創新理論是指導國有企業工會工作的重要方針

羅靜毅

中交廣州航道局有限公司 廣東廣州 510700

本人在國有企業工會工作期間，對于創新理論在工會實際工作中的重要作用深有體會。工會是在黨的領導下公司員工維護自身利益、互相幫助促進、推動職工和企業共同發展的重要組織。在我國以工人階級為領導的人民民主專政的基本國體背景下，國有企業的工會組織不僅是廣大職工的依靠，更是國有企業貫徹堅持黨的領導、堅持以人為本、堅持把人民群眾的福祉利益放在重要地位發展理念的必不可少的重要一環。創新理論是國家發展的根本，是企業進步的動力，是工作優化的基礎，是在新時代背景下黨的指導方向，而學習黨的十九大以來所提出的創新理論并將其貫徹到工會工作的實踐中去，是工會工作完成上述職責的必由之路[1]。

1 創新理論溯源以及與中國特色社會主義理論的結合

創新理論最早濫觴于1912年美籍經濟學家熊彼特，其最大的特色，就是強調生產技術的更新和生產方法的變革在經濟發展過程中具有無與倫比的作用。熊彼特在其著作中提出：創新就是要“建立一種新的生產函數”，即“生產要素的重新組合”，就是要把一種從來沒有的關于生產要素和生產條件的“新組合”引進生產體系中去，以實現對生產要素或生產條件的“新組合”。

中國特色社會主義制度是中國共產黨90多年來領導人民奮斗、創造和積累的重大成就之一，是馬克思主義中國化制度創新的實踐結晶。馬克思主義中國化是實踐創新、理論創新與制度創新三位一體的統一過程，其創新成果從中國特色社會主義的形成和發展看，就是開辟了中國特色社會主義道路、形成了中國特色社會主義理論體系、確立了中國特色社會主義制度。創新既是馬克思主義中國化的科學性內涵，也是中國特色社會主義的科學性基礎，是在黨的領導下中華民族偉大復興道路的重要指向標。

作為國有企業重要工作組成部分的工會工作，也理所應當地堅持創新的發展路線。改革開放以來，我國工會理論創新取得了一系列成果，其中中國特色社會主義工會發展道路的形成，不僅是我國工會工作所取得的重大實踐創新成果，也是重大的理論創新成果。其中所涵蓋的黨與工會關系、中國工會社會主義性質、堅持和發展工人階級先進性、中國特色社會主義工會維權觀、構建和發展和諧勞動關系、推動形成國際工運新秩序等理論，都大大深化了馬克思主義工會理論，為新形勢下創新工會工作提供了重要的理論指導。

2 現階段本單位工會工作應著力解決的問題

隨著現階段我國經濟社會的快速發展，國有企業的經濟支柱地位及其重要性不斷得到加強，國有企業的發展機遇層出不窮，而與機遇相伴的挑戰也在時時刻刻要求國有企業不斷深化體制性改革，調整優化企業的內部產業結構和組織結構。工會作為國有企業堅持黨的領導、團結廣大企業員工、維護黨群關系健康、促進企業和員工共同進步的重要基礎性組織，必須結合新時代新形勢新政策的要求，正確認識工作中的問題，抓住重點，創新工作方法。

首先，應當正確認識企業職工的地位與性質在新形勢下的變化。隨著中國“走出去”戰略的貫徹，中央企業的業務范圍從地域和行業兩個維度上出現了空前快速的擴展：一方面基礎設施建設行業進軍海外，使公司形成了國內國外兩塊市場，共同發展的格局；另一方面突破承建商的傳統身份思維桎梏，在承包商、運營商、投資商、地產商等方向，多面出擊四處開花。這一方面使得企業的業務范圍和經營成果有了長足的拓展和進步，也使得原本傳統的老國企人員構成結構受到了沖擊，由原來企業黨政領導轉化而來的公司高級管理層成員和因業務量擴大而臨時招收的勞務工等人員同處于本公司，各階層人員在經濟待遇、社會地位、工作分工等等方面懸若霄壤，雖然是市場經濟體制下企業發展的必然結果，但也為工會的具體工作增添了新的難度[2]。

其次，企業職工的勞動關系協調難度不斷增加。協調企業和職工之間的關系是工會的本職所在，但基于前一條因素，國有企業的人員就業形式不斷復雜化。而市場經濟體制下的國有企業改革，在革掉了“鐵飯碗”、帶來了發展動力的同時，也帶來了企業與職工，尤其是基層職工之間不可避免的矛盾。同時新業務領域和范圍的拓展，對于高層次管理和技術人才的需求，也導致企業經營成果分配過程中不平衡的加劇，在中國傳統的“不患寡而患不均”的思想下，維護職工結構穩定，解決基層職工具體工作、生活困難，防止個體矛盾群體化等工作的難度也在不斷提高。

最后，工會的組織和工作方式如果不能適應新形勢的現實、做出必要的創新，則工會的職能性必然會被削弱。基于傳統國有企業運營形式的工會如果無法適應企業不斷發展持續重組的新形勢，很容易被邊緣化甚至達到名存實亡的程度。為此，必須充分發揮中國特色社會主義理論指導下的工會組織的作用，實現工會的工作價值[3]。

3 工會工作的創新思路

根據上文所述，工會工作的重要性要求我們予以重視和認真的對待，也需要按照創新理論的要求不斷進行轉型升級以滿足新時代新形勢的需求。本人在日常的實際工作中，對于工會的工作方式創新有以下若干體會。

3.1 應當健全工會組織，維護工會的職能

作為國有企業的工會組織，在各級黨組織的領導下開展工作，天然地具有組織方面的優勢，但各級工會的干部成員，大多數由本級黨委成員進行兼任，雖然從組織上有效地保證了架構完整，但也帶來了工會工作專職程度不高的問題，故而在總部機關以及重要的下屬部門設置專職的工會干部是保障工會工作的有效措施。同時，各級工會組織應當時刻牢記自身的社會主義屬性，在企業與職工之間站定平衡點，不偏不倚地處理各方面的矛盾，以充分調動和發揮職工的積極性，使企業在穩定中健康地發展。

3.2 應當加強各級工會干部的學習與培訓，提高工會組織成員的整體素質

工會組織在各級黨委的領導下，應當以更加嚴格的標準對自身進行要求，在學習黨的理論、政策等方面走在前列，以自身的高素質來帶動周圍干部群眾。同時利用科學的理論和政策來指導工會的各項工作，使工會的工作安排更加科學高效，符合黨的領導和現實情況的需求。

3.3 應當重點完善職工之家的建設，為職工打造更美好的工作和休憩環境

所謂工欲善其事必先利其器，好的工作環境和休息環境不僅是工作的有力保障，也是職工之間相互交流、改善關系、創建和諧環境的重要基礎。

3.4 應當創新工會的工作方法，尤其是與基層職工的溝通技巧

在市場經濟為主導的經濟環境下，優勝劣汰適者生存是天然的法則，工會工作也不例外，應以開拓創新的精神和與時俱進的作風來對待新形勢的考驗。尤其是在信息化社會高度發展的時代，將工會工作與互聯網加的科學高效形式相有機結合，可以擴大工會的影響力，提高工會的宣傳工作效果，并通過互聯網通信的方式提高工會組織與職工之間溝通的效率和保密水平，更好地適應國有企業的發展戰略和廣大職工對工會工作的實際需求。

3.5 應當相應中央對于建設“學習型”社會的號召，打造學習型工會

學習型工會應當不僅僅局限于對于工會干部進行的內部培養，更要發揮工會的組織能力，配合各級黨委組織，對于周圍的干部群眾進行學習號召和宣傳。在具體實踐中，應一方面建設學習激勵機制，科學高效地利用工會的工作資源，對組織學習中表現突出的單位和個人進行表彰和獎勵；另一方面應設立具體學習任務的領導小組，為廣大干部群眾樹立起榜樣[4]。

4 結語

創新思維是人類思維活動的延伸和發展。千百年來，正是憑借創新思維，人類才能不斷地認識世界和利用世界，社會也才能不斷得到進步。可以說，人類的一切成果，都是創新思維的外現和物化，工會工作亦然。目前，我們國家正處于深化改革開放和加快轉變經濟發展方式攻堅期、社會矛盾的凸顯期、全面建成小康社會的關鍵期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，給我國經濟關系、勞動關系和職工隊伍帶來深刻影響，因此，創新工會工作就要進行創新思維訓練，打破思維定勢，改變思維習慣，超越已有思維方式的局限，不迷信、不盲從，做到創新思維，與時俱進。