企業政工工作效率優化路徑探索

楊小葵

河鋼唐鋼黨委宣傳部 河北唐山 063016

現代企業最寶貴的資源是人力資源，政工工作則直接制約著人力資源價值的實現。企業經營管理工作中，不僅要注重對經濟效益的管理和強化，同時要注重對企業職工思想政治教育，思想政治教育工作對于提高企業職工的思想認識和強化企業職工的積極健康的工作態度具有重要影響。因此，企業要將企業政工工作納入企業發展規劃中，不斷審視企業政工工作效率，并根據企業政工工作存在的突出問題，不斷探尋企業政工工作效率優化路徑，全面激發員工潛能[1]。

1 企業政工工作開展的重要意義

企業經營管理過程中，其經營管理質量與多個方面具有緊密聯系。企業經營管理質量不僅與企業的生產和營銷以及市場開拓和資金管理有緊密聯系，同時企業的思想政治工作開展對企業的經營管理同樣具有重要意義。企業開展思想政治工作，可以實現對企業員工的思想教育，提高企業職工的思想認識，加強對員工的思想教育，培養員工樹立更加積極向上的工作態度，以飽滿的熱情投入到企業的生產中去，從而更好的促進企業經營管理質量的提高，提高企業的市場競爭力和企業的經濟效益和社會效益。

2 企業政工工作現狀

企業在實際的經營管理過程中，不僅會受到市場環境和政策的變化進行經營管理策略的調整，同時要結合企業職工的工作狀態和生產效率對生產經營策略進行一定的調整。社會經濟發展水平日益提高，人們的物質生活水平也在大幅提高，企業的發展對于社會經濟的發展具有促進作用，如果僅僅注重對企業經營效益的管理，那么勢必會影響到企業思想政治工作的開展。當前形勢下，部分企業在進行經營發展過程中，往往忽視了思想政治工作的重要性，更多的將經營管理放在經濟效益方面，導致企業職工的思想認識與整體的經營管理方面存在一定差距，不僅會影響到企業的經濟效益，同時會對企業的思想政治工作開展造成不良影響。

3 影響企業政工工作效率的因素分析

3.1 政工人員的個人素質有待提高

隨著社會經濟的和經濟形勢的發展與變化，企業的經營管理策略也發生一定的變化，這種經營管理策略上的變化對企業的思想政治工作提出了更高的要求。不僅要求員工要具備高素質的生產技術和高標準的業務能力，同時要具備更高的思想道德素質，只有這樣，才能夠在日益變化的市場環境和經濟形勢中得以更加堅定的穩健的發展。但是在實際的企業思想政治教育工作中，部分企業政工人員的理論基礎和業務實踐能力往往存在一定的不足，整體素質難以適應日益變化的經濟形勢和市場環境變化，應該思想政治關系的效率和水平，最終導致企業的經營管理質量受到一定影響[2]。

3.2 工作方法相對落后，管理意識薄弱

企業開展思想政治工作對于企業經營管理質量提高具有重要作用，在實際的思想政治工作中，企業政工人員的工作方法和工作模式對其思想政治教育效果有重要影響，部分企業政工人員在開展思想政治工作中仍然采用傳統的教育模式，仍然采用的是座談會和研討會的方式進行思想政治教育，這種教育方式雖然有效，但是已經不在適用于不斷變化的信息時代，難以激發起職工的思想政治學習興趣，導致其思想政治教育工作效果受到影響，也會影響政工工作效率。另外部分企業的思想政治教育工作的往往存在較為嚴重的形式化問題，導致企業思想政治教育效果受到影響。

4 優化企業政工工作效率的路徑

4.1 注重從業人員綜合素質的強化

企業文化工作與企業思想政治工作具有緊密聯系，兩者相互作用相互影響，并共同作用于企業的經營發展，所以在實際的企業思想政治工作中，應該注重融入企業文化，借助企業文化來開展相應的思想政治教育工作，政工人員可以組織開展相應的文化競賽活動，讓員工在參與活動的同時也能夠體會到企業文化的內涵。同時通過開展文化競賽活動，可以有效團結企業職工，加強與企業職工的溝通聯系，更好的為企業經營管理凝聚力量。通過這種團體性的企業文化活動，可以有效調動職工的工作積極性，讓員工以飽滿的熱情投入到企業政工工作中去，促進企業思想政治教育工作效率的提高，也促進企業經營管理質量的提高[3]。

4.2 對政工管理方法進行創新

企業開展思想政治教育工作，應該結合市場環境變化和職工思想態度的變化來進行，一般來說，企業要綜合分析企業職工的生活和工作情況，有針對性的對企業職工開展趣味性的思想政治教育工作，結合社會熱點和國家時政以及企業創新等方面加強與企業職工的溝通交流，以此來緩解部分職工對思想政治教育持有的緊張態度。另外企業可以設立相應的心理咨詢中心來加強與員工的溝通交流，更加及時的了解企業職工的實際情況，更加方便對員工生活和工作中出現的問題進行協調管理，有效調動職工的主觀能動性，促進企業政工工作效率的提高，為企業開展進一步的經營管理打好基礎。

4.3 完善機制，釋放政工人員潛能

制度是規范政工工作職責、調動政工人員積極性的有效路徑，新時期企業要進一步提升政工工作認識，加強政工制度建設，不斷完善各項機制，并將之納入到企業各項機制之中。通過制度建設，明確政工工作職能，改變政工“雜工”性質，并建立政工考核機制，從政策層面保障政工的待遇，并讓人員從政工工作中收獲成就感，從而激活政工人員的作積極性。

5 結語

總之，隨著企業對政工工作的不斷重視，企業政工工作存在的問題將得到有效轉變。我們要基于企業可持續發展與企業員工的發展雙重視角，在實踐中不斷探尋企業政工工作效率優化路徑，從而全面釋放企業員工潛能，開創企業政工工作新局面。