探討政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作

劉飛

城發(fā)投資集團有限公司 山東青島 266555

在現代國有企業(yè)各項工作實際開展過程中，思想政治工作屬于十分重要的內容，也是國有企業(yè)中的必要任務，對于企業(yè)員工思想水平提升，促使其更好服務于企業(yè)十分有利。在現代國有企業(yè)思想政治工作開展中，傳統思想政治工作方式已經無法滿足實際需求，為能夠使思想政治工作更好滿足新形勢需求，企業(yè)思政工作人員應當對思政工作實行創(chuàng)新，從而改變傳統思政工作模式及方法，進而使思政工作開展取得更理想效果。

1 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作重要作用及意義

在現代社會市場經濟不斷發(fā)展的大形勢下，國有企業(yè)在實際發(fā)展中為能夠更好滿足社會實際需求，應當通過宣傳教育以及協調等相關方式消除企業(yè)職工存在的相關思想障礙，并且應當提升企業(yè)員工整體思想素質水平，從而有效推動企業(yè)實現更好改革及進步[1]。在現代企業(yè)思想政治工作開展過程中，企業(yè)黨組織屬于關鍵組織，也是企業(yè)實現更好進步及發(fā)揮的重要保障，通過科學合理開展思想政治工作，可使企業(yè)人力資源管理得以更好改善，有利于職工更好投入到實際工作，從而可使企業(yè)競爭力得以有效提升，確保企業(yè)能夠實現更好發(fā)展。在另外，在現代國有企業(yè)發(fā)展新形勢下，企業(yè)思想政治工作屬于重要基礎，在有效落實企業(yè)思想政治工作的基礎上，在能夠使企業(yè)員工責任意識及工作意識得以有效提升，促使員工凝聚力得以有效增強，確保員工能夠始終重視企業(yè)利益，在此基礎上才能夠促使國有企業(yè)實現更好發(fā)展。

2 政工干部做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的有效路徑

2.1 企業(yè)政工干部要創(chuàng)新思想政治工作理念

在對員工進行思想政治工作的過程中，要轉變傳統的工作理念，針對國有企業(yè)工作人員思想觀念滯后的現象，立足于實際情況，激發(fā)員工的主觀能動性，將國有企業(yè)的發(fā)展現狀與政治工作相結合，從根本上轉變工作理念，進而將現代化的政治工作理念落實到實際工作中，將思想政治工作的促進作用發(fā)揮到最大化。政工干部要從提高自身的綜合素質入手，面向工作的實際情況，從更深的層次對于思想政治工作進行挖掘，并結合國有企業(yè)內部的主觀因素與外部因素的挑戰(zhàn)，利用有效的解決措施，將國有企業(yè)發(fā)展作為核心內容，從根本上減少工作中遇到的壓力，進一步加強員工的思想政治觀念培養(yǎng)，將思想政治工作落實到實際工作中，將企業(yè)員工的風采文化展現出來，進而推動國有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展。

2.2 創(chuàng)新思想政治工作管理機制

首先，應當堅持企業(yè)優(yōu)秀管理理念。在現代社會新形勢下，企業(yè)應當與新型管理理念及思想相結合，以此為基礎創(chuàng)造出能夠與企業(yè)實際條件相符合的相關指導思想及工作手段，營造新型思政工作環(huán)境，使思政工作能夠更好開展，更好為企業(yè)服務。其次，構建科學合理激勵機制。在國有企業(yè)思想政治工作開展過程中，為能夠使企業(yè)職工積極性及主動性得以提升，及發(fā)其創(chuàng)造力，可通過經濟激勵及精神激勵方式，使企業(yè)職工提升自身意識，對企業(yè)人力資源實行合理調配，優(yōu)化干部隊伍結構，并且將具備創(chuàng)新精神員工安置在比較關鍵的位置，從而有效激發(fā)工作人員熱情及積極性，改變工作作用，從而使企業(yè)思想政治工作能夠取得更加理想的效果[2]。

2.3 掌握新的思想政治工作方法

國有企業(yè)改革是市場經濟發(fā)展的必然結果，企業(yè)的思想政治工作也要順應時代的發(fā)展，因此要求思想政治工作必須探尋科學的工作方法，本文認為要根據經濟環(huán)境和企業(yè)發(fā)展格局來確定思想政治工作的方法，要求工作方法具有時代性和嚴謹性，能夠為不同時期的企業(yè)發(fā)展提供助力，具體來說應包括以下幾點：要注重思想政治工作的互動性，提升交流的目地與效果，并且積極主動的開展意見交換，消除職工的心里矛盾和障礙；要堅持以情動人的工作熱情，細心的聽取職工的個人宿愿，避免使用強硬的作風和語言來與職工溝通，減少職工對思想疏導的逆反心理；思想政治工作要與企業(yè)實際發(fā)展相結合，由簡入繁、由小及大、由表及里，把宏觀理念與現實工作相結合，利用新的工作方法來開展工作；利用多種媒介和媒體來開展思想政治工作的宣傳，如：微信媒體、QQ媒體、企業(yè)雜志、企業(yè)環(huán)境等。思想政治工作既要發(fā)揚傳統的工作渠道，又要運用較為先進的技術媒體，結合企業(yè)發(fā)展進程，不斷的進行創(chuàng)新和改革。

2.4 提高思想政治工作人員專業(yè)技能

有的企業(yè)不設置思想政治工作部門，員工不具備較高的素質，導致企業(yè)思想政治工作不能順利開展。要想改變這一現象需建立完善的思想政治工作網絡，在建立思想政治工作機構的同時配備高素質的思想政治工作人員，賦予領導人員一定的權利，才能促使企業(yè)思想政治工作措施不斷創(chuàng)新。企業(yè)還要利用思想政治工作網絡及時收集廣大員工的思想發(fā)展情況，保證思想政治教育內容的針對性，才能收到較好的效果[3]。再有，鼓勵思想政治工作人員加強學習，努力掌握思想政治專業(yè)知識，利用網絡與廣大員工開展豐富交流。企業(yè)要及時分析員工的思想變化，可以為企業(yè)管理提供豐富的內容，保證思想政治工作具有清晰的方向。

3 結語

綜上所述，在國有企業(yè)的長遠發(fā)展過程中，加強政工干部的思想政治工作十分重要，相關的工作人員應當結合事后情況，解決各個環(huán)節(jié)中存在的問題與制約因素。結合新時代的發(fā)展需求，對于思想政治工作的開展進行優(yōu)化，將政工干部的工作價值發(fā)揮到最大化，為國有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展打下穩(wěn)固基礎，逐步獲得更高的經濟效益與社會效益。