探討醫改背景下醫院思政工作的創新思路

文/周松濤

一、醫院思政工作在醫改背景下存在的問題

隨著醫療改革事業的不斷深入，醫院思想政治工作的責任和作用愈加顯著，不僅能夠促進醫院服務發展和質量的提升，還能夠有效地把控大局觀。然而在實際工作中，醫院思政工作仍然存在較多問題，這使其作用得不到全面的發揮，對醫院的健康發展造成了嚴重的影響，以下對醫院思政工作中存在的問題進行分析：

首先，就醫院思想政治工作而言，其對醫務人員思想層面的管理較松，沒有提高對醫務人員政治素養的重視，而且在工作落實的過程中，只是將思政工作提出的要求告知醫務人員，要求醫務人員按照要求去改進，然而卻忽視了工作任務的具體落實，沒有真正將醫務人員思政素養的提升作為思政工作中的主要任務之一，從而導致醫務人員的實際工作偏離了思政工作的軌道。另外，醫院所有工作人員中仍然存在少部分思想政治素質落后、缺乏制度性和系統性的問題。

其次，醫院工作人員在思政工作中未能表現出超前的創造性和參與的積極性，從而導致思想認知程度較低。實際工作中沒有將如何做好思政工作的宣傳作為工作中的重點，忽視了工作人員能夠通過思政工作得到什么。而且醫院思政工作缺乏完善的機制，對員工積極性的調動力度不夠，同時缺少思政平臺的構建。此外，傳統思政工作的思想對新醫改下的思政工作影響較大，在工作落實的過程中，仍然存在傳統思政思想的單一形式，在實際工作中，對思想層面素質較低的員工，仍然使用傳統工作性質中的批評、與感悟的方式進行處理，工作形式化較為嚴重，沒能抓住思政工作中的重點，忽視了思政工作效果的提升，這種情況下，不僅起不到提升思政工作水平的效果，反而會使工作人員及醫務人員的工作積極性降低、逆反心理增加。目前來看，醫院思政工作單一化的特點較為明顯，實際工作開展中沒有做到針對性，從而導致思政工作在醫院發展中沒有凸顯出特別的作用，也不會促進醫務人員和工作人員創造性的提高，長此以往，工作人員的積極性就會受到影響，工作熱情也會大幅度降低。

再次，在醫院思政工作中，領導層不僅能夠推動思政工作的順利開展，還具有一定的帶頭作用，但是部分領導未能起到“身先足以率人”的作用，而且在管理活動中，對工作人員要求較高，卻對自己的要求較為寬松，這種行為和表現會導致思政工作的說服力下降，甚至會導致醫務人員產生逆反心理和反抗情緒，從而導致醫院思政工作的開展受到限制。

最后，在醫院思政工作進行中，部分醫務工作人員對自己專業領域較為用心，卻對思政工作的理解和認知較為缺乏。而且還有部分醫務人員認為思政工作不符合醫院管理的范疇，配合思政工作的開展也不是自己職責所在。除此之外，還有部分醫務人員未能發現思政工作的實際效果，就片面地認為思政工作耗時耗力，沒有開展的必要，以上種種情況，就是思政工作面臨的問題和實際開展中存在的問題。需要針對性地解決，并積極地進行創新，才能夠促進醫院整體發展水平的提升。

二、醫院思政工作改革創新的措施

（一）加強新聞媒體宣傳的作用

在新醫改背景下想要順利開展醫院思政工作，就必須加強對思想政治工作及內容的宣傳。首先，在思政工作實施的過程中，相關人員要提高對新聞宣傳作用及優勢的認識，合理地使用新聞宣傳，拓寬思想傳播的途徑，豐富宣傳手段，協作思政工作者在短期內提高醫務人員的注意力，從而增強醫務人員對思想政治工作的認識。通過新聞媒體宣傳的途徑能夠有效地增強思政工作的影響力，并推動其覆蓋率的提高。其次，由于新聞宣傳具有一定的特點，能夠使醫務人員對信息的需求加強，還能夠通過宣傳促進醫務人員對醫院工作的了解。另外，在新聞宣傳的過程中，可樹立榜樣的形象，促使醫務人員明確自身的目標和方向，以榜樣的力量激勵其不斷前行。為了能夠使新聞宣傳的作用得到全面的發揮，醫院思政工作使用的過程中要確保輿論導向的正確性，從而為醫院實現可持續發展目標提供保障。

（二）轉變思路加強觀念創新

正確的思路是指導新醫改下思想政治工作開展的基礎保障。因此在實際工作中要開拓思路、正確引導[1]。首先，要多形式教育進行加強。在醫改的過程中，要給予醫務人員正確的引導，使其看待問題的眼界更加開拓，比如：以市場的角度看待問題，并從中發現醫改中存在的現象，從而使醫務人員能夠適應和承受新醫改帶來的沖擊。同時，為醫務人員構建正確的思想導向，在實際工作中讓其拋棄落后思想和自私思想，增強醫務人員的責任感，以此使工作人員積極地參與到醫院思政工作中。其次，注重法治教育和醫院規章制度教育。醫務人員既是救死扶傷的高尚群體，又是社會中的一員。所以在進行思政工作時，應該加強培養醫務人員的法律意識，并鼓勵其積極參加社會活動。基于此，醫院思政工作應該加強規章制度的教育，使廣大醫務人員通過教育提高自身形象，履行自身義務，踐行社會主義核心價值觀。通過以上方式改變醫務人員的思路，鞏固醫院思政工作創新的基礎。

（三）加強隊伍建設

醫院思政工作隊伍是思政工作創新的基礎之一。因此，思政工作創新發展的過程中，應該積極地構建符合醫院背景的思政隊伍。隊伍的建設需要掌握方式方法，通過科學合理的手段對醫務人員進行基礎教育，以思想的力量對其進行武裝，提高思政工作的認知層面，充分理解黨的方針路線，并保證能夠有效執行。此外，要樹立醫務人員的新思想，指導醫務人員掌握新方法，以此保證在實際工作中對新問題能夠迎刃而解，既要對思政工作深入理解，也要在面對問題時有條不紊，促進醫務人員工作水平的提升。與此同時，在隊伍建設完成后，需要加強社會主義教育和道德教育，從而使醫務人員以國家為主體、集體為依托、個人為抓手，積極協調三者關系，提升思政隊伍的整體管理水平。

（四）積極構建完善的工作機制

在醫改背景下，醫院思想政治工作的實施還未形成完善的工作機制。為此，醫院需要根據實際情況，制定一套符合醫改背景和思政工作的管理制度及模式。為了保證管理水平、質量和效率的提升，要加強管理人員的培訓，促進其思想覺悟的提高[2]。另外，在制度和管理的推動下，將思政工作落實到各個環節及個人。想要實現全面的落實，就必須保證工作機制的完善性，以科學的方法和措施調動全體醫務人員的思想積極性，只有這樣才能夠促進思政工作的創新，使醫院醫務人員的思想保持高度統一。這種情況下，醫院的工作效率就會大大提升，在履行社會責任、維護社會穩定等方面起到重要作用。

（五）提高對實效的重視，加強管理

新醫改下醫院思政工作的創新不應該只注重形式，而是要以實際效果為目標。通過兩個方面可以加強思政工作效果的提升。一方面要注重思想層面上的轉變，由被動轉化為主動并打破傳統的思想觀念，在實際工作中做到“務實”。另外，加強醫務人員對思想政治內容的理解，通過教育培訓的方法，提高隊伍的綜合素質，在思想政治工作中，要結合實際要求進行改革和創新，使思政工作和醫院機制有效結合和轉換，從而促進思想政治的創新能夠符合新醫改的要求。

三、結語

通過上文描述，在新醫改的背景下，醫院思政工作的實施對醫院的發展有著重要作用，為了能夠滿足新醫改的要求，必須積極地對思政工作進行創新，通過多種方式解決創新路徑上面臨的問題，以此為思政工作的全面落實提供保障。