轉型期國企改革及思想政治工作探析

文/河鋼集團黨委宣傳部報社 張志偉

一、國企改革和轉型發展中思政工作存在的問題

（一）國企職工思想政治工作的重要性尚未得到充分認識。國企職工的積極思想和精神面貌是推動國企發展的主要動力。對職工定期進行思想政治教育工作是激發國企活動和鞏固國企發展的重要動力。但在實際工作中，有許多國企的思想政治工作仍只是形式，一些國企的領導不注重思想政治工作。一些國企管理人員認為做好思想政治管理工作沒有意義，是在浪費時間，對國企的改革和轉型沒有影響，這些想法不客觀，未認識到國企思想政治工作的重要性。

（二）國企職工思想素質需提高。為增加國企的經濟效益，國企始終注重眼前利益，不關注國企職工的發展，國企職工的思想政治工作不深入，使思想政治工作只是停留在膚淺的表面而無實際意義。

（三）國企思想政治工作的形式相對落后。隨著市場經濟的快速發展，傳統的思想政治工作模式已無法適應現代社會的發展。作為一個國企，應該有創新思想政治工作的意識和方式，做好國企職工的思想政治工作，采取多種形式提升國企職工的思想政治工作。

（四）國企思想政治工作者素質不高。在國企改革轉型和發展過程中，要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論的系統學習。國企思想政治工作者要具備一定的素質要求，一些國企思想政治工作者缺乏必備的素質和工作能力，要加強國企思想政治工作者的素質提升工作。

二、轉型期國企創新性開展職工思想政治工作策略

（一）不斷增強國企凝聚力。隨著社會經濟的不斷發展、市場經濟體制的逐步升級和轉型，國企面臨著來自市場競爭和內部發展越來越大的壓力。因此為進一步提升國企自身的核心競爭力，充分發揮國企轉型中政工工作者思想的主導作用，國企政工工作者要重視思想政治工作，在此基礎上提高職工的技能培訓水平。合理提升基層職工的綜合素質，做好職業能力培養工作，提高國企職工對思想政治教育工作的認識。職工自身思想的變化將直接反映職工對工作的態度，消極思想會導致職工在工作中出現疏忽，甚至出現嚴重違反紀律等現象。因此，對職工進行一系列思想政治教育，將直接影響國企整體發展。在這種情況下，提高國企職工團隊合作能力和思想意識，不斷增強國企核心凝聚力具有重要意義。

（二）國企大多數政工工作者具有堅實的群眾基礎，在國企發展和轉型過程中可以發揮更全面的思想政治工作指導作用。國企轉型期政工工作者的文化建設主要體現在以下幾個方面：第一，在國企轉型期的文化建設中，國企政工工作者憑借自身優勢，可發揮基本的指導作用。國企政工工作者有良好的群眾基礎。在國企轉型過程中，國企政工工作者可組織相應的職工活動，結合國企發展的具體情況和實際轉型的要求和內容，促進國企職工參與集體活動，促進國企轉型期的改革和發展。其次，在國企文化建設過程中，國企政工工作者可增強國企核心凝聚力，對國企轉型發展和重組工作產生積極的影響，有利于幫助國企管理者更好地把握基層職工的文化心理狀況，與國企轉型內容和文化建設的具體價值相結合，在心理層面與職工進行有效溝通。

（三）有利于構建和諧企業。在構建和諧國企的過程中，國企政工工作者的思想主導作用主要體現在與國企各個部門建立聯系，充分發揮國企政工工作者的橋梁作用。具體表現如下：第一，在國企轉型過程中，構建和諧國企，對國企的轉型發展起著重要作用，國企政工工作者可為國企的建立提供基本思想堡壘。從維護職工基本利益的角度出發，構建和諧國企。對職工在國企轉型過程中發生的各種違紀行為，應按照管理制度及時采取有效措施。在保護職工基本利益的同時，要規范職工基本行為，有效保證國企轉型過程中各項政策的順利實施。第二，在構建和諧國企的過程中，國企政工工作者可通過組織慰問等方式有效地改善職工生活，不斷挖掘職工潛能，在轉型中發揮積極作用。推動國企發展，保證國企可持續發展。第三，在構建和諧國企中，國企政工工作者在保證職工思想統一方面發揮著重要作用，通過及時開展職工思想政治教育，促進國企健康穩定發展。

（四）提高國企整體競爭力。在市場競爭日益激烈的社會背景下，國企政工工作者可通過民主化和人性化管理進一步提升職工對國企的忠誠度，這對提升國企核心競爭力和培育國企文化具有重要意義。此外，國企政工工作者在指導職工的穩定性和可塑性方面也發揮著重要作用。結合國企的核心價值觀，積極組織職工參與各種思想政治教育活動和培訓活動，聽取和采納基層職工的建議和意見，充分體現國企真正的民主管理理念。

三、結論

轉型期國企的思想政治教育是一項長期而系統的工作。要根據國企實際情況，加強和改進國企職工思想政治教育工作，從思想政治教育的概念、內容和形式等方面提高國企職工思想政治教育的效果。在當前轉型期，我國國企處于重要的發展轉型期，國企改革和轉型期對培育具有全球競爭力的世界級國企有重要的作用。在轉型期，國企做好職工的思想政治工作為國企改革發展提供強有力的推動力，促進了企業的可持續發展。