新形勢下事業單位政工人員綜合素質的調查及對策

文/湖南省湘西自治州交通建設質量安全監督站 葉明懷

近些年來，我國提出了全面從嚴治黨的相關政策，這就給事業單位政治思想工作帶來巨大的挑戰。在此種新形勢的背景下，事業單位緊抓政治思想黨建工作，對推進單位的長穩發展極具不可忽略的意義。所以，事業單位應強化建設政治思想工作隊伍，以此來提升政治思想工作人員的綜合素養。

一、現狀分析

（一）政工工作能力有待提高。通過相關人員的調研顯示，黨委以及交運中心黨總政治思想工作大部分工作人員都是由兼職人員在執行，就算他們的學歷很高，具備較強的業務能力，但政治思想工作的經驗較為缺乏，所了解的黨建理論知識與業務無法符合新形勢背景下開展政治思想工作的需求。當前此種狀況存在于各個事業單位，這是導致事業單位無法全面掌握政治思想工作精神，在全面從嚴治黨的政策方針等層面仍與上級要求間距很大，僅能保證事業單位政治思想工作滯留在一般的水平。甚至于事業單位內部很多政工作干部并未歷經黨務工作的歷練，不具備從事支部委員與黨小組長等職務經驗，在日常展開程序性政工工作與黨內活動時，必定出現明顯的缺乏與偏差。

（二）缺乏教育培訓力度。結合當前政治思想工作的新型要求，所屬事業單位都會依據我國的有關規定配置齊全的政工工作人員，制定出篩選政工干部錄取機制與方案，而且還制定出相應的培訓計劃。但因在具體的培養工作中跟蹤力度的缺乏，指導與幫帶政工人員工作較為落后，使得大部分工作人員只能憑借手中的文件與資料提高工作水平，對于學習政工工作的長期性、規劃性、有效性較為缺乏。由于對政工人員教育培訓長期性、及時性、有效性的缺乏，使得大部分政工人員在具體工作中都是生搬硬套，工作方式過于簡單難以符合實際，這樣定會嚴重影響政工工作的效果與影響力。

（三）激勵機制亟須完善。據相關人員的調研顯示，很多事業單位編制方面受限，招募專業的政治思想工作人員具有一定的困難性，基本上交運中心政工協理工作與支部書記的工作都是業務兼職人員完成的。而這些工作者因業務工作過于繁忙，黨務工作任務繁重而失去了對待工作的熱情。此外，因激勵機制與措施的嚴重缺乏，致使大部分政工兼職人員工作興趣不足。在實際開展政治思想工作的同時，存在著依靠上級領導、思維陳舊等現象，工作中的創新意識不足，無法依據事業單位的工作情況適當地調整好政治思想工作的相關策略，同時無法主動將工作中存在的問題找出來，使政工工作的開展處于被動狀態，很難獲得工作效果的提高。

二、新形勢下事業單位政工工作人員綜合素養的提高對策

（一）強化學習理論知識。首先，需要對習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹學習與深入領悟，深刻踐行習近平總書記所提的全面從嚴治黨與依法治國的思想，主動強化學習黨的規范制度，對于傳統的教學要接受，提高對政治思想工作人員、分析問題、解決問題能力的認知。其次，明確學習的終身觀點，將學習當成一種責任、一種覺悟、一種修行，并不斷加大學習的區域與界限，使自身的知識系統更加豐富，進而提高自身駕馭復雜局面的敏銳力與鑒別力。

（二）工作模式的創新。通過對定任務與壓擔子等方法的應用，讓政治思想工作人員以開展具體的工作實現自身工作能力的實踐鍛煉，通過實戰的形式提高政工人員的業務水平與工作水平。其還要對現代化信息工作的使用方法全面掌握，主動運用新型工作與新型方法落實事業單位的政治思想工作。如借鑒微博、微信等媒介，以員工喜聞樂見的方式將事業單位內部的好人好事進行傳播，發出“好聲音”，將單位的優秀文化進行傳播；通過制作PPT，生動地開展政治教育的演講活動；構建自媒體的傳播平臺，將正能量大張旗鼓地傳播。

（三）激勵機制的優化。首先，需構建出一套合理性、完善性、科學性的政治思想工作人員績效考評系統，為政工干部開辟成才的“綠色渠道”，建設嚴格的獎罰制度與科學有效的評價系統，以此來實現政工干部考核工作的科學性與規范性，為政工干部的儲備、考核、晉升供應政策方面的依據。其次，事業單位黨組織要給予政工干部足夠的關心，以此來激發其工作熱情，對于他們的思想動態加以掌握，解決他們工作與生活中面臨的困境與問題。針對工作表現優秀的員工應給予相應的肯定與獎勵，為其提供一個成長晉升的空間。最后，應該不局限于一種規格或一個格局提拔政工干部，讓要他們所付出的勞動能夠獲得回報，在政治上有榮譽、在崗位上有地位，進而打造出注重思政工作的良好環境。

三、結束語

總之，基于新形勢背景下，事業單位政治思想工作人員應緊扣時代的主題，在單位的具體工作中合理地融入黨的政策、路線及政策，以此來實現政工工作水平的進一步提高。同時，事業單位內部政工人員的政治敏銳性也要有所增強，面臨復雜且多變的局勢，可以趨利避害、因勢利導，將事業單位的政工工作全面地落實好。為此，政工人員需主動強化自身的政治修養，逐步提升自身的綜合素養，以便于更好地迎合新時代事業單位政治思想工作的要求。