“互聯網+”黨建工作新模式的構建分析

文/西安航空職業技術學院 高北雄

“互聯網+”作為互聯網思維的成果，為改革創新提供了更為寬廣的網絡平臺，有利于推動新的經濟形態的產生和發展。通過互聯網和傳統的社會各行各業的融合，改造傳統的生產方式和產業結構等，促進經濟轉型和升級，提升社會生產力和創造力，從而促進國民經濟健康發展。

一、當前我國黨建工作中存在的問題

（一）黨組織的地位和作用沒有得到一定的重視。某些部門的人員對黨務工作抱以敷衍、應付的態度，而把主要精力都放在了經濟工作和業務上。個別單位對黨建工作不重視，對黨建工作的執行力不足，有重經濟、輕黨建的傾向，組織教育活動較少，集中于抓黨員的思想教育，缺乏對黨員學習文化素養、技能和法制理念的教育，導致一些黨員的業務理論知識不全面，工作水平較低，對黨建工作理念淡化。且一些單位的黨組織形同虛設，行政工作多于黨建工作，干部職工活動多于支部活動。這都導致黨組織的地位和作用不強。

（二）工作能力不強。某些單位或黨員認識問題太片面，認為黨支部是用來研究表彰獎勵、經費等問題的部門，這主要是因為沒有對大事和小事有個明確的判斷方向，抓不住問題中心，分不清大小事務，因此導致無法兼顧年度工作計劃、階段性重要工作以及貫徹落實上級命令，造成黨建工作不能順利進行，和經濟工作嚴重分離。還有些黨員對自己要求較低，黨性淡薄，不但不領頭發揮先鋒模范作用，還缺乏黨員應有的積極性，在工作中將自己與普通群眾相提并論，得過且過、不思上進，極度缺乏全局觀念。

（三）制度不完善。一些基礎黨組織管理松懈，制度不完善，在對黨員的考核評價上，只注重行政工作的成果，而不注重其個人的政治表現和個人綜合素質，對黨員的管理教育理念和手段落后，“三會一課”制度堅持不好，缺乏管理力度。

二、如何通過“互聯網+”改善并創新黨建工作新模式

（一）加強黨務工作的各項職能。隨著我國經濟的發展，互聯網被各個階層廣泛應用起來，黨建通過充分應用互聯網的開放性、便捷性和傳播途徑廣泛、影響力大等特點，逐漸適應互聯網的發展，從傳統的黨建模式中取其精華、去其糟粕，積極進行創新，逐漸轉化為引導和管理等各項職能。例如一些事業單位可設立監督投訴信箱，建立自己的網站，開設微信公眾號、開通專屬微博等，員工通過在這種“互聯網+”的模式，在網絡平臺上溝通交流。這樣不但能使員工向組織靠攏，領導通過這種方式，積極處理員工反映出的內心訴求，解決切身問題，還有利于加強黨員的引導和管理，提升黨組織的凝聚力。

（二）加強黨員思想政治覺悟。首先，黨員必須要有極高的思想政治覺悟，才能確保黨政工作適應社會發展，因此需加強黨員在理論上的培訓，使黨員思想進步有理論武裝。其次，企事業單位要想進行內部改革，首當其沖的是認識到互聯網的重要性。互聯網雖給企業發展帶來了前所未有的挑戰，但同時也是企業改革的重要契機。因此要認識到互聯網的優勢，并在企業內部改革上做到與時俱進，不但要加強廉政建設，還要調動基層員工的主觀能動性和工作積極性，給企業發展創造一個良好的環境。最后，重視科技上的進步，通過應用互聯網帶來的便捷和效率，創新生產方式和管理工作形式。

（三）健全黨建工作機制、開展透明化管理模式。進一步健全黨建工作機制，要健全黨建工作責任制，建立黨建工作績效考核評價機制，激發黨員工作熱情和創造力，引導黨組織主動圍繞中心開展工作，提高其主觀能動性。例如從實際出發，協調好利益主體關系，按照事業單位實際出現的問題，制定相對應的矛盾處理機制。同時為防止類似情況再次發生，單位對員工的思想教育也不能放松，黨員要積極引導并自覺履行自己的責任和義務，對基層員工要起到模范帶頭作用。再比如運用分級負責的方式，一級抓一級，打開由上到下、每一級都對黨建兩手抓的新局面。公開透明化的黨組織，不但能提高基層人員的工作熱情，還能很好地向員工傳達黨的相關政策方針，提高黨員的政治素養，如此黨組織更能與時俱進，緊跟黨的時代步伐。

三、結束語

“互聯網+”黨建工作新模式能夠使黨建工作不再受地域與空間的限制，建立政府和普通群眾溝通的橋梁，拉近了黨和群眾的距離。通過應用信息技術，不但豐富了黨的管理形式，還有效提升了其工作管理水平和效率。因此，黨建工作要充分利用互聯網帶來的機遇，才能使企事業單位得到穩定、健康的發展。