移動建“家”記
——云南移動暖心工程記事

文 何家票

你的地盤你做主

午后的陽光從寬大的窗戶投進來，為屋子里的一切鍍上了一層淡金色。

在云南移動職工書屋里，一個巨型書柜占據了一面墻的位置，書柜上整齊地擺放著各種書籍。書桌上，擺放著兩個牌子，牌子上寫著“閱讀，寧靜的享受”“閱讀，溫柔的力量”。

工作之余來這里看看書，累了還可以看看滇池湖畔的“睡美人”。

在這里工作，不僅“養眼”，而且還“養人”。

在云南移動總部，理發室、健身房、母嬰空間、整潔衛生的食堂，讓人耳目一新。

在理發室旁，放置著一臺身體健康體檢機，只要把雙手放置到機器的圓盤上，機器就能給出身體健康狀況的信息。

暖心、溫馨的氛圍讓人羨慕不已。

“實際上，這樣充滿人性關愛的氛圍不僅在云南移動如此，在各個地州分公司也一樣。自從2016年中國移動開展暖心工程以來，云南移動暖心工程得以快速推進，13000余名員工都感受到了這份關愛，暖心工程得到員工廣泛認可和贊譽。”云南移動工會副主席繆慶兵說。

暖心工程最重要的是“暖心”二字。

為了讓員工真正體會到“暖心”的用意，云南移動把建“家”的決策權交給職工，真正做到了你的地盤你做主。

在家之初，云南移動通過線下走訪、線上問卷調查方式進行，全省員工覆蓋率達到95%以上。各級分公司工會負責人親自帶隊實地開展調研，走遍全省130個區縣，17個市，走訪了2000余名員工，深入了解了員工所思、所想、所需，為精準建家積累的第一手資料。

家底摸清后，云南移動對建設方案進行公示，員工滿意后才進行實施。

“寶貝加油站”“寶貝小課堂”“愛心媽咪小屋”“職工健身房”等暖心工程迅速啟動。從2016年啟動以來，云南移動投入了上億元資金，一個個充滿關愛的措施在各地分公司落地生根，給員工心里帶來了滿滿的感動。

幸福來得太突然

中午12點，在玉溪分公司食堂，正是用餐的高峰期，5個葷菜、5個素菜，分為兩排擺放在桌子上，員工正有序地排隊用餐。

在用餐的隊伍里，一個胖乎乎的小男孩特別顯眼。

他用盤子打來飯菜后，正大口大口地吃著，看著他吃飯的樣子，就覺得特有食欲。

“這個小男孩是我們食堂的常客。”玉溪分公司工會主席蔡輝說。

這個食堂正是開展“暖心工程”后建起來的，食堂建好后，玉溪分公司為職工提供飯卡，每個月可以刷60次，早餐記一次，中餐記2次。為了照顧沒有時間看護小孩的職工，食堂還對職工家屬開放，未成年人半價。

在食堂相對安靜的區域，工會還為準媽媽們準備“孕婦餐專席”，為了增加準媽媽的營養，工會安排食堂為準媽媽加餐，在“孕婦餐專席”的桌子上放著幾張意見征詢表。

準媽媽們想吃什么菜，只要在征詢表上寫下菜名，食堂就會按她們的需求進行準備。

記者翻閱了一下征詢表，有一份2月份的征詢表顯示，當時準媽媽有5人。

她們在意見簿上建議土司要改為全麥土司，增加粗糧品種，增加小米粥、銀耳羹，把蒸蛋換成西芹炒百合，青筍炒蝦仁換成魚頭豆腐湯。

在水果類方面，她們建議取消菠蘿，改為火龍果、山竹、哈密瓜，適當提供一點堅果。

在她們的建議下面，職工食堂管理人員也給出了相應的回復，一定按照她們的要求準備水果和菜品。

在提議與回復間，公司的貼心關愛躍然紙上。

食堂有一個倉儲間，各種食材統一放置在柜子里，什么時候購置的食材都標注上日期。

在廚房操作間，放置著一個冰箱，冰箱里封存了近3天以內的菜品，方便取樣查證。

“原來沒有開辦職工食堂的時候，一到臨近下班時間，大家就討論吃飯的地方，有時為了吃一頓飯需要走很遠的路，回到公司就到上班時間了。現在有了職工食堂，下了班就直接去食堂，吃完飯還可以休息一會兒，公司還為我們購買了200個躺椅，幸福來得太突然了。”玉溪分公司員工丁龍開心地說。

一枝一葉總關情

楊莎是玉溪分公司的一名女職工，她的孩子今年3歲了，她對這樣細心的關愛深有體會。

孩子還小的時候，每天都需要哺乳，找到一個合適的地方為孩子哺乳成了一個難題。

就在她挖空心思尋找合適的地方時，工會在公司內設立了“愛心媽咪小屋”，為她和幾位媽媽提供了私密的空間。

“暖心工程實施以來，給我們帶來了太多的驚喜，感謝公司讓我們有了自豪的理由。”楊莎說。

在“愛心媽咪小屋”里，原來有兩個寶貝玩的玩具，放開二胎后，兩個玩具顯然不夠用了，小寶寶之間經常發生爭奪玩具的情況。

工會知道這個情況后，又購置了幾個玩具，小寶寶們再也不用為玩具爭吵了。

在“媽咪小屋”里，冰箱、微波爐等設備一應俱全，除此之外，公司還在“愛心媽咪小屋”放置兩組沙發，這些沙發拉開后，就可以變成休息的床。

很多員工打趣道：“生孩子，到移動。”言語間透露出一種滿滿的幸福感。

有的員工喜歡鍛煉，玉溪分公司還開辟了瑜伽健身房。員工鍛煉結束后，還可以到更衣室進行洗浴，然后風清氣爽地到辦公區上班。

細節之處，關愛有加。

公司工作場所屬于無煙區，有的員工有抽煙的習慣，為此，公司在二樓平臺開辟了一個吸煙區，站在這個平臺上，既可以活動一下身手，又可以躺在沙發上小憩片刻。

在辦公區域，開放式辦公環境沒有了墻壁的阻隔，顯得更加通透，同時也節省不少的空間。

在辦公區側邊，有一個茶水間，職工從辦公區過來加水非常方便。

在茶水間側面，有一個八九平米大的空間，公司在這里放置了兩個書架，架子上擺放著各類書籍。

吃過午飯后，職工可以在這里休息、看書，書架旁邊還有一個留言板，看完書后有什么感受還可以寫下來貼在留言板上。

“人生有很多遺憾的事，因為我們不知道這是最后一次，當然也有很多的希望，因為后面還有許多事等著我們去做。”這是公司員工許艷紅在留言板上寫下的讀書心得。

在玉溪分公司，像這樣的小書屋有17處。基本上走到哪兒都可以看到書。

李武是一名年輕的大學生，2年前進入公司工作，體檢時發現患上白血病。

知道他的病情后，玉溪分公司在集團內部號召愛心捐贈，為他籌集到5萬元的愛心資金。

生活上可以對職工盡可能的關心，工作上盡量打開職工的上行通道。

為了提升職工技能，玉溪分公司創建了3個培訓教室，在其中一間培訓教室，數十名職工正在接受技術培訓。

在這間培訓教室里，僅設備就花費了數百萬元。

“這樣的培訓太好了，培訓老師手把手教我，經過這樣的實作，非常容易學會。”一名正在參加培訓的學員說。

人人都是主人翁

在自己的地里種菜、澆水、除草、收獲……這不再只是網絡游戲，現實版的“開心農場”在玉溪分公司正在上演。

玉溪分公司樓頂原來一直空著，公司把這塊空地開發為菜地，交給各部門員工種植蔬菜。

這段時間，菜地里長滿了綠油油的大蘿卜，到收菜的時候，各部門就把自己種的菜送到職工食堂。

食堂師傅還把每個部門交來的品種和數量一一記錄下來，到年底的時候，對種菜先進部門進行獎勵。

侯麗是玉溪分公司工會事務管理員，她說：“外面賣的菜，有很多都打了激素、農藥、催熟劑等，讓人不放心。現在我們自己可以種菜了，不僅吃得放心，而且可在空閑之余去給蔬菜澆水、施肥、除草，既緩解了工作壓力，又體驗了農家的樂趣。”

玉溪分公司開辟“開心農場”，不但豐富員工的業余生活，而且增強員工的責任感。

為了增強員工責任感，凡是涉及到職工自身福利的問題，玉溪分公司都通過職代會進行表決。

在此之前，玉溪分公司職代會都是臨近召開才把相關材料發放到職工手中，很多職工都還來不及看材料就到了舉手表決環節。

蔡輝認為，要讓職工的真實意愿得到體現，就得改變這樣的操作模式。

去年的職代會，其中一個議題涉及到員工的企業年金，工會提前一個星期就把相關材料發放到職工手中。

職代會當天，56個職工代表，共有46名職工參會，通過無記名投票的方式征求意見，其中2票反對，5票棄權，37票同意。

今年，在涉及職級評定問題上，工會同樣采用無記名投票的方式進行。

工會的此項舉措，激發了員工爭當主人翁的責任感。

這里有家的味道

一棵蘋果樹已經結果，葫蘆藤蔓上掛著幾個小葫蘆……在江川分公司辦公樓前的空地上，員工去年種下的瓜果已經有了收獲。

這是一棟才建好的辦公樓，但已經成為員工心中的第二個“家園”。

在江川分公司辦公區，一張張開放式的辦公桌連在一起，在辦公區域外，幾個架子就把辦公區和休息區分開。

架子上，或是放上幾本書籍，或是放上幾個工藝品，簡單而富有格調。

前幾天，電力公司和煙草系統的領導到公司辦事，看到這樣的環境大為贊嘆。

他們紛紛認為：“這才是一個現代企業的應該有的樣子，設計雖然簡單，但大氣，而且節省資金。”

為了讓職工有一個舒心的用餐環境，云南移動拿出100萬資金，對這個食堂進行裝修。

這里職工食堂的桌椅和玉溪分公司的一樣，統一的顏色、統一的樣式。

在食堂外的平臺上，有一處空地，江川分公司把這里開發成花園。

江川分公司副總經理劉耘瑞還在這里栽了兩棵火龍果，現在已經發出嫩芽。

在食堂旁邊，有一個職工活動室，里面除了各種健身設施外，還有一張斯諾克球桌。

劉耘瑞說：“平時玩的人相對少一點，但一到晚上，來職工活動室鍛煉的人非常多，因為這兒有家的味道。”

在江川分公司網絡產品展示區，一名員工對其中一個機器人說：“小杜，我回家了。”話音剛落，展示區的燈就被打開了。

在這樣如“家”一般的環境中工作，員工都非常開心，除了為員工打造舒心的工作環境外，江川分公司加大了對職工幫扶力度。

李霞是江川分公司的一名員工，她的愛人生病住院，江川分公司組織為她進行募捐。公司有一名保安，家里發生火災后，員工同樣紛紛慷慨解囊。

在全力做好暖心工程的同時，公司還積極承擔起應有的社會責任。

江川發生地震，公司組織員工上街，為群眾搭建帳篷，并為他們提供充電服務。

江川分公司掛鉤蘭田村委會，這里有一個小學，公司多次組織員工對學生進行捐贈。

玉溪分公司、江川分公司只是云南移動暖心工程的一個縮影。從2016年移動云南公司開啟暖心工程以來，已建有職工小家功能區761個，實現149個市、區、縣的100%覆蓋。

心若向暖，安之若素。

在采訪期間，記者見到很多員工，他們臉上掛著笑容，幸福甜在心里。