加強和改進企業思想政治工作的幾點思考

王少華

思想政治工作是企業化解矛盾、凝聚人心、實現思想統一的系統性工作，是企業管理的重要部分。當前，國企改革進入攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業思想政治工作必須緊跟步伐，圍繞中心，適應新形勢，探索新規律，彰顯思想引領、政治護航作用，為企業提供良好保障。

一、當前企業思想政治工作中存在的問題

1.對思想政治工作的認識不足。個別企業管理者認為思想政治工作是“務虛”，開展思想政治工作浮在表面，對思想政治工作為企業改革發展產生的積極作用視而不見，人為地割裂思想政治工作與企業中心工作的關系。

2.政工隊伍素質參差不齊。政工人員實力薄弱，綜合性人才數量少，缺乏改進與優選工作方式的意識與能力。在實踐中成長起來的優秀人才沒有及時充實到政工隊伍中，政工隊伍欠缺“新生力量”。一部分政工干部非專業出身，缺乏良好的政治素養和專業的管理能力，導致工作效果不明顯。

3.思想政治工作方式單一。個別政工人員做思想政治工作主要工作放在“我講你聽”上，照本宣科，使用老套路，與職工需求之間有斷層，缺少有效的工作平臺和良好機制。

4.思想政治工作新途徑不夠多。網絡時代給職工提供了大量的信息和先進觀念，但同時把一些消極的觀念、不好的信息帶給職工，一定程度上影響了企業職工的世界觀、價值觀、人生觀，對企業思想政治工作造成很大的沖擊和挑戰。

二、加強和改進企業思想政治工作的途徑

進入新時代，企業改革發展不斷提速，政工人員必須適應新形勢、新變化、新情況，開闊視野，創新擔當，探索新思路，研究新辦法，虛功實做，推動工作上臺階、上水平，在企業改革發展的進程中凸顯思想政治工作的優勢。

1.堅持黨對思想政治工作的領導。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以推動企業高質量發展建設百年強企為目標，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，深入貫徹意識形態有關制度，抓好意識形態各項工作，促使職工在理想信念、目標追求上與黨保持高度一致，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.扎實開展形勢任務教育。經常性開展形勢任務教育，多層面廣泛動員，多載體協同發力，讓職工知形勢明任務，增強憂患意識、責任意識和擔當意識，用宏偉戰略目標凝心聚力，爭取職工的理解支持，把智慧和力量統一到共同推進企業發展上來，使立足崗位、爭先創優成為職工的自覺行動。

3.健全思想政治工作機制。搭建政工人員創新工作良好平臺，組織政工人員深入基層廣泛調查研究，掌握新情況，分析新變化，緊抓主動權。關注熱點、聚焦難點，針對職工的思想實際，有的放矢加以解決，使企業思想政治工作滲透到中心工作各環節，融入到職工的工作生活。

4.創新思想政治工作方式。探索新辦法，采取簡單易行、貼近職工的方式，把枯燥的理論變得簡單、易懂，采用交流體會、提問題等互動方式，讓職工主動學習，結合實際思考問題，提高理論指導實踐的能力。

5.建立高素質的政工隊伍。健全政工機構，充實到政工人才隊伍，采取多種形式，有計劃有重點地開展培訓，拓寬政工人員知識面。嚴格考核機制，實行思想政治工作目標責任制，實行優勝劣汰，更好地調動工作積極性。

三、創新思想政治工作要做到“五個結合”

一是與生產經營相結合。圍繞企業發展戰略和工作目標，緊貼實際，深度融合，貫穿于生產經營的全過程，做到有的放矢。

二是與企業文化相結合。企業文化建設和思想政治工作各有側重，但工作目標和工作對象相同，要同頻共振、統一思想，外化為自覺行動，推動企業發展。

三是與典型引路相結合。發掘選樹典型，宣傳模范先進人物的事跡，發揮榜樣的引領作用，使職工學有樣子，趕有標桿，激發職工愛崗敬業加油干、擔當奉獻展作為。

四是與家風家教相結合。弘揚優良傳統，傳承傳統美德，積極踐行社會主義核心價值觀，以家風帶企風，以家風促作風，以家風建新風，為助推企業發展匯聚向上向善的正能量。

五是與互聯網相結合。加強意識形態教育，提高干部職工抵御負面信息的能力。運用網絡語言開展思想教育，探索利用“互聯網+”新途徑，運用“微陣地”互動交流，用大數據提供的現實案例，及時發現情況，化解矛盾，解決問題，打造思想政治工作新生態。