新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的對策

劉文林

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-069-01

摘 要 現(xiàn)階段我國經(jīng)濟正處于快速發(fā)展時期，企業(yè)競爭已經(jīng)從原本的生產(chǎn)及產(chǎn)品競爭上升到企業(yè)文化間的競爭這一層來。而對于企業(yè)來講，思想政治工作對于企業(yè)文化競爭又起到舉足輕重的作用。真正優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅只抓經(jīng)濟效益，還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)思想政治文化加以重視，企業(yè)在面對當(dāng)前越演越烈的市場競爭環(huán)境下，只能深入探討和研究出適應(yīng)自身發(fā)展的思想政治建設(shè)新思路和新方法。因此，論文就新時期加強企業(yè)思想政治工作實施性展開了研究，對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中遇到問題做了認(rèn)真分析，并提出了幾點應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞 新時期 思想政治工作 社會主義市場經(jīng)濟 應(yīng)對策略

一、淺析新時期背景下企業(yè)思想政治工作自身特點

現(xiàn)如今越來越多的新媒體誕生以及快速地推廣和應(yīng)用，隨之互聯(lián)網(wǎng)以及各種信息平臺也在不斷地發(fā)展和應(yīng)用，這樣一來不僅在人們生產(chǎn)生活方面帶來了翻天覆地的變化，而且在思想意識以及文化上都有著巨大的變化。隨著變化的發(fā)展新的發(fā)展形勢也隨之而來，從思想政治工作上來講，在當(dāng)今新的思想政治觀念下應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？面對各種信息化平臺及新媒體技術(shù)應(yīng)當(dāng)如何高效地運用？如何有效利用相關(guān)信息資源來不斷提升對思想政治工作方面的認(rèn)識？以上的種種問題都當(dāng)今時期企業(yè)文化工作中極為重要的內(nèi)容。

在現(xiàn)今社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，社會主體呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，與此同時不同社會主體間利益也呈現(xiàn)出多元化發(fā)展，而企業(yè)又是社會主體中的一個重要組成部分，其需求也是多元化的。正是由于當(dāng)今社會的多元化發(fā)展便利企業(yè)在思想政治工作方面有著更大的包容。從企業(yè)方面來講，其員工不論是文化水平還是道德素養(yǎng)都各不相同，思想認(rèn)識也有著很大差異，與此同時社會地快速發(fā)展，使得這種狀態(tài)還在不斷地變化，員工整體文化水平也隨之不斷提升，在思想政治認(rèn)識方面也在不斷地提高。在當(dāng)前大環(huán)境發(fā)展形勢下，企業(yè)在思想政治工作方面將面臨著新的巨大的機遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對當(dāng)前各種多元化思想政治文化需求已經(jīng)是當(dāng)前企業(yè)所面臨的巨大問題。

二、試析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中遇到問題

（一）在思想政治工作方面重視度不夠

在當(dāng)前新形勢背景下，企業(yè)所面臨的市場競爭越來越激烈，與此同時企業(yè)也會給予更多精力來應(yīng)對以提升企業(yè)自身整體經(jīng)濟效益。但總的來講，企業(yè)在管理工作以及思想政治建設(shè)方面還是存在滯后問題。在這種環(huán)境下，企業(yè)在員工工資福利待遇方面落實不足，相對較為落后等情況而使得員工不論是在思想上還是心理是都受到較大影響，在這種形勢下企業(yè)想要做好思想政治工作必定是十分困難的。

（二）企業(yè)管理隊伍建設(shè)水平有待提高

現(xiàn)今雖然不少企業(yè)整體經(jīng)濟效益都呈現(xiàn)上升趨勢，但其內(nèi)部管理人員在思想政治工作發(fā)展方面重視度不夠，還有些管理人員在自我管理、控制以及自律等方面能力不足，起不到帶著作用，有些甚至給企業(yè)思想政治建設(shè)帶來不少負(fù)責(zé)影響，存在作風(fēng)與紀(jì)律方面問題雖然有些管理人員在自我問題表現(xiàn)不錯，但由于缺乏積極主動性，同樣在思想政治建設(shè)工作上也沒能起到帶著作用。

（三）企業(yè)思想政治工作方法缺乏合理性

在當(dāng)前經(jīng)濟政治形勢下，企業(yè)經(jīng)營狀況及其所面臨市場環(huán)境都有著極大變化，不論是經(jīng)營方式還是觀念方面都在不斷地更新。但在企業(yè)內(nèi)部管理人員思想工作方法還跟不上時代發(fā)展需求，在實際工作中并沒能將思想工作方法與新時期員工自身需求及思想政治工作特點來開展相關(guān)工作，依然沿用老舊工作方法，這樣并不能有效地解決實際問題，相反還有可能還會產(chǎn)生一些新矛盾。尤其是處于基層的管理人員，他們在思想觀念方面往往得不到及時有效地轉(zhuǎn)變和更新，思想缺乏敏銳性且在處理問題方面能力較為薄弱。

三、試析新時期增強企業(yè)思想政治工作實效性的有效策略

（一）切實將人文關(guān)懷統(tǒng)籌到思想政治工作上來

對于企業(yè)來講，所有管理人員應(yīng)當(dāng)堅持以人為本這一管理理念并給予高度重視。在對企業(yè)進(jìn)行管理過程中應(yīng)當(dāng)切實從管理隊伍到員工深入貫徹以人為本人管理理念及工作原則。如企業(yè)在開展制度建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)以人為本，對人性化理念進(jìn)行深入地考量，切實從基層員工切身利益出發(fā)，緊緊圍繞員工的利益及發(fā)展來制定相關(guān)制度。企業(yè)在開展思想政治工作時應(yīng)當(dāng)以員工為中心，使員工真正能夠接受企業(yè)思想政治工作方法，有效利用當(dāng)今時代多媒體技術(shù)進(jìn)一步豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容及工作環(huán)境，使企業(yè)管理人員到員工個人均能投入到思想政治工作建設(shè)中去。

（二）進(jìn)一步創(chuàng)新工作思維

企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變老舊、錯誤的思想政治觀念，切實將企業(yè)思想政治工作從企業(yè)生存與發(fā)展的層面來看問題，全力為企業(yè)政治工作的健康有序開展給予強大基礎(chǔ)性保障；同時，思想政治工作人員還應(yīng)當(dāng)加強自身學(xué)習(xí)，全面提升自身工作能力及綜合素養(yǎng)，并將企業(yè)所面臨問題和困境相結(jié)合，進(jìn)一步對員工思想狀態(tài)及其動態(tài)進(jìn)行深入地研究，進(jìn)而具有針對性地制定相應(yīng)措施來解決相關(guān)問題，以便于企業(yè)思想政治工作地健康有序開展。

（三）積極轉(zhuǎn)變思想政治教育方法

企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實將思想政治工作和在職員工緊密聯(lián)系起來，積極營造健康、良好地企業(yè)文化環(huán)境和氛圍。思想政治工作人員不僅要做好與員工地溝通協(xié)調(diào)，積極調(diào)理并深入了解和分析在職員工思想動態(tài)，并以此為基礎(chǔ)制定相關(guān)思想政治教育方案及應(yīng)對措施，從而具有針對性地開展思想教育及指導(dǎo)工作；而且還應(yīng)當(dāng)全面深入員工工作及生活中去，進(jìn)而更全面、更具體地了解員工工作及生活環(huán)境，切實了解員工實際困難及所面臨的實際性問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙威然.關(guān)于增強思想政治工作宣傳實效性的思考[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2018，No.228（10）：267.