再加力，深刻把握組織部門開展大討論活動的“制高點”

一要深刻領會開展大討論活動的政治性要求。開展“改革創新、奮發有為”大討論，是我省關于認真學習貫徹落實黨的十九大精神、習總書記視察山西重要講話精神以及慶祝改革開放40周年大會講話精神的重大舉措，是當前一項重要政治任務。我們堅持把大討論活動與學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神、與深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神、與精準謀劃全縣組織工作盤子有機結合起來，進一步解放思想、改革創新，奮發有為、真抓實干，確保中央和省市縣委決策部署在組織部門落細落實、見到實效。

二要深刻領會開展大討論活動的現實性要求。省委開展大討論活動的重要目的，就是要教育引導廣大黨員干部，深刻認識改革、創新、發展的現實性、緊迫性，深刻認識到發展與落后的差距實質就是思想的差距，切實破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫等突出問題，堅決用改革的思維和辦法開展工作、推動發展。當前，正是陽高縣全面建成“五型陽高”的關鍵時期，更是全力打贏脫貧攻堅這場攻堅戰的決勝階段。全縣廣大組工干部要有跳出陽高看陽高的站位和視野，借“大討論”之勢謀劃好組織部門自己的事，借“大討論”之力激發組工干部勇于改革、不斷創新、拼搏奮進的內生動力，努力為加快推進全面建成小康社會進程提供堅強組織保證。

三要深刻領會開展大討論活動的實踐性要求。全體組工干部要堅持問題導向，認真對標對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”等大討論要求和一流工作標準，高標準完成規定動作，高質量完成自選動作，結合自身實際，把問題找準，把思路想清，把辦法用足，確保在全縣范圍選樹一批引領改革創新、奮發有為的先進典型，選用一批敢于擔當、銳意改革、能打勝仗的優秀干部，形成一批務實管用、可長期堅持的管黨治黨制度機制，著力提升群眾對全縣組織工作創新發展的獲得感和滿意度。

二、作風再轉變，工作再對標，切實找準當前組織工作的“癥結點”

陽高縣地處燕山——太行山集中連片特困地區，是新時期國家扶貧開發重點縣，人口基數大、貧困程度深，脫貧任務艱巨。近年來，縣委組織部圍繞縣委“356”發展思路，聚焦抓黨建促脫貧攻堅，深入推進“三基建設”，選干部配班子、抓基層夯基礎、聚人才強服務、帶隊伍樹形象，努力為全縣脫貧摘帽以及經濟社會發展提供了堅強組織保證。但對標“六個破除”“六個著力”“六個堅持”等大討論要求、全國全省全市組織系統先進典型以及一流工作標準，客觀分析全縣組織工作現狀，還存在很多的不足和短板。一是主動謀劃破解不夠，在激勵干部擔當作為、干事創業方面，思想比較保守，主動謀劃破題不夠，存在等一等、看一看上級有什么新要求、周邊地區有什么新思路的想法。二是開拓創新精神欠缺，干部能力素質與全縣發展需求不完全適應，推動干部能上能下、激發干部隊伍干事創業激情需進一步加強。三是攻堅克難勁頭不足，在干部駐村幫扶工作中，對于部分貧困戶過度依靠外力幫助，脫貧的“主角意識”不強、內生動力不足等方面，想得不多、破解不夠。四是市場經營理念不濃，求真務實勇氣不足，在“三基建設”和基層黨建方面，被動落實多、主動破題少，書面學習借鑒的多，實地學習的少。五是工作標準有所降低，安排部署多、跟蹤督辦少，按部就班多、創新工作少，盡快完成工作任務上想的多，健全完善長效機制上用力少。這些都需要我們找準辦法，對癥施策，一一破解。

三、創新再發力，謀劃再精準，努力抓住全縣組織工作提質增效的“發力點”

我們及時把大討論成果轉化為組織部門改革創新、推動發展、勇于擔當的精氣神，轉化為全體組工干部奮發有為、真抓實干、攻堅克難的強大力量，緊緊圍繞“五型陽高”建設提質、鞏固脫貧成效、大力招商引資、擴大對外開放、全面深化從嚴治黨等全縣重點工作，精心謀劃，扎實推進，努力推動全縣組織工作爭創一流，以優異的成績向新中國成立70周年獻禮！

（一）大力傳承改革創新精神，進一步調濃組織部門政治底色。一是積極響應習近平總書記“全黨來一個大學習”的號召，認真學習習近平新時代中國特色社會主義理論、十九大精神以及習近平總書記系列重要講話精神，推動學習往深里走、往心里走、往實里走，確保“四個意識”成為組工干部的“思想支撐”。二是以“傳承改革奮斗精神，爭做優秀共產黨員”為主題，組織開展學習研討、剖析反思等活動，重點學習領會省委書記駱惠寧關于“改革創新、奮發有為”大討論活動重要講話精神，努力把信仰信念建立在思想認同和情感認同上，把精氣神引導到改革發展上來，把思想和行動統一到中央和省市縣委要求上來。三是深入學習全國全省全市組織工作會議精神以及2019年全國組織部長會議精神，圍繞縣情實際和中心大局，找準著力點、扭住關鍵點，推動組織工作高質量發展。

（二）大力傳承改革創新精神，進一步推動組織工作提質提效。一是以標準化建設為抓手，提升基層組織“組織力”。對標省市委“三基建設”有關要求，堅持以“十有三鞏固”為目標，統籌推進鄉鎮、農村、社區、機關、學校、非公組織和社會組織黨組織標準化建設，不斷提升基層黨組織的組織力、戰斗力、凝聚力；持續開展“爭旗提檔”、“1+6”創建活動，繼續落實“入戶工作法”，加大駐村干部管理，加強移民搬遷村黨組織建設，發展壯大集體經濟，確保貧困群眾穩定脫貧致富。二是以基層治理為抓手，打造社區黨建“新名片”。對標北京市“街巷吹哨、部門報到”新模式、我市云崗區“社區大黨委”等先進經驗，在15個社區統籌組建10個社區大黨委，理順社區黨建工作機制，建立聯席會議制度，突出“黨建陣地、服務平臺、活動中心、人才驛站、信息樞紐”五大功能，搭建服務群眾“連心橋”，打造城市黨建“新名片”。三是以政治生日為抓手，增強支部黨員“歸屬感”。對標全省先進經驗做法，創新推行支部黨員政治生日制度，以“重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿”為主題，以基層支部為單位，集中為黨員過“政治生日”，進一步增強黨組織的向心力和凝聚力。四是以選育管用為抓手，激活干部工作“一池水”。對標各市縣加強干部隊伍建設的先進做法，嚴格落實“五個三”機制，突出政治標準，努力把脫貧工作中涌現出的優秀干部選出來、用起來；結合機構改革、鞏固脫貧成效等重點工作，健全完善年輕干部選拔、培養、管理、使用鏈條，不斷優化干部隊伍結構；在全縣范圍選樹一批擔當作為先進典型，進一步激勵干部擔當作為。五是以助力脫貧為抓手，盤活人才工作“一盤棋”。對標我省引用并舉的人才工作先進經驗，從機關企事業單位和駐陽單位培育一批“陽高人才”，繼續開展科技人才、實用人才、名醫名師等評選表彰活動，繼續實施人才回歸工程，為陽高發展選拔一批碩士以上學歷的高層次人才，最大限度激發各類人才創新創造創業活力。

（三）大力傳承改革創新精神，進一步擦亮組工干部靚麗名片。一是堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一要求，抓緊抓實部機關集中學習，將習近平總書記關于全面深化改革的重要論述作為重點，引導部機關黨員干部破除思想障礙，在解放思想中統一思想、提高站位。二是堅持把解放思想落實到解決深層次問題上，圍繞組織部門“推進思想大解放，實現工作高質量”，分層分類召開黨員、干部、人才專題座談會，廣泛征集意見建議，深入查找影響組織工作高質量發展的問題瓶頸，針對性研究解決措施，推動組織工作創新發展。三是抓住大討論有利契機，深化優秀組工文化建設，實施組工干部“能力提升計劃”，推進輪崗交流、掛職鍛煉，加強傳幫帶，著力增強組工干部綜合能力素質；堅持嚴管與厚愛相結合，加強部機關從嚴規范管理，修訂內部規章制度，建立組織部門的容錯糾錯機制，教育激勵全體組工干部善謀勇為，大膽工作，進一步凝聚干事創業、繼續前進的磅礴力量。四是牢固樹立事爭一流、永不言敗的工作標準，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，認真落實好組織工作各項任務，第一時間把好做法、好經驗宣傳出去，第一時間將黨員干部、基層黨組織中涌現出的先進典型和先進事跡傳播出去，進一步擴大組織工作的知曉度和影響力。