不斷傳承敬業(yè)勤奮精神

文/ 木土川 圖/ 木易

歲月似水，涉過才知深淺。時光如歌，唱過才有知音。

因為置身于建筑行業(yè)達40年之久，所以我對建筑施工企業(yè)生產(chǎn)的頻繁流動性、產(chǎn)品的形式多樣性、施工技術(shù)的交叉復雜性、露天和高處作業(yè)受自然氣候影響多變性等特點，體會特別深刻，尤其對廣大建筑行業(yè)員工傳統(tǒng)的吃苦耐勞精神感同身受。

當今時代，在經(jīng)濟全球化的背景下,國際專業(yè)化分工和協(xié)作的程度越來越高，水平型分工已經(jīng)成為國際分工的主要形式，企業(yè)要想在全球化的競爭中站穩(wěn)腳跟,成為經(jīng)濟全球化的受益者,就必須順應時代發(fā)展的潮流,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,培育出企業(yè)強勢的核心競爭力。

企業(yè)競爭從形式上看，似乎是產(chǎn)品的競爭、勞動競爭和科技競爭，實質(zhì)上卻是企業(yè)文化的競爭。不容忽視，“人氣”是企業(yè)文化的靈魂。眾所周知，員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)創(chuàng)造力的源泉。培育企業(yè)的核心競爭力，就要注重發(fā)揮廣大員工敬業(yè)勤奮的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使企業(yè)“人氣”旺起來。

特別值得關注的是，那些不論在經(jīng)濟好或壞時，既能夠不受外部環(huán)境影響持續(xù)創(chuàng)造價值，又能突顯其關鍵作用的企業(yè)人才，人們稱之為“持續(xù)高績效員工”。他們可以弱化外部環(huán)境所帶來的消極影響，因而企業(yè)要認真對待、激勵和培養(yǎng)這種“持續(xù)高績效員工”的關鍵人才。

回顧中國共產(chǎn)黨近百年的歷史，就是一部艱苦奮斗史，毛主席將其高度概括為“我們的政治本色”。秉持著艱苦奮斗精神，中國共產(chǎn)黨帶領全國人民贏得了新民主主義革命的勝利，探索出了符合中國國情的中國特色社會主義道路，讓中國發(fā)生了一次又一次劃時代的歷史巨變。而今，中國實現(xiàn)了從“趕上時代”到“引領時代”的偉大跨越。

歷史證明，把自身的命運同國家民族的命運聯(lián)系起來，把愛家與愛國統(tǒng)一起來，將個人夢、家庭夢融入民族夢之中，是每一個人應“時”改“運”的不二法寶。艱苦奮斗再創(chuàng)業(yè)，新時代要有新?lián)敗⑿伦鳛椤?/p>

歷史承認那些為共同目標勞動因而自己變得高尚的人是偉大人物，經(jīng)驗贊美那些為大多數(shù)人帶來幸福的人是最幸福的人。這是一個偉大的時代，這個時代來自無數(shù)人的艱苦奮斗。讓我們不斷傳承敬業(yè)勤奮精神，用今天奮力前行的腳步，開辟中華民族偉大復興的坦途，我們方能無愧于這個偉大的時代。