新經濟背景下事業(yè)單位收銀審核工作問題探討

摘?要：隨著新經濟時代的到來，我國各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊與影響。由于企業(yè)本身的工作資金流動量相對較大，為了確保企業(yè)的核心競爭力不會因此受到影響，便需要對資金進行有效的管理。在這個過程中，收銀審核工作便顯得尤為重要。但是，就目前而言，我國事業(yè)單位在進行收銀審核工作時還存在著不同程度的問題。正因如此，文章以收銀審核工作中存在的問題為基礎，并提出相應的有效處理措施。

關鍵詞：新經濟;事業(yè)單位;收銀審核工作

一、 引言

由于資金的流通與走向決定了企業(yè)本身的經濟效益，因而收銀審核工作便顯得十分重要。在事業(yè)單位中，收銀審核工作過程較為簡單，不需要太多的人才資源支出消耗，但是，當收銀審核工作出現(xiàn)問題時，便會使整個事業(yè)單位受到極大的影響。看似毫不起眼，實際上收銀審核工作關系到事業(yè)單位的發(fā)展方向與進程。正因如此，對于當前我國事業(yè)單位收銀審核工作中所存在的問題，需要相關單位制訂相應的有效處理措施。

二、 事業(yè)單位收銀審核工作中所存在的問題

（一）員工素質較低

就目前來看，我國部分事業(yè)單位對于收銀審核人員的篩選過程并不重視，能夠參加收銀審核工作的單位員工自身素質不過關，所掌握的專業(yè)知識更是不足，這就導致當收銀審核工作中出現(xiàn)問題時，單位員工無法對其進行快速有效的處理，以至于收銀審核工作無法進行，資金流動過程無法得到保障。

另外，為了節(jié)省資本，事業(yè)單位往往都會將員工的招聘方向放在應屆學府中，作為低價勞動力，又擁有著相關專業(yè)性知識的畢業(yè)生自然成為事業(yè)單位最熱衷招聘的角色。但是，學生往往都有個通病，那就是經驗不足，缺乏了足夠經驗的員工在進行日常工作時也會出現(xiàn)各種各樣的問題，而且在這一過程中，事業(yè)單位也并沒有派專人對學生進行培訓與指導，導致員工在對于所要進行的收銀審核工作并不明確，導致收銀審核工作無法順利進行。

（二）管理制度落后與不完善

現(xiàn)如今是信息社會，盡管移動終端對于人們來說十分普遍，但還是有一部分的單位員工對于信息技術不夠掌握，尤其是資歷較老的收銀審核人員，對于新興事物的接受能力不如當代年輕人強，導致在進行收銀審核工作時還在使用著傳統(tǒng)的管理工作方式。任何時候，與時代逆發(fā)展的思維都不會帶來成功，收銀審核制度的老舊與落后會成為事業(yè)單位經濟發(fā)展的阻礙，在如此競爭激烈的環(huán)境下，隨著其他事業(yè)單位的不斷進步，仍然使用傳統(tǒng)管理模式的事業(yè)單位只會落于下風，最終逃不掉被時代淘汰的命運。

不僅如此，對于事業(yè)單位而言，更多的問題在于管理層。管理層缺乏對收銀審核工作的重視，并沒有將其放在工作的重心，導致有關收銀審核工作的管理制度相對落后且破綻百出。極大程度上影響了事業(yè)單位的發(fā)展。

三、 事業(yè)單位收銀審核工作中的處理措施

（一）提升員工素質

要想提高收銀審核的工作效率與質量，事業(yè)單位需要加強對員工素質的培養(yǎng)。當事業(yè)單位在進行收銀審核工作員工的招聘過程中，完全可以與相關專業(yè)類型學校進行聯(lián)動，在學生進行上學期間便可以來到事業(yè)單位進行實習，而單位本身也可以根據每個學生的具體表現(xiàn)進行評定，最終與素質較高、專業(yè)知識較強的學生進行簽約，以此來達到提升員工素質的目的。

另外，事業(yè)單位要對員工進行定期培訓，除了收銀審核專業(yè)知識外，還要加強員工的思想道德素質以及國家法律法規(guī)的了解，以此來全面提高單位員工的各項意識，從而有效提升事業(yè)單位的收銀審核工作效率以及最終工作質量。而且為了使員工彼此之間能加強交流，事業(yè)單位可以在互聯(lián)網中搭建相關平臺，員工可以在平臺上進行交流與溝通，分享不同問題的經驗，共同研發(fā)解決問題的辦法。

（二）創(chuàng)新與完善管理制度

事業(yè)單位應當緊跟社會發(fā)展進程，引進較為先進的新型管理制度，并根據事業(yè)單位自身的發(fā)展水平以及未來發(fā)展規(guī)劃進行合理的制度改革。新時代下，人們可以從互聯(lián)網中找到并使用海量資源，因而單位員工也要學著接受新興技術，學會從互聯(lián)網中進行學習與研究，以此來有效提升自身的知識儲備量以及新計算機技術的掌握。

事業(yè)單位的管理層需要將收銀審核工作放在首位，并明確意識到收銀審核工作對于單位發(fā)展的重要性，建立較為完善的收銀審核工作管理制度。另外，管理層還要根據不同員工的實際情況進行有效的溝通，以此來提高員工對于收銀審核工作的積極性。在日常工作中，事業(yè)單位可以制訂相應的獎勵制度，并每年定期對員工的整體素質以及知識儲備程度進行考核，對于成績優(yōu)異者可以根據實際情況進行物質獎勵或者晉升，借此來達到促進企業(yè)經濟發(fā)展的目的。

四、 結語

綜上所述，收銀審核工作是事業(yè)單位發(fā)展的保障，但目前我國的收銀審核工作制度并不完善，事業(yè)單位對于該工作的重視程度不足，導致單位缺乏在市場中的有效競爭力，正因為如此，需要企業(yè)根據自身情況對收銀審核工作進行相應的處理措施。

參考文獻：

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[2]徐小惠.探討新經濟背景下收銀審核工作中存在的問題及發(fā)展對策[J].財訊，2017（19）：68.

作者簡介：趙德兵，江蘇省地質環(huán)境勘查院 。