新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與改善措施

郝娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-065-01

摘 要 一個企業(yè)想要獲得長久的發(fā)展，就需要有著自己堅定的經(jīng)營理念與價值觀念，做好改革建設(shè)過程中員工堅定的思想價值觀的指導(dǎo)工作。企業(yè)中黨建政工工作是非常重要的組成部分，關(guān)系著企業(yè)的健康長遠發(fā)展，但是目前很多企業(yè)在實際運行過程中未能充分發(fā)揮出政工工作的積極作用作用，因此，做好新時期背景下的企業(yè)政工工作成為重中之重，本文將主要圍繞在新的時代背景下我國企業(yè)在開展政工工作過程中所面對的挑戰(zhàn)進行討論分析，并為更好的開展企業(yè)政工工作提出合理的意見和建議。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)政工工作 挑戰(zhàn)

一、企業(yè)政工工作的重要性

一個企業(yè)是否能夠經(jīng)歷的住時代發(fā)展與改革的考驗，其中除了企業(yè)自身的經(jīng)營理念是否適應(yīng)于時代發(fā)展之外，另一個重要因素就在于企業(yè)是否始終有著堅定且正確的價值觀和企業(yè)文化作為企業(yè)改革發(fā)展歷程中的價值觀念指導(dǎo)。一個企業(yè)只有形成自己特有的企業(yè)文化，并且在發(fā)展的過程中不斷向自己的企業(yè)員工進行理念的灌輸與指導(dǎo)，保證每一位員工在時代與社會經(jīng)濟變革浪潮中堅守自己的企業(yè)文化。想要達到上述要求，就要求我國企業(yè)在發(fā)展與改革的過程中重視企業(yè)政工工作的開展。

二、新時期背景下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）政工工作隊伍缺乏專業(yè)性

我國社會經(jīng)濟的革新與發(fā)展是日新月異的，面對復(fù)雜的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，在開展相應(yīng)的企業(yè)政工工作的過程中，也就要求工作者能夠具備與時俱進的先進思想理念，不斷實現(xiàn)自身的完善與發(fā)展，注重對自己專業(yè)素質(zhì)的提升。但是當前我國企業(yè)在進行思想政治工作的過程中，往往思想意識更新較慢，或者墨守成規(guī)，不樂于接受思想觀念的轉(zhuǎn)變與發(fā)展。

（二）政工工作隊伍流動性較大

由于很多企業(yè)在發(fā)展過程中將自己的發(fā)展重點放在經(jīng)濟效益的獲得上，并不重視企業(yè)思政工作的開展，很多從事政工工作的工作人員都是臨時組建，政工工作人員不穩(wěn)定，成員的流動性較大。 政工工作是一項十分專業(yè)的工作，要求工作人員具備較為深厚的工作經(jīng)驗，有著豐富工作經(jīng)驗的積累，才能夠保證在開展工作的過程中，吸取鞏固自己已有的經(jīng)驗，結(jié)合社會發(fā)展的時代背景與企業(yè)改革的需求，靈活的對自己的工作內(nèi)容進行調(diào)整。

（三）工作技術(shù)水平受到挑戰(zhàn)

在社會不斷發(fā)展進步的時代背景下，科學技術(shù)的進步為工作技術(shù)和方式的變化提供了相應(yīng)的硬件支持，但是我國在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，很多從事于企業(yè)政工工作崗位的員工，思想觀念與技術(shù)水平更新跟不上時代發(fā)展的步伐。 就算企業(yè)重視對先進工作技術(shù)以及相應(yīng)思想觀念的學習，由于相關(guān)工作人員的思想觀念以及自身具備的技術(shù)水平有限，導(dǎo)致整個企業(yè)的政工工作的效率與水平也相對較低。

三、如何在新時期背景下做好企業(yè)政工工作

（一）加強對政工工作隊伍的素質(zhì)建設(shè)力度

企業(yè)政工工作的員工是對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生直接影響的因素，政工工作員工思想觀念的正確先進與否，對整個企業(yè)的文化建設(shè)有著至關(guān)重要的影響。基于以上因素，企業(yè)在進行政工工作的過程中，首先在政工工作人員的選拔上要注重選擇思想觀念與態(tài)度積極向上，能夠跟隨社會發(fā)展潮流，并且有著樂于接受、勤于學習的精神，在日新月日的發(fā)展過程中，能夠及時的反省與更新自身思想觀念存在的問題，并且積極接受時代最新觀念， 成為整個企業(yè)政工工作開展中的有利帶頭人。其次，企業(yè)在選拔好適合的工作人員之后，需要為其以后階段的工作與發(fā)展提供優(yōu)越的環(huán)境。

（二）提高政工工作人員在企業(yè)中的地位

面對企業(yè)政工工作人員流動性較強的現(xiàn)狀，首先需要尋找出存在這一現(xiàn)象的根本原因，由于大部分企業(yè)對企業(yè)政工工作的重視程度相對較弱，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對政工部門的重視程度較弱低，從事該工作的工作人員的工資與獎金待遇相對較差，在企業(yè)中難以受到重視，因此很容易出現(xiàn)該職位員工流動性較大的局面。在意識到問題出現(xiàn)的原因之后，企業(yè)需要加強對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，提高從事政工工作職員在企業(yè)中的地位，提高政工工作人員的薪資福利待遇，在精神與物質(zhì)上讓其感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，只有做到上述要求，才能夠讓企業(yè)政工職位的員工收獲足夠的職業(yè)認同感，并且樂于在自己的職位勤懇敬業(yè)工作，最大程度的發(fā)揮自己的光與熱。

四、結(jié)語

做好企業(yè)政工工作，建設(shè)企業(yè)文化，在新時期的社會經(jīng)濟變革的歷程中保持穩(wěn)固的發(fā)展地位。針對當前我國企業(yè)在政工工作過程中存在的問題，進行自我反思并積極尋找解決途徑。

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