用工地工資超過注冊地，怎樣確定雙倍賠償金基數

小保：

我是一名農民工，與一家公司簽訂的勞動合同中約定我在A地工作，即用工地為A地，工資為不低于A地相同行業(yè)的平均工資水平，也不低于A地的最低工資標準。一個月前，公司突然決定將我解聘并拒絕給出任何理由。爭取未果后，我雖同意離職，但以公司注冊地的工資標準遠遠高于A地為由，要求公司按注冊地的標準向我支付違法解除勞動合同的二倍賠償金。可公司只同意A地的工資標準執(zhí)行。

請問：我究竟能否按公司注冊地的標準計算？

梁雯雯

梁雯雯：

你不能要求按公司注冊地的標準計算二倍賠償金。

《勞動合同法》第四十七條、第八十七條分別規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資標準高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付。”《勞動合同法實施條例》第十四條也指出：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”即法律在明確勞動者對用人單位違法解除勞動合同的行為，享有二倍索賠權的同時，也對計算基數的上限進行了限制，對事關勞動合同履行地、用人單位注冊地的選擇作出了明確。因此，在計算經濟賠償金時，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，應當取決于勞動合同中是否已經約定按注冊地的標準執(zhí)行。如果沒有約定，一律按勞動合同履行地的標準計算。與之對應，盡管公司屬于違法解除勞動合同，但其有權拒絕將注冊地的工資標準作為計算賠償金的基數。