居民基本醫療保險中心如何進行人力資源經濟管理與績效考核

王文潔

萊西市社會醫療保險管理中心 山東萊西 266600

醫療衛生是一個公共服務行業，與人們的生活質量與生命健康息息相關。當下，隨著社會主義市場經濟的實施，對于居民基本醫保中心的經濟發展的制約力逐漸增大，致使居民基本醫療保險中心（簡稱保險中心）的作用難以充分發揮，進而不利于深入社會的全面發展與進步。本文將簡單介紹人力資源經濟的基本定義，并系統論述經濟發展與績效考核方案。

1 人力資源經濟的基本定義

1.1 人力資源投資管理的概念

在形成人力資本的過程中，人力資源扮演著至關重要的角色，有助于更好地開發與管理經濟，包括類似于醫療衛生、學校人力資源管理專業教學、入職轉向人力資本培訓投資等多種內容。

1.2 人力資源收益

人力資源收益在眾多企業收益中，人力資源最為重要，會對企業的整體收益進行直接或者間接地影響?？墒牵c其他領域的經濟收益相比，人力資源的收益有自身顯著的特點，其他資源餿的共性具備，且同時具備不同特點和補體收益間的多效性與滯后性。為此，與其他收益核算方式相比，人力資源收益在核算方面存在許多不同特點，如教育培訓、衛生保健、人員流動和經濟數據信息整合投資收益等。

1.3 人力資源價值

即人力資源經濟可以明確未來一段時間的價值方向與當前的經濟價值。對于企業而言，人力資源經濟具備多種實際效用，為提高總體經濟效益做出了重要貢獻。此外，人力資源經濟的內在價值表現形式主要有兩種，即群體與個體價值，其中前者為個別人員之間為企業所提供的效用價值，后者為個別人員提供的[1]。

2 經濟發展與績效考核

2.1 完善經濟部門職能，充分發揮人才優勢

在基本醫保中心，后勤、財務、統計與結算部門均發揮著至關重要的作用。然而，隨著當代保險中心平臺的完善與改革，這類部門相繼減小，同時缺乏經濟類人才，進而對于保險中心經濟的持續發展造成不小影響，且導致極大的浪費了人力資源。相比較于其他企業，在管理方面保持基本一致，對于績效考核十分重視，且需要按照保險中心的實際情況，致力于拓展經濟部門的內在職能，充分發揮人才資源的優勢，確保能夠正常的開展各項工作。

2.2 健全人力資源管理制度

提升人力資源管理效果，改善績效考核方案，必須構建行之有效的人力資源管理制度，以此才能為順利開展人力資源工作而提供充足的條件。針對當下保險中心現狀，管理人力資源的重點在于如何促進管理效力的提高，通過為管理活動的開展提供重要的指導，以此來確保保險中心能夠實現溫度發展。過程中需要注意以下幾點：管理人員需要對管理制度進行不斷創新，對相關流程做到心中有數；全面優化與完善管理制度，明確不同職業工作人員的職責，加強職能方面的學習；實現人力資源管理與績效考核工作的完美結合，以此才能充分激發管理人員的內在潛能與創新意識，調動其工作積極性，從而有助于工作質量的顯著提高。

2.3 改善招募管理方案，促進可持續性人才的良好發展

保障與發展人力資源作為本文立足點，將內在控制作為重要方式，即經保險中心的內部管理來穩步發展經濟，過程中需要人才進行管理與改革創新，特別對于當下擁有高素質人才能夠極大的提高核心競爭力?；诖耍龊脙仍诳刂频年P鍵在于制定有效的人才發展戰略，確?？梢詫⑷瞬抛饔贸浞职l揮出來。在改革過程中不可避免會遇到人才聘用與培訓問題。站在人才聘用角度上，保險中心缺乏完善的人才聘用制度，為此需要相關人員制定嚴格的人才考核制度；人才招聘不具個性化，為此對經濟發展造成了嚴重阻礙；當下招收的人才主要是醫療人才，缺乏經濟知識，由此不利于經濟的發展與進度[2]。站在人才培養角度上，經濟與科學技術的發展對于改革速度的提升十分有幫助，相應的加大了對人才的制約，導致人才嚴重滯后于保險中心的發展速度。為此，相關人員需要側重于培養內部人才，確保經濟的可持續發展，如建立專門培訓機構；定期做好人員的職業培訓工作，引導他們不斷提高自身素質，實現與時俱進的發展；加強經濟管理工作人員的醫療培訓力度，側重于經濟管理人才的持續發展，為經濟發展奠定良好的基礎。

2.4 重視培養人力資源管理人才

人力資源管理質量與效率在一定程度上取決于管理人員的專業素養與技能的高低，為提高管理效率需要立足于保險中心的發展戰略目標，制定科學的管理機制，確保能夠將人員對于工作的積極主動性充分調動起來；同時培養專業的管理人才，定期組織人員開展職業技能培訓，致力于其管理能力的不斷提高；側重于培養職業道德，要求管理人員必須具備強烈的責任心、良好的品德修養，對于工作，嚴格恪守職業道德標準與規范紀律等。人力資源管理效果與質量在一定程度上受人員專業素養的影響，因而，必須全面提升工作人員的專業素質，改善人力資源管理方案，推行以人為本原則。保險中心在提升人力資源管理效果的過程中應合理通過增設獨立部門，與此同時，應選擇職業道德高尚、工作經驗豐富、專業技能嫻熟的人員參與人力資源管理活動，并確保能夠科學合理的管理人力資源[3]。

3 結語

作為我國公共服務部門，居民基本醫療保險中心直接關系到整個社會的穩定發展，受市場經濟的影響導致其在人力資源經濟方面難免會遇到各種問題，為致力于促進其經濟的可持續發展，采取針對性解決措施刻不容緩[4]。