新形勢下國企黨務工作的轉變與創新

文/山西運城路橋有限責任公司 仲偉麗

國有企業是我國市場經濟的重要組成，其運營與發展質量會對國民經濟發展形成直接影響。而堅持黨的領導、擁護黨的各項決策是國有企業發展的根本，也是實現黨對國有企業領導的有效途徑。為充分發揮出黨組織政治核心作用，完善黨務工作開展方式方法顯得尤為重要。為保證黨務工作轉變策略制定的有效性，國企有關部門首先應對黨務工作開展現狀展開調查與分析。

一、國企黨務工作開展現狀

（一）黨務工作者自我否定。由于受到各種政策影響，黨務工作者很容易出現工作態度不積極甚至消極情況，加之受到黨務工作規章制度以及考核標準缺失的影響，使得黨務工作人員并沒有認識到本職工作的重要性，開始向行政方向進行轉變，致使黨政工作出現人員不足的狀況。同時由于歷史因素影響，部分靠關系進來的員工會使黨務工作者積極性受到直接影響，很容易降低他們對于本職工作的滿意程度。

（二）黨務活動內容形式有待完善。在新時代、新環境，國企黨務工作形勢以及活動內容也要隨之進行創新，要按照時代發展趨勢以及國企發展戰略部署，科學對工作開展方式以及開展手段進行優化。但目前部分國企并沒有做到這一點，黨務工作開展方式仍然延續著傳統模式，整體工作方式較為單一、保守，很容易會出現工作方式與時代需求不符的情況，會對黨務工作開展質量形成直接影響。

（三）工作人員老齡化趨勢明顯。目前多數國企基層黨務工作都存在著人員年齡偏大、青年黨務工作人員數量較少的問題。該問題產生原因主要是因為，多數青年人并不愿意去基層進行工作，思想政治覺悟相對有限，且存在著素質不過關的狀況，很難擔負起黨務工作重任。同時國企改革深化任務的不斷推進，也會使職能部門人員變得更加精簡，黨務部門人員也會隨之做出調整，但面對繁重的黨務工作任務，會直接增加人員工作負擔，所以對黨務團隊人員數量進行拓展是極為必要的。

二、新形勢下國企黨務工作轉變與創新策略

（一）結合時代發展，創新工作思想觀念。為保證黨務工作開展質量，確保各項工作開展與時代發展相符程度，各企業黨務工作人員要按照時代發展進程，不斷對工作方式方法進行創新，形成較為完善的工作思想觀念，以為各項工作開展奠定良好基礎。黨務人員要借助國企改革浪潮，利用開放性思維，通過對整體大環境以及各項先進技術的運用，做好工作觀念以及工作方式的改革，要借助信息技術優勢，實現技術與黨務工作的有機融合，確保各項黨務工作開展質量都可以達到最佳。

（二）加大青年黨務人員培養力度。為妥善解決黨務工作開展老齡化以及人員不足等方面的問題，企業需要做好相應完善工作。一方面要幫助人員正視黨務工作的重要性，使其認識到該項工作對于企業運營與發展所產生的重要作用，明確本職工作價值與意義，確保其可以積極主動投入到本職工作之中。另一方面要加大對人才綜合能力的培養力度，要在對其展開專業素養培養的同時，做好思想品質等方面訓練，確保人員能夠樹立起正確的工作觀念以及思想觀念，能夠準確把握黨務工作開展重點與核心，不斷提高整體團隊綜合能力水平。同時要加大對青年黨務人員的吸收與培養，可通過老員工一帶一等方式，為青年人員提供更加全面、完整的培養體驗，并要對其進行計算機技術培訓，確保其可以靈活使用各種信息技術，以減輕人員工作負擔，機構人員工作積極性與效率。

（三）建立健全考核機制。國企應以黨務工作責任制為基礎，對黨務工作考評體系展開進一步優化，做好考核原則、標準以及內容完善工作。同時在進行考評管理時，可利用任期考核以及年度考核手段，將考核評價結果與干部考評體系有機融合在一起，形成一定壓力與動力，以對各項黨務工作開展質量進行保證。

三、結束語

鑒于黨務工作在國企運行中所起到的重要作用，各企業要加強對該項工作的重視程度，要在對工作開展問題進行明確的前提下，依據問題有針對性地展開黨務優化與轉變，確保可通過完善考核機制以及優化人員團隊等方式，實現對黨務工作的不斷完善，達到理想化工作開展效果，以將該項工作所具有的核心政策作用充分發揮出來，做好國企發展方向把控。