吳紹華
山東省青島市萊西市交通運輸局 山東青島 266600
隨著我國進入信息化社會,大數據技術被廣泛應用于各個行業當中,事業單位的工作便利性大幅度提升,事業單位的競爭性質逐漸發生變化,由原本的生產效率競爭轉變成了技術競爭和管理競爭,事業單位也就必須積極改進管理模式。對先進的管理模式進行應用,首先需要開展相應的數據分析工作,對事業單位的預測和決策需求進行滿足。由此,管理會計應運而生,其將財務數據進行組合,共同開展分析工作,通過互聯網平臺輔助事業單位開展政策決策工作,以保障事業單位的發展。
在傳統的財務會計工作過程中,會計數據的來源單一有限,收集有關數據也會受到一定的局限性,這就導致了傳統財務會計工作的數據基礎集中于結構性數據上。而在大數據背景下,財務會計數據的收集方式呈現出多元化特點,而且數據形式也多種多樣,這主要是因為互聯網技術的支持[1]。
大數據背景下,財務會計工作過程中對于相關數據的存儲容量和時間都大幅度增長,與各種信息技術的融合使得財務會計工作中的數據存儲更加安全可靠。對于企業來說,大多都會采用分布式存儲方式,可以實現對于銷售、管理、生產等多個板塊財務數據的預處理,為公司的財務決策和經營策略提供保障。
財務會計工作與大數據系統的融合可以達到對企業多個經營板塊的財務會計工作預處理的目的。這些經過預處理的數據被儲存起來,企業高層管理者和經營決策者在使用這些數據時可以進行對數據的進一步加工,獲得更加精準有效的數據。這個過程為被稱為“數據挖掘”,通常要經過回歸分析、決策分析、趨勢分析等等數據處理過程[2]。
在當前大數據時代背景下,為能夠使財務會計向管理會計的轉型得以更好實現,首要任務就是通過大數據技術的應用進行管理會計體系的構建,使管理會計的實施就有更好的基礎與保障。對于管理會計體系的構建,需要注意從以下幾個方面入手:首先,由管理會計運作層面入手。對于這一方面,主要就是需要注意以企業基層作為入手點,對會計工作人員比例進行優化,對于組織結構的調整需要加強重視,并且要注意在技術方面提供必要的支持與保障,對于有關的財務信息應當進一步明確,對于有關會計工作的運作流程需要進一步進行完善,在此基礎上使管理會計體系框架能夠得以構建,為整個管理會計體系的構建奠定良好的基礎。其次,由管理會計的實施層面入手。在企業會計工作的開展中,涉及預算管理、成分管理及運營管理等各個方面的內容,對于三個方面之間的關系需要注意合理協調,在企業經營管理活動的開展中,對于各個方面的情況需要全面進行監督,對于其中比較薄弱的一些環節需要科學合理地進行控制,從而保證各個方面的管理得到理想效果,使管理會計的實施具有更理想的基礎[3]。
在當前大數據時代發展的背景下,在財務會計向管理會計轉型方面,會計工作人員屬于重要的影響因素,對于管理會計的實現會產生直接影響,因而需要在會計工作的開展過程中加強會計人才建設。企業內部應當注重對管理會計人才的培養,對于會計工作人員應當進行繼續教育及培訓,在培養過程中將管理會計相關知識作為主要內容,并且要對會計工作人員進行大數據技術及信息技術等相關技術的培訓,使會計工作人員的綜合能力及素質有效提升,在會計工作的開展過程中能夠對現代化技術進行有效應用,從而使管理會計的實現具有比較理想的人才支持。同時,需要對會計人員定期進行考核,將考核結果作為會計工作人員績效中的重要組成部分,在此基礎上才能夠使會計工作人員更積極開展會計工作,并且促使其學習現代科學技術,將現代化技術應用到實際會計工作中,進而促使管理會計得以更好實現。
一項工作要有相應的機制約束才能獲得平穩的發展,因此建立管理會計人才考核機制是非常有必要的,積極健全的考核機制有助于實現對管理會計工作能力的培養,加快會計人才體系的培養。通過評價體系,不僅能有效的促進培訓工作質量的提升,為培訓工作提供參考依據,還能對人才培訓的結果和方式進行監督的反饋嗎,收集培養的效果和缺陷,將評價結果及時的反饋出來,實現對不完善的培訓方案的更新,提高培訓工作的質量,不斷的提高培訓人才的能力。此外,考核機制還能為人才提供上升的途徑,幫助企業、事業單位等單位提供優秀的會計人才,促進人才和單位企業的雙向發展。另外要注意的是,會計資格考試在人才培養中也發揮著重要的作用,能不斷的提高人才的知識儲備能力,專業能力,是一項有效的人才考核機制。
綜上所述,在當前大數據時代背景下,對于企業會計工作的開展,傳統的財務會計模式已經無法滿足實際需求,而管理會計符合大數據時代的特點,因而需要促使財務會計向管理會計實現轉型,以滿足會計工作的實際需求。作為新時代的會計工作人員,應當意識到財務會計向管理會計轉型的必要性,在此基礎上通過各種有效途徑及措施實現財務會計向管理會計的轉型,使會計工作質量實現提升,為企業的更好發展提供更有利的支持與保障。