基于古田縣“三支一扶”人才服務鄉村振興工作的思考

曾丹

鄉村振興，人才為先。農村的振興，單靠現有農村的人力資源很難實現，鄉村振興需要更多既懂農業又懂市場、技術的專業人才加入、支持農村建設和農業發展。古田縣在為鄉村振興提供人才保障，回引“三支一扶”高校畢業生的過程作了一些探索和實踐。

一、鄉村振興中“三支一扶”的人才優勢

“三支一扶”高校畢業生多服務于本地鄉村，從農村走出去的大學生，他們擁有故土家鄉的情愫，有回報鄉梓的情懷，他們熟悉當地資源和文化，通過營造適合的創業就業環境，加大宣傳力度，落實優惠政策，當他們服務期滿，就能以“主人翁”的姿態投身鄉村振興事業，回饋故里。通過這些人才的勞動，可以激發農民學習文化技術、提升創業創新的熱情，做好實施鄉村振興戰略與打好精準脫貧攻 堅戰的有效銜接。

因為古田縣是省級扶貧開發工作重點縣，為確保脫貧“摘帽”工作，征集的崗位必須適當向扶貧崗位傾斜。在“三支一扶”高校畢業生崗位征集上，古田縣人社部門對鄉鎮實際用人需求進行調研，征集基層緊缺的崗位，征集的這些大學生思想活躍，學習力強，為農村基層組織帶來了生機和活力，緩解了農村基層隊伍知識層次低、年齡老化、人才緊缺等突出問題，為脫貧工作提供智力支持。

二、多舉措保障基層新生力量的可持續發展

（一）注重人文關懷

為了培養鍛煉“三支一扶”高校畢業生，多年來，各鄉鎮服務單位讓他們實行多崗位輪流學習的制度，通過深入鄉村，直接與農戶交流，宣傳各項扶貧政策，獲得服務群眾的一致好評。工作之余，服務單位更注重的是人文關懷，用愛心留住學生。為“三支一扶”高校畢業生提供與正式工作人員同等食、宿待遇及福利補貼。對于外地來的學生，經常慰問了解工作生活情況，讓其能盡快消除陌生感，熟悉環境。對于本地學生，盡量讓他們留在原籍服務地工作，更能安心工作，調動他們參與農村工作的熱情與積極性。

（二）落實優惠政策留住人才

從公務員定向錄用、事業單位公開招聘筆試加分、創業項目評審資助和創業擔保貸款貼息等方面對服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生給予優惠待遇。向選擇在服務單位或農村基層就業的“三支一扶”予以政策傾斜，為服務于本地的“三支一扶”設置專門職位招考，加大鄉村振興崗位的吸引力。近五年，有35%的“三支一扶”高校畢業生考錄或期滿被鄉鎮留用，扎根鄉鎮基層工作。

（三）保障人才的可持續發展

為了通過優秀的人才助推鄉村振興，古田縣創設大學生公益性崗位，讓“三支一扶”高校畢業生形成積極面向基層就業的良好氛圍。原服務于大甲鎮黨政辦的“三支一扶”高校畢業生蘭倩倩，期滿后來到人社基層平臺，為基層提供人力資源和社會保障。來自大橋鎮的陳利乾，因熟悉家鄉環境，期滿后被古田縣禁毒辦招錄為大橋鎮的禁毒社工，為家鄉的禁毒整治事業發光發熱。當大學生公益期滿，古田縣政府還將其納入人才公司人才庫，為各級部門選人用人作好人才儲備。不僅緩解了高校畢業生就業壓力，還為推進鄉村振興提供高素質的人才隊伍保障。

鄉村振興任重而道遠，下一步，古田縣還將進一步探索創新人才引育機制，促進人才工作與鄉村振興深度融合。讓越來越多的年輕人返鄉創業就業，在新農村這片廣闊天地里盡情施展，大顯身手。