實現醫院電氣能源管理與節能的措施研究

李亞峰 武安市第一人民醫院

引言

醫院作為社會中重要的公共設施，其電氣能源消耗量遠大于其他普通建筑，且醫院的特殊性質也決定了其電氣能源浪費情況較為嚴重。隨著我國社會經濟的快速發展、國民醫療水平的不斷提高，使國內醫院的電氣能源管理工作并未加以有效的控制，而當下時代倡導的“節能環保”，也為醫院建設提出了新要求，故制定更合理的電氣節能方案，是當下管理者應重視的問題。

一、醫院電氣能源管理中常見的問題

（一）建設與設計缺乏實際節能性

部分醫院在建設與設計的過程中，對于電氣能源的節能性設計往往考慮的不充分，或者說，由于社會對醫院的功能性、服務性要求更高，使醫院建筑在設計過程中更注重其美觀與實用，對燈光照明系統的大量設計，無疑是在基礎照明需求之上又增加了耗電情況。現代城市中，醫院的建筑越來越高，各式各樣的照明設施也繽紛多樣，從美學的角度講的確為建筑加分，但從能源消耗角度講也造成了大量的電氣能源浪費。

（二）能源監管機制不完善

醫院作為保障居民醫療的基本公共設施，在管理工作上通常更注重其專業層次，對電氣消耗方面的管理往往存在忽視，即使大量的電氣成本對醫院運行造成了一定的困擾，但管理者也未必會對電氣節能管理重視起來，這也是諸多醫院即使出現了嚴重的能源消耗問題，也不能及時有效管理的基本原因。由于未能設立單獨的管理部門，使得能源管理上存在力度不足、落實情況不佳的狀況。

（三）缺乏實質性的管理規劃

在醫院電氣能源的節約措施上，部分醫院往往缺乏實質性的舉措，這也使能源節約規劃工作并未取得有效的進展，對此，要想在能源管理工作上取得一定的成績，就要從管理層上入手，制定相應的管理政策，以制度或規定的方式來嚴格要求電氣節約程度，為其節約工作提供基礎保障。

（四）節能技術不夠完善

部分醫院的管理部門在電氣節能技術上并未實現良好的應用，由于重視程度不夠，對節能技術的開發上也并未投入較大的力度，致使節能技術始終停滯在初期階段，許多有待解決的電氣節能問題存在著能源消耗，這也嚴重阻礙了醫院的電氣能源工作進展，其根本原因與節能技術不完善是密不可分的。

（五）工作人員的重視程度不夠

對于醫院的工作人員來說，不論管理層次還是基層員工，對于電氣消耗的節能意識都較為薄弱，使許多病房的電氣設備長時間通電，致使大量的電能消耗，而工作者也未能及時得關掉與制止，從而使能源消耗問題不能得到及時有效的解決，在治理電氣能源問題過程中，合理的提升工作人員的重視程度，是從基礎條件上予以改觀作用，并將大部分的能源消耗問題控制在初期。而工作人員的重視程度不夠也是部分醫院能源消耗問題未能及時解決的根本原因。

二、醫院電氣能源管理層次的優化方法

（一）管理方式的優化

對于醫院這類具有特殊社會服務性質的公共機構而言，要想在電氣能源的管理層次實現方法優化，首先就要改變其管理方式，使其對電氣能源的節約觀念上予以現代化的認知，并且能夠將重視程度落實到基層員工的基本教育中，利用團隊意識與團隊精神，將節能觀念深入人心，才能從日常的基本工作中體現出員工的節能舉措。醫院管理方面可以組織專業的監督團隊與管理小組，專門負責電氣節能減排這一方面的工作，或是以各科室為單位，實行小單位板塊的高效管理工作，并由相關專業人員進行管理指導，對各科室得用電節能情況進行細致評估，以評比的方式，使電氣節能與科室榮譽形式聯系在一起。

（二）技術層次的提升

要想在節能工作取得一定的成績，就必須要有相應的技術支持，為改變部分設備的大量耗能情況，醫院應從設備自身尋求節能方式。如通過人員的科學研究，改變設備耗電的情況，或者通過自身科技實力的增強，使醫療技術得到更好的改良，這些都是可以通過技術提升而改變醫院耗電情況的。但在技術提升方面，離不開人才資源的流向與支持，從醫院的出發點來講，合理的電氣能源管理策略能改有效的帶動工作人員的管理積極性，同時也能夠保障節能觀念工作落實下去，從而實現真正意義上的電氣節能。

（三）規定制度予以保障

就實際管理工作而言，將各科室平均分成小單位形式的管理小組，能夠有效的提升管理效率，并且還可以實行責任制，將小區域面積內設立相關責任人，實行“專人+專責+管理”的模式，使管理制度能夠切實的落實下去。而每個科室的節能計算結果要以數據的形式組合成報告予以反饋，若該報告所呈現的數值超出了往年該科室的平均用電指標，那么就應受到相應的懲罰，以“獎懲制度”確立的形式，充分調動員工的管理積極性，使其更具有集體歸屬感，其團隊意識也能更加濃厚，形成良好的節能觀念與用電習慣。

三、醫院電氣能源節能方面的創新方略

（一）關于配電系統的創新方略

在醫院配電系統的設計過程中，工作人員應充分的對其工程融入節能觀念，同時要注重節能的實際可行性，不能將節能變為“空想式”，那么就會失去其本質意義。同時在配電系統中要融入節能理念的各項技術，并根據該醫院建設的實際需求來進行技術融合，分析其結構特征與功能要求，設計最為切合的施工方案，對其配電系統中可用的電氣設備要考慮其耗電情況，才能更為準確的應用配電系統方面的創新策略。

（二）關于照明系統的創新方略

醫院建筑的照明系統耗電量占比較大，約為20%-40%，故醫院可對照明系統設施著手改良，通過多設置開關點，將大部分的串聯電路更改為可局部控制的并聯電路，那么就能極為有效的使部分電路減少了能源消耗的問題。同時部分應用較少的照明燈具可改為耗電量較小的節能型燈具或感應型燈具，在其真實用電的方面采取分區控制，還可以利用建筑設計增強自然采光方面的關系不足，從而實現照明系統的電能節約。

（三）關于空調方面的創新方略

由于現代化建筑行業的推動，人們對于醫院設施的功能性要求越來越強，從其形式上看，醫院屬于大規模的公用建筑，故其空調方面的耗電量僅次于照明系統的耗電量，醫院若是在空調方面的耗電量予以調節，則可以獲得明顯的節能效果。對此，在實際應用中，醫院可以從風量控制系統或者風機盤管等方面予以空調技術的研究，使其供風量得到合理的控制，從而調節其用電量的程度。

（四）關于電暖方面的創新方略

現代醫院建設大多數已摒棄傳統的煤炭式供熱，取而代之的是電暖供熱方法，這種供暖方式的改革是由于當下患者對于環境的需求，促使了醫院的供暖方式必然要朝向現代化環保方向發展。而電暖供熱方式在環保方面雖取得成效，卻也造成了醫院的電氣能源大量消耗，故醫院可在此基礎上，朝著節能型建筑轉型發展，利用蓄熱式采暖系統，有效調節日常的供暖時間，使供電量得到時間性的合理設計。

四 結束語

由于醫院屬于特殊服務類型的公共場所，故其電能消耗量巨大也是必然產生的現象，但在當今時代發展中，節能減耗是社會進步的主題，醫院作為公用設施，在滿足人們的需求下，也必然要采取相應措施去迎接時代的改變。對此，醫院的管理者要基于不同方面作出相應的舉措，使醫院的管理層次更具有長遠的發展目光，確保將節能理念合理的應用于實際工作中。