淺談新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

蔣杰忠

福建第一公路工程集團(tuán)有限公司 福建泉州 362000

企業(yè)政工工作是指在企業(yè)的日常管理中，全面科學(xué)深入進(jìn)行黨的工作和思想政治工作，以此來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，提高企業(yè)凝聚力、提升員工工作積極性，最終為企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)提供源動力。伴隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)日常的政工工作模式與時(shí)代出現(xiàn)“對接不暢”。在日常的企業(yè)生產(chǎn)中，已經(jīng)出現(xiàn)不少與此相關(guān)的問題。為此，企業(yè)應(yīng)該大力支持推進(jìn)政工工作的改革，繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)地情況下，不斷學(xué)習(xí)，從全方位、多層次和寬領(lǐng)域，來打造新時(shí)代下的企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，提升企業(yè)管理能力。

1 新時(shí)期企業(yè)政工工作的不可替代性

1.1 繼承優(yōu)良的革命基因

中國共產(chǎn)黨是始終如一地為人民服務(wù)的。正如三個(gè)代表重要思想：中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、中國最廣大人民的根本利益，是黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。回首歷史，共和國是在血與火的鍛造下誕生的，是在無數(shù)共產(chǎn)黨人偉大的革命犧牲精神下誕生的。作為，新時(shí)期中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)，繼承偉大的革命基因，才能更好地增強(qiáng)自身實(shí)力，更好地完善企業(yè)生產(chǎn)管理。將革命犧牲精神更好地傳承在企業(yè)的生產(chǎn)中，不怕苦不怕累，勇攀高峰，為偉大祖國的繁榮昌盛作出貢獻(xiàn)[1]。

1.2 緩解用工矛盾

政工工作人員在日常的工作環(huán)節(jié)中，從企業(yè)員工核心利益出發(fā)，始終需要心系企業(yè)員工，始終需要為企業(yè)員工著想，為企業(yè)員工服務(wù)，最大程度地為企業(yè)員工謀福祉：這一核心理念是貫穿始終其基本思想及日常工作中的。這同時(shí)也是黨中央科學(xué)發(fā)展觀中“以人為本”，在企業(yè)日常生產(chǎn)管理中的直觀體現(xiàn)。無疑，企業(yè)政工工作的執(zhí)行優(yōu)劣，可以左右企業(yè)老板與員工的聯(lián)系：既可以維護(hù)員工利益，又可以緩解針對時(shí)下企業(yè)老板與員工之間，日益多發(fā)的用工矛盾，起到潤滑劑的作用。

2 新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)

2.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏重視

有別于歐美的企業(yè)成長歷程，國內(nèi)的很多企業(yè)起初多是國家控股，以中央或地方政府主導(dǎo)經(jīng)營的。在改革開放的大幕之下，開始了一系列的國企改革，很多企業(yè)是在當(dāng)時(shí)完成私有化。有別于國企傾向于維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行，私營企業(yè)更多的關(guān)注于企業(yè)的盈利狀況，忽視政工工作地展開。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在日常的企業(yè)規(guī)劃上，有意地淡化政工工作，更有甚者直接忽略。相較于企業(yè)的政工工作，公司財(cái)務(wù)報(bào)表上的收入、利潤、成本等因素，更能引起興趣。誠然，企業(yè)的盈利符合企業(yè)發(fā)展的目的。但是，過多地傾向于企業(yè)盈利狀況，有如“盲人摸象”，永遠(yuǎn)只能看到事物的表面。而當(dāng)，企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)之時(shí)，再去補(bǔ)救亡羊補(bǔ)牢、為時(shí)已晚。例如，時(shí)下各地多發(fā)的用工矛盾就是鮮活的忽視政工工作的體現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對政工工作的重視[2]。

2.2 政工工作人員職業(yè)素養(yǎng)有待提高

由過去國企私有化而來的部分民營企業(yè)，很好地保留了政工工作的班底。但是，在繼承美好傳統(tǒng)地同時(shí)，還是很難將政工工作很好地完成。究其原因，政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)不能跟上新時(shí)期的要求，因此需要不斷提高政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。在職業(yè)態(tài)度上：由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的不重視，從而導(dǎo)致的上行下效，最終結(jié)果便轉(zhuǎn)化為，政工工作人員自身對工作的滿不在乎，出現(xiàn)消極應(yīng)對。在職業(yè)技能上：由于未能長期有效開展政工工作，從而導(dǎo)致自身職業(yè)技能缺失。與此同時(shí)，難以跟上這個(gè)飛速發(fā)展時(shí)代的，與時(shí)代的脫節(jié)，也不可避免地加深了這一危機(jī)。

2.3 混亂的內(nèi)部機(jī)制

有序地管理事半功倍，這是極其簡單的一句話。但是，卻可以讓所有人為之嘆服。針對企業(yè)的政工工作，混亂的內(nèi)部機(jī)制，是司空見慣的。雖然，已經(jīng)有不少企業(yè)成立了相對應(yīng)的政工工作部門，但是，多停留在起步階段，未能成型，未能在工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。雖然成立工作部門，但是職責(zé)的劃分混亂，程序的劃分混亂，統(tǒng)籌的劃分混亂……很明顯，混亂的內(nèi)部機(jī)制必須改革。

3 新時(shí)期針對企業(yè)政工工作面臨問題的相應(yīng)對策

3.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視

如今的社會，越來越多的用工矛盾日益凸顯。本著“以為人本”的理念，將這些矛盾消滅在源頭，符合所有人的心聲。企業(yè)的政工工作本就是用來無縫對接企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與普通員工的，由此，其潤滑劑的作用便更能顯示出來。過去的不重視，是由于未能發(fā)現(xiàn)政工工作的不可替代性，其可以很好地完成這些工作，而不是，每次都遇到這些突發(fā)的用工矛盾，都得請法務(wù)人員來處理，既提高企業(yè)的運(yùn)營成本，又對企業(yè)形象造成不必要的損失。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，不可或缺[3]。

3.2 提升政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

針對企業(yè)政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)的問題，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視之下，糾正政工工作人員散漫的工作態(tài)度，可以通過，宣傳視頻、報(bào)告會等形式，讓政工工作深入人心；針對職業(yè)技能，可以通過定期外出觀摩先進(jìn)政工工作的企業(yè)，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、先進(jìn)技能，邀請先進(jìn)政工工作的企業(yè)來本企業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。同時(shí)，還可以通過不定期的業(yè)務(wù)考核來督促學(xué)習(xí)。只有讓企業(yè)的政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)不斷提升，與時(shí)俱進(jìn)，才能更好地發(fā)揮作用。

3.3 搭建科學(xué)合理的政工工作機(jī)制

過去的政工工作機(jī)制都是帶有濃烈政治色彩的，無疑是可以很好地凝聚人心的。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的思想也在變化，渴望更多的開放和包容。為此，新時(shí)期下的企業(yè)政工工作機(jī)制，應(yīng)該是在保留偉大革命情操的基礎(chǔ)上，融入現(xiàn)代化的氣息，減少過于拘謹(jǐn)?shù)男姓厣Ｃ鞔_工作職責(zé)，明確工作流程，統(tǒng)籌兼顧，才能搭建符合自身企業(yè)的科學(xué)合理的政工工作機(jī)制。

4 結(jié)語

在新時(shí)代下，各行各業(yè)的迅猛發(fā)展，已經(jīng)取得不少偉大的成就和進(jìn)步。未來企業(yè)在政工工作方面還應(yīng)該注重內(nèi)容的細(xì)化、業(yè)務(wù)模式的多元化以及更科學(xué)合理地完善內(nèi)部機(jī)制，與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升，以此營造良好的營商環(huán)境，為國家建設(shè)盡心盡力，共創(chuàng)美好家園。