基層黨建工作的開展與企業文化的建設分析

文/貴州水務股份有限公司 趙竟琬

企業文化是企業魅力的主要體現，亦是企業發展的關鍵環節之一，企業文化的建設可以使員工通過對企業文化的認識和理解，提高自身的工作熱情并增強自身的工作信心，營造和諧向上的工作氛圍。而黨建工作的開展不僅可以培養員工正確的價值觀，還能夠提高企業員工的工作效率，進而提升企業的經濟效益，增強企業的市場競爭力。因此，應該深入分析基層黨建工作的開展與企業文化的建設，這對國有企業的可持續發展存在著重要的意義。

一、開展黨建工作與建設企業文化的重要作用

黨建工作的開展能夠為國有企業的穩定發展提供重要的推動作用。通過提高企業職工的思想道德素質，并幫助其建立正確的價值觀念，進而認同企業的文化，可以有效調動企業員工的工作積極性，增強企業員工的工作效率。隨著社會的不斷發展，在新時期的發展形勢下，市場經濟中的競爭越發激烈，為了確保企業的平穩發展，需要企業員工充分認識黨建工作的重要性，促使企業內部實現團結向上的工作狀態，從而為國有企業的發展奉獻出自己的一份力量。同時，增強企業黨員干部與時俱進的發展意識，促使企業可以緊抓時代的發展特征，確保企業思想政治的先進性，能夠將廣大職工群眾的根本利益放在首位，積極為群眾著想，充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用，從而推進企業內部的改革進程。

企業文化是一種基層員工所認可的指導方針、行為準則和價值觀，其形成是由企業在不斷的發展過程中提煉、完善所形成的文化準則和規范。而企業文化的建設工作，不僅可以提高員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作效率，還可以對企業員工實現精神層面的約束，影響每一位企業員工的思想觀念，確保其日常行為的規范化。企業文化主要體現在企業的愿景、價值觀、管理制度等方面，在企業建設先進的企業文化不僅有利于企業員工歸屬感的增強，企業員工凝聚力得到提升，還能夠使企業員工通過對企業文化的了解提高員工的工作效率，從而使其自身價值得到體現和肯定。

二、企業文化建設與基層黨建開展的建議

（一）堅持黨的領導。企業文化建設所含有的思想約束和指導作用都不能離開黨的領導，應該將基層黨組織所具有的主導作用和企業員工所含有的主體作用有機結合起來，進而對國有企業文化的建設工作進行正確的引導和指導。在這一過程中，國有企業基層黨組織需要將企業員工引入黨的建設工作中去，注重對自身計劃、組織、領導等職能的充分發揮，以企業生產經營及改革發展為立足點，建立完善、科學、有效且賞罰分明的考核制度，進一步提高黨員干部的責任感和使命感，在干部隊伍中形成敢于創新、與時俱進的做事氛圍。同時，在進行基層黨務工作的建設過程中，應該堅持以人為本的發展理念，重視對每一個黨員干部思想政治素質的提升，促使基層黨員能夠將自身對廣大群眾的先鋒模范作用充分發揮出來。

（二）營造良好的企業黨建工作氛圍。文化是民族凝聚力和創造力的重要體現，亦是引領社會思潮的主要途徑，因此，應該注重運用先進、科學的文化實現對自身思想的提升與升華。在對企業文化建設工作中，應該以經濟、技術以及管理工作為前提，并堅持以科學發展觀為原則，從而為企業文化的建設工作實現科學的引領。同時，還需要堅守社會公德及職業道德，并以此來促進自身修養的進一步提升，進而營造良好的企業文化工作氛圍，確保黨建工作的有序進行。在此基礎上，還可以積極擴展教育活動載體，以加強對黨員干部的素質教育，比如演講、知識競賽以及論文研究等活動，為黨員干部提供良好的學習氛圍，這不僅可以樹立其終身學習的良好理念，促使其與時俱進，還能為企業文化的建設工作發揮積極的推動作用。

三、結語

在社會主義市場經濟快速發展的大環境下，黨建工作是企業發展過程中不可替代的重要環節，亦是一項偉大的具有系統性的工程。廣大職工群眾的根本利益、先進生產力、先進文化前進的方向等都是黨所肩負的責任。因此，應該注重通過黨建工作的開展來引領企業文化的建設，進而為企業的可持續發展提供積極的推動作用。