發(fā)揮政工干部在國(guó)企當(dāng)中的作用分析

齊忠于

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-058-02

摘 要 隨著社會(huì)發(fā)展，國(guó)企為了保證自己在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠始終保持活力就需要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于自身結(jié)構(gòu)和管理模式進(jìn)行改革。改革過(guò)程總是伴隨著迷茫和不確定，在這個(gè)過(guò)程中就需要有一個(gè)穩(wěn)定忠誠(chéng)的團(tuán)體發(fā)揮作用，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，在態(tài)度上積極嘗試，在實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，在失敗或成功后及時(shí)分析。政工干部是國(guó)企在轉(zhuǎn)型過(guò)程中一個(gè)天然的穩(wěn)定團(tuán)體，不僅具有以上所提及的全部特點(diǎn)，而且不論是個(gè)人素質(zhì)還是團(tuán)隊(duì)的一致性都要比其他工作人員團(tuán)體更好，所以在國(guó)企的日常發(fā)展運(yùn)營(yíng)過(guò)程中總能發(fā)揮重要作用。本文根據(jù)作者自身的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合相關(guān)思考和其他資料，就時(shí)代變化背景下政工干部如何在國(guó)企中發(fā)揮作用進(jìn)行分析，希望能夠幫助更多的相關(guān)研究人員和在職人員在未來(lái)的工作發(fā)展中有所啟發(fā)，共同提高政工干部在這一過(guò)程中發(fā)揮的作用。

關(guān)鍵詞 政工干部 國(guó)企 思政 意義

一、政工干部的定義

所謂的政工改是指日常工作內(nèi)容是專(zhuān)門(mén)對(duì)接思政管理工作的相關(guān)干部。對(duì)于國(guó)企而言，政工干部是從企業(yè)誕生起就存在的特殊工作人群，在過(guò)去信息咨詢不發(fā)達(dá)的時(shí)代，政工干部擔(dān)負(fù)著將黨和政府相關(guān)決策傳達(dá)并落實(shí)下來(lái)的工作職責(zé)，在平時(shí)的工作過(guò)程中還有觀察周?chē)ぷ魅藛T工作態(tài)度、工作狀態(tài)、工人工作積極性、負(fù)責(zé)教育部分思想方面存在懶惰、妥協(xié)、不配合、不認(rèn)同的人員的工作。是國(guó)企在員工這個(gè)集合體上設(shè)置的靈魂工程師，負(fù)責(zé)保證員工內(nèi)部的思想狀態(tài)能始終保持在積極的方向上。隨著新時(shí)代的到來(lái)，各項(xiàng)信息傳播技術(shù)的大發(fā)展，政工干部的工作內(nèi)容中逐漸淡化了傳達(dá)相關(guān)信息和反饋員工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)始朝著打造一支能在全體工作人員和群眾中保持高度責(zé)任心使命感，在工作過(guò)程積極投身崗位工作，全心全意為人民和企業(yè)服務(wù)，個(gè)人層面具有很高的品質(zhì)和良好的修養(yǎng)，在群眾中能保持威信。

政工干部在日常的工作過(guò)程中，應(yīng)該與周?chē)墓ぷ魅藛T和群眾打好關(guān)系，并始終保持高尚良好的形象，讓周?chē)娜罕娔軌驗(yàn)槠涓腥狙眨瑢⑵涠x為自己工作和生活上的榜樣。政工干部應(yīng)該是工作人員和人民群眾之間的凝聚劑，能夠?qū)Ⅻh的思想聲音傳達(dá)給群眾和普通工作人員，利用自己樹(shù)立的良好形象，來(lái)推動(dòng)這些思想內(nèi)容在群眾團(tuán)體中的傳播和發(fā)散。政工干部在黨的統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合各企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和面臨的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想工作思政教育工作進(jìn)行負(fù)責(zé)，其面對(duì)的工作對(duì)象主要是內(nèi)部員工，工作的特點(diǎn)在于長(zhǎng)效性和持久性，它需要時(shí)刻掌握工作人員的思想狀態(tài)，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)所面臨的情況，對(duì)這種思想問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行深入的分析，明確這一思想問(wèn)題出現(xiàn)的根源并在日后的工作過(guò)程中有針對(duì)性的對(duì)產(chǎn)生或誘發(fā)該情況出現(xiàn)的原因進(jìn)行防治和減少，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出自己的建議，希望在未來(lái)工作過(guò)程中能夠有目的性的減弱，這方面對(duì)于工作人員所造成的影響程度，并且保證國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理群體和普通員工在政治方向和思想上有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，能夠遵守黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)可黨的領(lǐng)導(dǎo)。而想要達(dá)到更好的影響作用，就需要政工干部自身具有過(guò)硬的素質(zhì)，其自身除了在專(zhuān)業(yè)技能和其他能力上具有較強(qiáng)表現(xiàn)之外，在工作過(guò)程中也要積極與周?chē)墓ぷ魅藛T和群體打成一片，讓自己能夠以一個(gè)更加熟悉的身份進(jìn)入到團(tuán)體中，將自己的影響力發(fā)揮到最大。對(duì)于國(guó)企的管理而言，國(guó)企內(nèi)部的政工干部其擁有的素質(zhì)越強(qiáng)，能力越好，就能夠在企業(yè)內(nèi)部的思政管理工作中發(fā)揮更強(qiáng)的影響力，而國(guó)企在面臨外部環(huán)境激烈變化的今天，為了能夠保證自身的改革能夠順利施行，首先需要保證企業(yè)內(nèi)部員工能夠正確認(rèn)知企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)指令，并在工作過(guò)程中真正按照企業(yè)部署完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，這一過(guò)程僅僅靠建立完善管理體系和獎(jiǎng)懲制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠有了政工干部的存在，國(guó)企就有了一個(gè)能夠從底層了解工人思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際工作情況的窗口。另一方面政工團(tuán)體自身的存在也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工群體進(jìn)行凝聚和團(tuán)結(jié)的最好印章，由于政工干部的出現(xiàn)，能夠讓大部分工作人員的狀態(tài)和思想，保持與企業(yè)發(fā)展所需方向一致的狀態(tài)，而且政工干部通過(guò)團(tuán)結(jié)界部分工作人員能夠使企業(yè)自身的組織性紀(jì)律性和認(rèn)同感得到提升，這對(duì)于企業(yè)在面對(duì)外部激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需要頻繁及時(shí)作出調(diào)整有非常重要的作用。國(guó)企由于其發(fā)展時(shí)間較早，擁有的相應(yīng)人才技術(shù)儲(chǔ)備較多，所以目前國(guó)企大部分為大型企業(yè)，大型企業(yè)存在層級(jí)過(guò)多，工作職工數(shù)量多的特點(diǎn)，而國(guó)企在過(guò)去幾十年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)中，我們也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)國(guó)企發(fā)展到一定階段時(shí)，內(nèi)部的信息溝通通道就會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，導(dǎo)致上下級(jí)之間的信息流傳，損耗情況非常嚴(yán)重，上級(jí)所下達(dá)的規(guī)范指令下級(jí)只能收到片面的表面的信息內(nèi)容而無(wú)法對(duì)其信息出現(xiàn)的原因和深層次的思考，有一個(gè)更加明確的認(rèn)識(shí)，這對(duì)于下級(jí)理解上級(jí)意圖，并在工作過(guò)程中履行落實(shí)工作職責(zé)，確保上下一致團(tuán)結(jié)一心的狀態(tài)建設(shè)有不利的影響。

二、在國(guó)企政工工作中如何發(fā)揮政工干部的作用

隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展不斷提速，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來(lái)越激烈，企業(yè)內(nèi)部想要在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下占得一席之地，就需要頻繁及時(shí)的調(diào)整自己的策略，并且要保證內(nèi)部員工和組織團(tuán)體能夠團(tuán)結(jié)一心共同面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，在企業(yè)面臨高速發(fā)展時(shí)期，政工干部對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部有重要作用，一方面政工干部是企業(yè)所擁有的寶貴人力資源，但是很多企業(yè)目前的注意力集中在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)效益上，對(duì)于政工干部的實(shí)際工作內(nèi)容和發(fā)揮的作用認(rèn)識(shí)不足所以在企業(yè)內(nèi)部的資源分配和決策中出現(xiàn)了，對(duì)政工干部工作內(nèi)容不重視，相關(guān)工作不落實(shí)的情況，這對(duì)于政工干部在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展相關(guān)工作會(huì)產(chǎn)生掣肘。目前企業(yè)對(duì)于政工干部工作內(nèi)容的不理解，主要體現(xiàn)在無(wú)法正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)政工干部的勞動(dòng)價(jià)值，認(rèn)為其工作內(nèi)容無(wú)法直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益。而事實(shí)上政工干部的工作內(nèi)容是一個(gè)非常復(fù)雜的勞動(dòng)體系，這里政工干部所需要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不僅僅局限在腦力勞動(dòng)還包含不少的體力勞動(dòng)這種勞動(dòng)主要體現(xiàn)在人們的思想政治工作宣傳教育需要頻繁有效的開(kāi)展，而這種持續(xù)性的思想工作教育，則是需要大量的體力和精力來(lái)維持。首先需要明確的是，政工干部的實(shí)際工作內(nèi)容在價(jià)值表現(xiàn)上具有綜合性和復(fù)雜性，政工干部的勞動(dòng)具有綜合性特點(diǎn)，是一種伴隨體力勞動(dòng)的腦力勞動(dòng)，他需要政工干部自身具有較強(qiáng)的個(gè)人素質(zhì)，能夠完善和理解一整套綜合理論體系，并且自身具有較強(qiáng)的思想政治覺(jué)悟，并且在日常的工作過(guò)程中能夠?qū)⑦@些理論結(jié)果順利應(yīng)用到實(shí)際工作過(guò)程中并且在勞動(dòng)過(guò)程中能夠時(shí)刻保持自己較強(qiáng)個(gè)人素養(yǎng)和良好品質(zhì)的形象。政工干部的工作內(nèi)容特殊性，體現(xiàn)在其需要掌握和教育工作人員的思想動(dòng)態(tài)，而想要順利完成，這一工作內(nèi)容，需要政工干部自身對(duì)于思想政治內(nèi)容有較強(qiáng)的把握，并且為了能夠更好的教育，工作人員還需要掌握一定的教育學(xué)知識(shí)，將思想政治工作和教育工作結(jié)合起來(lái)，保證人們能夠有效接受思想指導(dǎo)。其次我們需要認(rèn)識(shí)到的是政工干部日常的工作內(nèi)容在勞動(dòng)成果方面是具有間歇性的勞動(dòng)成果的間歇性體現(xiàn)在政工干部的日常工作內(nèi)容，確實(shí)不能直接為企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值和效益，但是通過(guò)對(duì)其他工作人員進(jìn)行教育和影響，能夠有效提升周?chē)ぷ魅藛T的工作積極性，使其能夠在自己的崗位中更加愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，使他們產(chǎn)生更多的價(jià)值，為企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)，這種勞動(dòng)價(jià)值是通過(guò)間接的轉(zhuǎn)化體現(xiàn)出來(lái)的，如果在短期片面的環(huán)境下進(jìn)行觀察，很難發(fā)現(xiàn)政工干部的直接勞動(dòng)成果但事實(shí)上從整體影響程度和長(zhǎng)期影響效果政工干部的勞動(dòng)成果比一次關(guān)于工作人員技能培訓(xùn)所產(chǎn)生的效益要更多，所以在評(píng)價(jià)政工干部工作效果和成果時(shí)，必須要將這些間接影響引入到討論的體系中，只有這樣得出的討論結(jié)果才是有效的，全面的。企業(yè)的政工干部勞動(dòng)成果還存在一定的潛在性，由于從事政工干部管理工作的人員，日常的工作主要集中在思想教育工作中，而教育工作從本質(zhì)上講是一個(gè)需要逐漸積累，長(zhǎng)期演化的過(guò)程，這一漫長(zhǎng)的過(guò)程如果想在短時(shí)間內(nèi)得到立竿見(jiàn)影的效果，是不切實(shí)際也不符合事實(shí)發(fā)展規(guī)律的，所以有時(shí)也會(huì)由于這種潛在性特點(diǎn)，導(dǎo)致人們對(duì)政工干部實(shí)際工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)產(chǎn)生偏頗，減少了政工干部工作成效的評(píng)價(jià)值。這里需要注意的是，由于政工干部的工作效果想要發(fā)揮實(shí)效，需要面臨潛在型，間接性的特點(diǎn)，所以政工干部很容易被周?chē)娜藛T所誤解，而且其工作內(nèi)容也需要其具有較強(qiáng)的耐性，所以對(duì)于政工干部個(gè)人品質(zhì)和思想的要求表現(xiàn)在需要較強(qiáng)的耐心和韌性，并且在日常工作過(guò)程中能夠保持長(zhǎng)時(shí)間辛苦勞動(dòng)的狀態(tài)。只有長(zhǎng)期穩(wěn)定的保持這種思想教育工作，才能夠在工作團(tuán)體和工作人員群體中發(fā)揮能見(jiàn)到的勞動(dòng)價(jià)值。

企業(yè)需要明確認(rèn)識(shí)到政工干部團(tuán)體是企業(yè)發(fā)展和管理過(guò)程中必須依賴的一支重要力量，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，想要強(qiáng)化自身的能力，就需要主要領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)政工干部的工作地位和工作成效有一個(gè)正確全面的認(rèn)識(shí)，同時(shí)需要注重培養(yǎng)企業(yè)政工干部的政治素養(yǎng)，讓其能夠長(zhǎng)期進(jìn)步，持續(xù)進(jìn)步，使其具有較好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，并且在工作過(guò)程中能夠在科學(xué)文化素養(yǎng)上也有所提高，強(qiáng)化政工干部的對(duì)外形象，使其能夠多方面全面發(fā)展成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部為企業(yè)的內(nèi)部凝聚和發(fā)展提供支持。

三、在國(guó)企發(fā)揮企政工工作中發(fā)揮政工干部的措施

（一）要堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作結(jié)合

要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的觀念，堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，打牢堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，抓好經(jīng)常性的理論武裝和知識(shí)更新，充分利用自己所學(xué)到的理論，緊密聯(lián)系思想、工作實(shí)際，用科學(xué)的世界觀、方法論指導(dǎo)實(shí)踐，以與時(shí)俱進(jìn)的精神，積極探索加強(qiáng)黨的建設(shè)、加強(qiáng)精神文明建設(shè)、思想政治工作的新途徑、新辦法。

（二）要堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論與積極創(chuàng)先相結(jié)合使活動(dòng)切實(shí)收到成效

不斷地用好的作法和身邊的典型人物來(lái)推動(dòng)工作。對(duì)于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)具體組織者的政工干部來(lái)說(shuō)，尤其需要做到從嚴(yán)要求，落實(shí)責(zé)任，積極發(fā)揮政工干部的表率作用。

（三）強(qiáng)化為職工群眾盡心竭力的服務(wù)意識(shí)

我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這也是黨作為工人階級(jí)政黨先進(jìn)性的集中體現(xiàn)。作為政工干部要時(shí)刻牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，把干部職工的呼聲和意愿作為指導(dǎo)工作的第一信號(hào)。

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