國企職工思想政治工作研究

林海燕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-081-02

摘 要 改革開放以來，國家經濟得到了迅速發展，而推動國家整體經濟迅速發展離不開國有企業的促進作用，國有企業一直是我國經濟的重要推動者。但是，在市場競爭逐漸激烈、市場環境復雜多樣的時代背景下，對于國有企業的員工進行是否到位的思想政治工作，將是國有企業是否可以長久生存、發展進步的重要因素。本文在筆者進行大量的文獻查閱的基礎上，對于思想政治工作在國企職工、國有企業的地位進行探討，并提出了在當今時代下國企職工內部存在的一些思想政治上的問題以及問題的相關解決措施。

關鍵詞 國企職工 思想政治 進步 研究

在經濟發展迅速的新時代，國企職工的思想觀念是有一定的轉化，在各種誘惑以及利益吸引下，國企職工的價值觀發展產生了很多方向。這給相關人員在國企職工中進行思想政治工作的落實增加了很多障礙，也給國有企業的發展帶來了很多不良的影響。時代的發展就要求思想政治工作要順應時代潮流，在思想教育內容、政治工作方式、思想政治教育對象等方面都要有所創新。這樣才能提升國企職工的思想政治水平，為國有企業的發展提供新的動力。

一、目前對于國企職工進行的思想政治工作中存在的弊端

（一）思想政治工作的地位要進行相關的加強

對員工進行相關思想政治教育的人員一定要將思想政治工作重視起來，尤其是在現在經濟增長迅速，外界誘惑迅速增加的當前，加強對思想政治工作的重視，已經成為國有企業為了自身的發展以及想在時代的潮流中生存下去必須要進行的一個環節。造成國有企業職工思想政治工作地位降低的另一個方面，就是相關領導也缺乏對于國企職工進行思想政治工作重要程度的認識。只有國企的相關領導加強對于思想政治工作的認識，了解到思想政治工作對于國企發展的重要性、必然性，以領導為核心，在國企全體職工的心中樹立起對思想政治工作的重視旗幟，才能在企業進行有效的思想政治工作，才能從根本上提高國企職工的思想政治素質，才能在積極促進企業生產的過程中，落實國企職工的思想政治工作，使得企業增添了發展的動力，使得企業具備了在復雜多變的市場環境下的競爭能力。

（二）相關人員在國企職工中進行的思想政治工作方式落后

使得政治思想工作在國企職工達不到預期效果的重要因素就是相關教育人員使用的思想政治工作方式比較落后，同時思想政治工作的內容也比較落后，往往缺乏時代感的思想內容，滿足不了新時代的需要。在國有企業的發展過程中，對于國企職工的思想政治工作效果降低，與落后的思想政治工作方式以及思想工作內容是撇不開關系的。國有企業政治思想工作的效果得不到落實，與國企職工對其的不重視、不感興趣、不認同有很大關系。經筆者調查發現，很多國企職工缺乏對國有企業思想政治工作內容的認可，甚至很大一部分的國企職工感到國有企業的思想政治工作沒有價值，發現不了國有企業的思想政治工作中存在的巨大財富。相關的思想政治教育人員在進行思想政治教育工作的時候使用傳統、老舊的思想政治工作方式，不僅使接受教育的國企職工感到乏味，同時對于經常進行思想政治教育的教育人員也產生了厭倦、枯燥感。

在新時代的國有企業中，國企職工的年齡分布大多在30-50歲之間，以熱愛國家、熱愛企業、熱愛工作為核心的傳統教育方式起到的效果十分不佳，這種思想政治教育方式與國企職工的需求以及生活環境的矛盾是構成效果不佳的基礎。另一方面，國有企業的思想政治教育工作需要進行更多的變通與靈活性的調整，并且要在傳統的政治思想教育工作的精華上，添加新時代的一些積極的思想政治因素，要不斷對國有企業的國企員工的政治思想教育方式提供創新，借此在快速發展的新時代當中形成有效的思想政治作用。

（三）國企職工思想政治工作的教育者的素質有待提升

國有企業中對職工進行思想政治教育的教育者，他們的思想政治水平直接關乎到了思政工作的效果以及思想政治工作的落實程度。筆者在實際調查中發現，進行思想政治教育的相關教育人員，他們的思想政治水平有待提升。這些思想政治的教育者是進行思想政治工作的基礎，建立高思想政治水平的政治教育者團隊對于國有企業的改革以及未來發展來說是相當重要的一個環節。相關的國企思想政治教育者存在著工作敷衍、不重視自身工作、作風起不到以身作則、行為存在腐敗現象的眾多需要彌補或者提升的方面，這幾個缺點嚴重影響到了國有企業的氛圍，減小了思想政治教育的應用效果。一定要對思想政治教育的教育人員進行嚴格要求以及多層次、多樣化的培訓，提升他們的思想政治工作的工作效率與效果，幫助企業做好思想領導工作。

二、在發展新時代的基礎上，提升國企職工思想政治水平的措施

（一）以國企職工為根本，以企業實際情況為依據進行思想政治工作

國企職工是企業運營以及發展的基礎，是企業最重要的組成部分，在政治思想工作中，國企職工處于受教育者的部位，是接受思想政治教育的主體。同時，我國的改革也更加強調以人為本的發展策略，這表明了國家對于員工自身的重視程度。伴隨著時代的發展，市場潮流也在不斷地進行著改變，企業內部員工的思想政治氣氛也在不斷改變著，這就強調進行思想政治教育的人員以國企職工為工作的出發點以及重點，要圍繞國企職工的員工素養進行相應的思想政治教育。要在平時的生產生活中、工作中對國企職工多加關注，關心他們的生活狀態、工作質量、物質需求、精神需要等，相關的人員以及領導要讓國企職工盡量感到自身的價值，感到企業對其的認同感，并與企業站到同一條船上，借此來為企業發揮更大的自身潛能，為企業注入更加有激情的生產力。

（二）對思想政治教育相關事項進行完善

國有企業對員工進行思想政治教育工作的過程是有待完善的，包括制度、方法、內容等很多方面。更加完善并且合理的思想政治教育工作安排是實現思想政治工作價值的必要要求。實際上，想要在新的發展時期提升國有企業的員工思想政治水平，完善相關制度是必然的一個要求。國有企業的相關部門在領導的一定組織下，對思想政治教育制定嚴格的執行計劃，將政治思想教育工作進行全面普及。另外，在體制的改良中加入相應的評價獎勵機制，將會對思想政治工作的順利進行提供不小的推動力。

（三）在思想政治工作中加入創新元素

創新是發展的動力。在這個飛速發展的時代，經濟對國有企業的要求是要具備充分的競爭力，這就要求企業的思想政治工作需不斷進行工作模式的改良創新，尤其是要加強相關人員與群眾的密切程度，要讓進行思想政治教育的教育人員進入到群眾內部去。

要將企業的發展與思想政治建設聯系起來，在積極尋找創新元素不斷對思想政治體制完善的同時要注意思想政治工作的管理模式，企業加大對思想政治工作的重視力度，積極開展思想政治相關方面的學術活動，幫助將思想政治工作形成的動力價值轉移到企業的生產發展當中。

（四）對于國企職工進行的思想政治工作要有明確的目標以及正確的思想

在對國企職工進行思想政治工作的時候，要明確提出目標以及相關的要求。要以中國特色社會主義發展理論體系為基礎，以習近平思想為指導思想，在企業嚴格落實可持續發展觀念，積極推進科學創新，以人為本。結合中國特色社會主義核心價值觀，將企業的生產經營理念傳遞到國企職工的心里，企業應當堅持勇于創新、善于發展、關心潮流，對國企員工進行相應的關懷、尊重、關心、理解、幫助職工們。企業或者企業相關人員要以培養具有創新意識、具有較高的政治思想覺悟、具有熟練技能的職工為培養目標，來為國家的經濟發展提供一定的助推力。

（五）增加針對國企職工思想政治成果交流活動的展開次數

要想提升國企職工思想政治素養，就要在企業內部經常開展思想政治方面的交流活動，并且要鼓勵國企職工們積極參加，積極分享自己的想法。同時增加思想政治交流活動的目的，是為了在國企職工的日常生活中，普及思想政治教育，使之日常化，這是企業未來的思想發展路線的關鍵點。企業的思想政治教育要以黨的領導為核心，要積極發揚包括愛國愛黨、集體利益至上在內的眾多優秀品質。

三、提高思想政治工作的效果，將思想政治工作落實到底

（一）要具有解決問題的瞄準點

國有企業進行思想政治工作要與國企職工的生活進行有機的結合，要從國企職工的精神需求出發，在對國企職工深入了解的基礎上進行恰當的思想政治教育。要不斷的對企業發展情況以及思想政治教育的進程進行掌控，有依據實際情況做出針對性的工作。目前，國有企業所處的時代以及市場的環境異常復雜，同時應新時代發展的要求，企業內部的結構以及利益的分配方式更加多樣化，企業的職工在原有國企職工的基礎上出現了一定量的臨時工。由于過去較長時間的舊的思想觀念的影響，大多數的國企職工接受不了新時達、新時期下產生的新的思想政治觀念，所以要以科學的思想、創新的意識來影響他們進行改觀，以愛國、敬業、創新的理念來幫助他們。幫助一些較為偏激的員工消除誤會，安撫心理，使得企業的凝聚力更上層樓。

（二）要對思想政治工作的教育內容進行適當的刪減增加

要在以人為本的教育基礎上進行內容的改變，以順應時代的發展。要充分利用模范人物的帶領作用，包括領導等要以身作則，形成互相幫助、共同進步、尊重科技發展、積極進行創新改造，面對市場浪潮的沖擊要充滿應對的信心。要將信息時代的優越技術傳授給員工，教授他們良好利用信息時代的資源，或者在網絡上接受先進思想政治的熏陶。

四、結語

國企職工的思想政治水平直接關系到了國有企業的發展質量，更關乎到了國有企業在市場上的競爭能力與生存狀況，所以要在國有企業內進行優質的思想政治教育工作，這也是企業得以可持續發展的保證。目前看來，在國企職工內展開的思想政治教育工作仍舊存在著一些問題，只能通過相關人員對于思想政治教育體制的改革、員工的思想普及化、領導人員的重視來進行不斷的完善創新改良，提升思想政治工作效果的同時，幫助企業在當代市場建立更強的生存能力。

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