部門負(fù)責(zé)人體罰員工，公司也必須承擔(dān)賠償責(zé)任

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小保：

公司半年的業(yè)績考核結(jié)果出來后，我所在部門的負(fù)責(zé)人邱某因我的業(yè)績太差，影響了大家的獎金，勒令我到太陽底下暴曬，并拒絕給予任何飲料和食物。3個多小時后，我因為中暑導(dǎo)致疾病被送往醫(yī)院醫(yī)治。

請問：我能否要求公司賠償損失？

劉小丫

劉小丫：

你有權(quán)要求公司賠償損失。

《勞動法》第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”《勞動合同法》第八十八條第（三）項規(guī)定，用人單位“侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的”，應(yīng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即體罰員工必須承擔(dān)三種后果：一是只要有體罰行為，但尚不構(gòu)成犯罪，公安機關(guān)即可以對責(zé)任人員給予治安處罰。二是如果給員工造成身體傷害或者精神損害、名譽損失等，便必須給予民事賠償。三是如果構(gòu)成犯罪，必須根據(jù)行為的性質(zhì)及其損害后果予以不同的定罪量刑。本案與第二種情形吻合，你有權(quán)獲得賠償。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”鑒于邱某對你實施體罰利用了其作為部門負(fù)責(zé)人的身份，具有履行職務(wù)的性質(zhì)，決定了公司必須先行“代人受過”，而后再向邱某追償。