淺析清代監察官員的選拔與獎懲

■孫馮睿/中共四川省委黨校

在監察制度的運行中，監察官員的素質和能力對監察工作的效果有著很大的影響。監察官只有具備剛正不阿的品質和良好的工作能力，監察制度才能良好的運行，起到懲貪治腐、嚴肅綱紀的作用。因此，歷代統治者都高度重視監察官的選拔和管理，清朝統治者也不例外。清朝是我國最后一個封建王朝，建立了中國古代最為細密完備的監察制度體系，可以說清朝監察制度是中國古代監察制度集大成者。清朝監察制度中對監察官員的選拔和獎懲有著嚴格的規定，形成了較為完備的管理制度。

一、清朝監察官員的選拔

清代的監察官職權范圍十分廣泛，由于監察官的權力大責任重，并且監察官的素質直接影響到監察效能的發揮，因此清政府非常重視監察官的選任，建立了一套法制化、系統化的監察官選拔制度。清朝監察官的任職條件主要有以下幾個方面：

（一）品德要求

由于監察官負責檢舉不法官員，要面臨很大的壓力，甚至遭到打擊報復也時有發生，因此選拔監察官，要求監察官必須是品行正直、不畏權貴之人。清政府要求監察官要“有骨鯁之氣，樸質之風。勤敏練達，立心正直。上之則匡過陳善，下之則激濁揚清，務求知而不言，言無不盡。”①

（二）監察官員的出身

清朝官員出身分為正途和偏途兩種，正途在官場上受重視，偏途受輕視。據《大清會典》記載，進士、舉人、貢生、蔭生、監生等，均屬正途之列，偏途即為通過舉薦、捐獻或其他途徑進入官場的官員。康熙時規定，漢官非正途出生的，就算有人舉薦，也不能參加御史考選。據《國朝御史題名》記載：清朝科道官3087人，其中漢人為2153人，95%的漢人御史來自正途，這當中進士出身的約占80%。②唯獨例外的是，清政府中的滿員御史并沒有出身正途的要求，因此滿員御史中出身進士者寥寥可數。據王德昭先生統計，清代曾任左都御史者共430人，進士出身者221人，包括滿、蒙在內，這個比例也達一半以上。③可見，清政府對監察官員的文化素質要求很高，高于一般官員。

（三）監察官的選任程序

清初規定，中書科中書、太常寺博士、大理寺評事等官員任職滿兩年的，以及地方知縣，都可以是六科給事中和監察御史的選拔對象。在京官員由各部院主官推薦，在地方任職的由各地督撫推薦，然后由吏部組織考試，考試合格的，由吏部官員帶領面見皇帝，皇帝親自進行面試，然后皇帝選出中意的人選，登記造冊，將名單存于吏部，等候任命。等到監察官員職位空缺，由吏部根據名冊上登記的順序，選擇三名官員供皇帝挑選，擇一人任命。任命之后，有一年的試用期，待一年之后由都察院考核，考核合格者才能正式任命。

（四）監察官的任職限制

監察官員作為“治官之官”，責任重大，日常工作涉及行政、司法、財政、軍事等領域，要求監察官員不僅要具備淵博的學識，并且還要具有豐富的從政經驗。因此，清政府規定，監察官以經驗豐富、年富力強的中老年官員為主，要求必須要有三年的知縣任職經歷才可考選監察官，經驗不足的年輕官員不能充任監察官。如嘉慶四年，清政府規定：“各衙門保送御史，其年齡過輕者，固不便率行保列，如年逾耆艾各員，精力尚強者，仍準保送，以六十五歲為率，逾此者不準保送。”為防止各種裙帶關系影響監察官的公正執法，清政府制定了系統的任職回避制度。任職回避包括回避原籍和親戚，首先，官員不得在自己的家鄉以及家鄉周圍方圓五百里任職，即便是鄰省也不行；其次，三品以上京官以及地方督撫官員子女不得擔任監察官員。

二、清朝監察官員的獎懲

清政府對官員實行考核制度，凡是現任官員一律接受考核。考核分為兩種，對地方官員的考核稱為大計，每三年舉行一次；對京官的考核稱為京察，清初為每六年舉行一次，后改為三年舉行一次；考核中將官員評定為稱職、勤職、供職三等。監察官員雖然職責特殊，是其他官員的監督者，但同樣也要接受考核。

（一）獎勵

清政府對于考核中考評為優秀的監察官員有很多種獎勵方法，一般有以下五種獎勵方式：

第一種是引見，引見屬于一種名譽上的褒獎。如京察中褒獎引見，一般是升級、加等，作為將來升遷的后備干部；大計當中褒獎引見的官員，升一級，回原職等候升遷。

第二種是升官、晉級或加薪。一般只要考核評定為稱職者，都升職加薪，政績突出的還可連升兩級。

第三種是入旗或改旗。眾所周知，清朝實行八旗制度，八旗子弟在科舉、司法等方面享有諸多特權。所謂入旗，即是受到褒獎的監察官員加入八旗，成為旗人子弟，享受諸多的旗人特權。八旗中分為上三旗和下五旗，上三旗直屬于皇帝，地位較為尊貴；受到褒獎的監察官員，其家族原本屬于下五旗的，改編入上三旗，即為改旗。

第四種是賞賜衣物或賜匾、賜字、建立祠堂等，這也是一種特別的榮譽。

第五種是加恩追贈，蔭及子孫。即授予被褒獎的監察官員官職爵位，并且這一官職爵位還追授上一代人，同時蔭及后代子孫。這一獎勵一般授予因忠實履行職權而蒙冤受罪的監察官員，是清朝官員們追求的最高獎賞。

（二）處罰

清政府為了督促監察官員忠于職守，秉公執法，不僅制定了對立功稱職官員的獎勵措施，并且對不稱職甚至違法犯罪的監察官員制定了嚴格的處罰措施。在清代，監察官員如有以下幾種行為將受到處罰：

第一，上奏不實。雖然要求監察官員“務求知而不言，言無不盡”，可以“風聞言事”，但是監察官員也不能無中生有、捏造事實，誣告陷害清白的官員。清朝統治者強調監察官要“知無不言，言無不實”，康熙九年規定：“言官如將貪婪官員列款糾參，審問全虛者，降二級調用。”④

第二，結黨營私。監察官為治官之官，如若監察官也結黨營私，將極大的敗壞朝廷風氣，對監察官員參加朋黨的要嚴厲懲處。《大清會典事例》規定：科道官員若緘默茍容，顛倒黑白，徇私報怨，明知奸惡，庇護黨類，不肯糾參，而誣陷善良，驅除異己，混淆國是者，定行重懲。

第三，泄露機密。為了行使監督職權的需要，清朝監察官員可以廣泛查閱各機關的機密檔案，但不允許把檔案私自帶出機關，泄露檔案內容，一經發現，便予以重罰。

第四，貪污受賄。監察官員承擔著反腐倡廉、激濁揚清的重任，若監察官員自身都不能品行端正，又怎么能對其他官員進行嚴格的監督。因此，清代對于監察官員貪污受賄有著比一般官員更為嚴格的處罰規定，《大清律例》規定：科道官受人饋送財物，以及買賣多取價利，較其他官員罪加二等處理。

第五，舉薦不實。向朝廷推薦優秀人才是監察官員的一項重要職責，為保證監察官員推薦人才的質量，清政府對推薦人才不實的監察官規定了嚴格的處罰。康熙六年規定：“督撫徇情薦舉不實者，發覺之日，將督撫各降二級調用。申詳之司道府等官，各降三級調用。”⑤

在《欽定臺規》中還規定了對監察官員處分的幾種形式，大體上有以下幾種：第一，罰俸，即為停發監察官員的工資一定時間。根據監察官員過失的大小，罰俸的時間分為三個月、六個月、一年甚至兩年。第二，降職。對于違法或者無能的監察官員，降低職位，調出監察機關，退回原單位工作。第三，勒令退休。監察官員中年老體衰，不能勝任工作的，朝廷勒令其退休。第四，革職。對于犯了嚴重錯誤的監察官員，解除其一切職務，要么回原籍成為平民，要么充軍發配邊疆。

三、結語

綜上可以看出，清代作為我國最后一個封建王朝，其監察官員選拔、獎懲制度，是在總結歷代經驗教訓的基礎上制定的，是中國古代最為完備的監察官員選拔、獎懲制度。這一制度在清代對于反腐倡廉、嚴肅綱紀起到了一定的積極作用，但也解決不了清代吏治腐敗的問題，更無法挽救清末消沉的國運。清代監察制度是生長于專制政治制度之下的，監察官不可能有獨立的人格和執法權，皇帝才是最大的監察官，一切監察事務都由皇帝裁決，監察制度運行的成效完全取決于皇帝的意志。因此，即便就算建立了一個精巧完備的監察制度，也不能解決清代的官員腐敗問題，這是我們應該認識到的清代監察制度的局限性。

注釋：

①《欽定臺規》（光緒朝）卷1《訓典一》，12頁。

②黃叔敬原輯，蘇樹藩增訂，《國朝御史題名》清光緒刊本第五冊。

③王德昭.清代科舉制度研究［M］.北京:中華書局，1984:58.

④《欽定臺規》（光緒朝）卷2《訓典二》，16頁。

⑤《清實錄》卷24《圣祖仁皇帝》，339頁。