喬興蕊 徐殿強
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變電值班員的工作具有特殊性和危險性,在工作當中,如果由于工作人員的專業能力不足或是工作意識薄弱,都會導致誤操作的情況發生。變電運行操作對于值班員的綜合能力要求較高,除卻具備相應的專業技巧外,還需要工作人員具有較高的心理素質,但現代部分值班員在工作當中,對自身職能不夠明確,缺乏合理化開展工作的意識,在操作當中,缺乏應有的現場判斷能力和操作標準,導致誤操作發生。現代變電值班員的工作一般由老員工進行,雖然老員工在企業工作多年,已經具備相應的工作閱歷,在突發事件發生時能夠具有應急反應能力,但由于老員工長期受到傳統工作模式影響,對于現代先進的設備和技術手段認知不足,導致工作開展當中勢必存在大量誤差,致使誤操作而發生事故[1]。
雖然企業在現代社會對于經濟效益的追逐較為明顯,但安全依然作為工作開展的核心保障,如果在變電值班員的操作當中,管理工作不夠深入,同樣會導致誤操作的產生。一些企業對于管理工作的職能認知不清,導致管理工作開展片面,對于變電值班操作缺乏相關的規范制度,并且在現場的監管力度薄弱,影響工作的合理化進程,或是由于管理人員自身意識不足,或是由于企業重視程度不夠,都會導致管理人員形成人浮于事的工作態度,影響日常工作的安全穩定性。
在變電站當中,電氣設備多種多樣,但如果在設備的安裝和維護工作當中存在隱患,則導致值班員產生誤操作的情況發生,進而引發事故。電氣設備承擔大量電荷,具有較高的危險性,但由于在安裝當中,一些電氣設備不能按照標準進行,比如防誤閉鎖裝置不夠完善,不能有效防止臨時接地線的安裝和拆除,或是安裝人員未按照廠家設計進行工作,將原本一次接線應接在母線設備間隔小車后的10kv避雷器直接連接在10kv母線上,都會導致值班員出現誤操作,甚至觸碰到帶電的避雷器引發人員傷亡。電氣設備在長期的使用當中,難免由于高負荷工作量造成內部零件磨損老化,如果維護工作缺乏應有的力度,則造成設備出現問題,值班員的操作受到影響[2]。
在值班員進行操作當中,如果外界環境較為惡劣,則直接影響值班員的工作進度和效率。外界環境對于值班員的心情和注意力的影響較為明顯,比如在嘈雜環境或是噪光當中,值班員受到干擾或是視力偏差后,直接造成誤操作的情況發生。
作為電氣操作的主體,值班員自身發生誤操作的頻率較高,并且所造成的后果惡劣,所以需要企業加強對于值班團隊的建設力度,提高團隊的綜合能力,為操作提供良好的保障。針對值班團隊的建設,應當從源頭入手,在人才的選拔當中,加大考核力度,除去保障人才具備相應的專業能力外,還需要具有相應的責任意識和應急反應能力,從而避免誤操作或是在誤操作發生后能夠及時糾正解決問題,在有條件的情況下,企業可以通過校企合作的方式,進行人才的補充,解決值班團隊老齡化的情況,并加大人才培訓力度,針對值班團隊整體的素養進行提高,通過日常工作當中的培訓開展,協調統一團隊內部能力。針對現代電氣設備更新換代快的情況,企業應當加強對于人才技術的培訓工作開展,有針對性的對安全規程、運行規程、檢修規程等重點方向進行深入培訓,并且組織值班團隊進行實踐操作,通過對現場和設備的實際情況進行仿真模擬,幫助值班人員在演習中總結經驗,提高工作能力和效率。
管理工作是對值班員操作規范化的約束力,在日常工作當中,企業應當加強管理力度,提高安全運行意識,積極改善原有工作弊病,減少值班員的誤操作發生。針對管理工作的開展,可以通過日常會議形式,總結當天的工作開展情況,從中分析工作存在的隱患和優勢,激濁揚清,提煉有助于提高工作安全性的要素進行記載,作為日后工作安排和開展的基礎,在會議當中,應當構建綠色渠道,方便全體工作人員進行意見反饋和工作總結,通過思想的交融不斷完善工作的開展模式。在值班員日常操作當中,管理人員應當以規章制度作為工作基礎,考核工作人員的操作方式是否存在隱患,結合獎懲機制的建設,激發工作人員的積極性和競爭意識。針對設備出現故障導致的誤操作發生,管理工作當中應當加強日常對設備的檢測和維護工作,保障設備運行的穩定性[3]。
對于值班員進行操作的現場環境,應當進行嚴格把控,盡可能的防止一切外界干擾因素發生,如果情況特殊,則需要進行防護工作,避免干擾對值班員操作造成影響。現場環境的規范應當以工作需求為標準,首先保持現場安靜,從而便于值班員操作的注意力形成,然后要保持現場的整潔程度,為操作提供開闊的空間,其次保障光源充足,確保操作過程能夠看清設備的每一處位置,最后要保證室內的溫度和濕度符合設備的工作標準,避免腐蝕性因素的形成,對工作造成影響。
變電站值班員的誤操作情況是變電站當中事故的主要成因,并且造成的危害巨大,為了能夠將工作合理化開展,企業應當全方位考慮,對人員、設備、管理制度、保護措施等提高建設力度,從而減免誤操作發生,促進行業穩定發展。