關于市政文化與市政建設的探討

李敬樸 倪莎莎

摘?要：隨著生活水平不斷進步，人們對物質文化要求也越來越高。市政文化建設與市政建設相輔相成，互為益彰。市政文化建設也是新時期國家文化建設的一項重要內容。

關鍵詞：市政;建設;文化

一、 市政文化的意義

行業文化的深深根植在相應的行業中，體現在行業的凝聚力、生命力和創造力中，是制度建設的基礎，是行業文明建設的重要依據。行業文化深深地影響著行業制度，行業文化是行業制度的基礎，行業文化與行業管理制度在市政建設中相互影響、相互促進。市政文化在市政建設中漸漸滲入到制度的各個方面。缺乏市政文化的市政制度是沒有生命力。行業文化深深地影響著各行各業的群體和個人。

二、 市政工程建設與發展的狀況

在經濟飛躍發展的現狀下，市政工程建設投資和建設管理體制也在不斷改革和發展中。

（一）在工程建設方面

城市道路建設，為了方便人們的出行增設了許多的道路，投入了大量的資金，不僅改善了城市人民的出行連廣大農民群眾的出行條件和農村地區的物資運輸條件得到明顯改善。另外，在黃金節假日、搶險救災、重要物資的運輸都起到了重要的作用。

生態環保建設，我國制訂了嚴格的環境準入制度，就如一些污染性較高的企業已經被政府強制停止運行，要想生產，必須接受政府的嚴格檢驗。對于那些火電，煤，天然氣的高排放的企業也提高了門檻。綠色工程建設，為了改善城市的環境，現在正大力的植樹造林，在道路兩旁修建綠化帶，建設以綠色為主風景區。

（二）市政管理方面

人們對犯法有一種根深蒂固的想法，認為犯了法就等于收罰款。這種管理已扭曲人們的想法，所以應轉變這種執法方法。應采用一種人性化的管理體制，循循善誘。市政的執行是為了保障市民的生活環境和生活質量，我們要加強執法人員和市民之間的溝通，只有相互了解，才能相互支持。

三、 市政文化建設

建設市政行業形象必須以市政文化為土壤。市政文化的建設要能夠引導市政形象。兩者是相互促進，共同發展的。任何脫離了市政行業制度和市政行業形象的市政文化建設都是不切實際的。同樣一旦市政行業制度和市政行業形象背離了市政文化，也變成了空洞的制度和形象。市政文化漸漸潛移默化地滲透到管理制度的各個方面，引導市政行業建設。總的說來，市政文化在市政行業的建設和維護中無處不在，深深地影響著市政行業的健康發展。

（一）培養用戶至上的價值觀

在社會經濟發展中，個人是社會的主體。市政文化建設也應該尊重這一原則。這里的個人是指各個城市居民。市政部門按照居民的實際要求作為制度建設的出發點，以為人民服務為宗旨，用戶至上的價值觀作為市政部門考慮問題的出發點。這不僅是市政行業的追求，以用戶至上為己任也應該是市政行業職工的目標。創優爭先的精神，是市政文化行業的精髓。市政行業與居民生活的衣食住行等各個方面密切相關。因此，在一定程度上而言，增強行業的服務質量是用戶至上的價值觀的體現。“百年大計，質量為本”這一宗旨，市政行業的干部職工必須在建設工作中努力以這一宗旨為目標。

（二）貫徹以人為本的思想

市政文化要以市政建設和維護的實踐為源泉，在市政行業內干部職工之間廣為流傳，市政文化引導的效果也必然通過市政建設和維護的生產活動中表現出來。它并不是深奧的理論，它的主要特征體現在大眾性和普遍性。市政文化的完善與長遠發展是通過著廣大行業內的干部職工不斷總結歸納而實現的。必須以人為本的理念深入貫徹到行業文化建設中去。人是任何社會的活動的執行者，在市政文化建設中，我們要充分貫徹培育人、塑造人、尊重人和關心人的精神。市政部門應該按照事物的實際發展規律按部就班地規劃人力資源，完善內部的人才結構，鼓勵高端人才之間的交流與合作，完善健全的人才激勵制度，增強人才的創造能力，鼓勵人才的進一步可持續發展。

（三）建立良好行業形象

市政文化的主要目標是為廣大社會市民服務的，市政的行業形象就是廣大居民按照自己的思維方式，對市政行業的服務工作做出的整體評判。滿意度指標是考核市政行業成績的一個主要因素。如果行業的形象不錯，廣大居民的信任度好，其社會市政企業效益就越高。反過來，如果行業形象差，廣大居民的信任度差，不僅僅經濟效益降低，可能更會因為信任危機而導致破產。此外，在市政行業內部，如果行業形象佳，那么職工工作積極性也將大大提高。“舍棄小我，追逐大我”的理念將根植于職工內部，從而廣大干部職工創造出更有意義的社會價值。當市政行業的認可度得到廣大居民越來越高的認可時，自然市政行業的干部職工的收入也會增加。那么他們的積極性也會提高很多，又可以因此獲得更高的行業認同度，從而進入良性循環。

（四）要體現社會責任感

市政建設是城市綜合發展的前提條件，是保障廣大民眾物質文化生活的需要。這是市政行業所承擔的最重要的社會責任。所以，要找準市政文化的合適定位是必要的，從而使社會責任感得到提升。首先，在市政行業內創建很好的學習知識的氣氛，形成學習的濃厚興趣，精準認識社會發展的要求。積極組織舉辦讀書會、辯論會等活動，增強干部職工之間的思想文化的學習交流。其次，要積極為廣大干部職工不定期地開展各個層次各個方面的培訓活動。促進廣大干部職工的新舊知識更替，使職工能夠邊工作邊學習。此外，還要增強與其他有聯系的單位的合作交流。讓廣大干部職工在自己工作能力提高的同時也體會到行業的歸屬感。

參考文獻：

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作者簡介：李敬樸，男，漢族，江蘇省徐州市人，一級建造師;倪莎莎，女，漢族，江蘇省徐州市人，二級建造師。